По какую дату просить суд взыскать вынужденный прогул,- по 25.11 или 18.12.2015 года?

Через суд взыскал з/п за вынужденный прогул по вине работодателя.-Какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке-фактическая или же дата решения суда (последнего дня вынужденного прогула)?

Вопрос по трудовому спору.

В районном суде истребовал с РД з/п и компенсацию вынужденного прогула за задержку выдачи трудовой книжки.-В иске просил взыскать вынужденный прогул по дату решения суда. 01.10.2015 суд состоялся. Но боюсь РД будет уклоняться от его исполнения. В связи с этим вопросы уточняющие:

1. Какая дата увольнения будет указана в трудовой книжке, если заявление по собственному от 15.05.2015 года, а решения суда по вынужденному прогулу 01.10.2015 года?

2. Имею ли я право после принудительного исполнения ИЛ приставами, подать повторный иск в суд на взыскание вынужденного прогула с 02.10.2015 года (следующий день за датой вынесения решения суда) по дату исполнения ИЛ, т.к. до этого времени я ведь так не получу трудовую книжку, а значит не смогу трудоустроиться надлежащим образом?

3. Судья 01.10.2015 года определила о том, что я сам себя наказал в расчете суммы выплат вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск-видимо среднедневную з/п не правильно рассчитал и то, что она не может увеличить сумму иска по соотношению к заявленной к истребованию. Так в случае повторной подачи иска по вынужденному прогулу мне придется опять производить расчет, и как его тогда делать,-в соответствии с расчетом среднедневной з/п в прошлом иске или же сделать новый расчет? И могу ли я в случае подачи повторного иска по взысканию дополнительного вынужденного уточнить расчет и сумму по предшествующему иску, т.е. уточнить расчет и взыскать дополнительную сумму?

Заранее благодарен за Ваши ответы.

Выплачивается ли работнику вынужденный прогул в связи с задержкой трудовой книжки, если весь период вынужденного прогула работник находился на больничном?

Произошла следующая ситуация:

РД задержал выдачу трудовой книжки. Я обратился в суд. К моменту вынесения решения суда РД выдал мне трудовую книжку, но не надлежаще заполненную, т.е. не заполнен титутульный лист и дата увольнения без учета вынужденного прогула. Суд обязал РД надлежаще оформить ее,-т.е. заполнить титульный лист и внести изменения о дате увольнения, т.е. поставить фактическую выдачу трудовой книжки (период вынужденного прогула).

Получив решение (вступило в законную силу), я нарочно (с отметкой) подал в адрес ответчика заявление на исполнение решения суда, к которому приложил оригинал трудовой книжки и указал 3-х дневный срок на исполнение. Но и в этом случае РД не торопится, т.е. с даты моего заявления по сегодняшнюю дату прошло 2 недели. По электронной почте сегодня отправил повторное прошение в адрес РД,-указал, что без трудовой книжки я не могу трудоустроится. Был уведомлен о получение данного заявления.

В связи с этим вопрос:-Я могу в данной ситуации повторно подать исковое заявление на задержку выдачи трудовой книжки и взыскать какую-то компенсацию?

В связи с задержкой выдачи трудовой книжки у меня получился вынужденный прогул. Могу ли я обратиться к работодателю с заявлением об оплате вынужденного прогула? Или мне нужно обратиться в государственную инспекцию труда? А компенсация морального ущерба - только через суд? Или можно со всеми этими проблемами сначала обратиться к работодателю? Может быть он все эти вопросы урегулирует в досудебном порядке? Спасибо.

Уволили за прогул 19.05.20 года, когда я пришёл подписывать документы об увольнении 20.05.20 года мне не выдали трудовую книжку. Уведомление о просьбе придти за трудовой книжкой направлено в мой адрес было 22.05.20 года. Есть ли задержка в выдаче книжки? Могу ли я обратиться в суд? За увольнение за прогул в какой день должны дать книжку? В день увольнения или же есть другие сроки при прогуле? Есть ли смысл подавать в суд если уведомление они направили но позже?

Уволен по собственному желанию с 25,11,2008. Работодатель задерживал выдачу трудовой книжки под различными предлогами. Как и где можно документально отразить ФАКТИЧЕСКУЮ дату выдачи трудовой книжки для последующей подачи иска в суд-«оплата вынужденного прогула». Как это сделать юридичсеки грамотно? Может попросить Работодателя направить трудовую книжку по почте с уведомлением (там и будет фактическая дата получения трудовой)?

Подаю иск в суд о незаконном увольнении и взыскании компенсации за вынужденный прогул. Обязательно ли прикладывать к иску справку-расчёт? Если да, то по какую дату считать дни вынужденного прогула? Примет ли суд справку 2 НДФЛ, полученную через личный кабинет в налоговой?

Если работник не требует восстановления на прежней работе, а просит суд ограничивается вынесением решения о взыскании в пользу работника в качестве компенсации денежных сумм за период вынужденного прогула (среднего заработка) и внесением соответствующей формулировки в трудовую книжку. Если суд обяжет работодателя уволить работника по собств. Желанию в день вынесения решения судом. В этом случае работодатель помимо среднего заработка обязан будет оплатить неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула? Вынужденный прогул составляет 6 месяцев. При положительном решении суда естественно.