Основания для признания договора подряда, заключавшегося каждый месяц, как трудовой договор

Работали несколько месяцев по договору подряда. Договор заключался на каждый месяц. Договора и акты выполнения работ присылались и подписывались в конце каждого месяца, после этого перечислялась заработная плата. После выполнения работ (последний месяц) договор не составлен, деньги не перечисляются-что делать?

Возможно ли прописать в срочном трудовом договоре, что все работы по нему выполняются на основании договора подряда заключенного организацией работодателя, и что трудовой договор с работником действует так на протяжение срока договора подряда? Заранее спасибо Вам!

Женщина работала продавцом-кассиром шесть месяцев в магазине И.П ООО Эверест по договору подряду, который на каждый месяц работы заключали отдельно с первого числа месяца по последнее число месяца. В конце шестого месяца женщина ушла на больничный, уведомив об этом И.П магазина, на что И.П сказала что больничный можешь не брать так как всё равно не оплачу, договор подряда не отдам и зарплату за отработанные дни не начислю, потому что по договору подряду не доработала два дня. Пожалуйста подскажите правильно ли то что с продавцом был заключен договор подряда, а не трудовой договор и как потребовать зарплату с И.П за отработанные дни шестого месяца?

Машинист кательных установок. Кательная отапливает пять крупных бюджетных организаций. Раньше заключался трудовой договор на неопределённый срок с полным соц. пакетом. В этом году без разъяснений заключают срочный трудовой договор без соц. пакета на каждый месяц. Правомерно ли это?

Был заключен трудовой договор на сумму 12 т.р. в месяц. В реальности выплачивалось 45 тысяч рублей. Каким иском можно признать что этот договор заключался на 45, а не 12?

Я работал в организации по договору подряда (договор между организацией и гражданином на выполнение работ по обслуживанию компьютерной сети и т.д. и т.п.) Договор перезаключался каждый месяц. В конце месяца подписывлся акт выполненных работ. Из оплаты по договору вычитали налог на милицию и т.д. Должны ли мне сделать запись в трудовой книжке и в какой форме она должна быть?

Между Физ лицом - предпринимателем и просто физ лицом составлен договор подряда, он не подписан но работа выполнена. Вопрос по каким основаниям договор подряда можно будет перевести в трудовой договор?

Работал по договору подряда в организаций, договор был рассчитан на месяц, по выполнению строительных работ, я своё условия договора выполнил проработал месяц, а заплатить мне обещают уже 3 месяц! Что мне делать?

Меня уволили по сокрашению штата, о чем уведомили письменно за 2 месяца. Выплатили лишь з/плату за отработанное время, а выходное пособие нет. Вопрос:

В течение какого срока бывший работодатель обязан выплатить пособие за 1-ый и за 2-ой месяцы после увольнения?

В случае заключения договора подряда с этой же организацией на срок 2 недели, обязана ли она выплатить пособие?

Могут ли меня признать безработным через 3 месяца, если я не найду постоянной работы, а в этот период заключался договор подряда на непродолжительный срок?

Какие доказательства потребуются в суде, для переквалифицирования договора гпх в трудовой договор? Договор в течении двух лет заключался каждый месяц. Работа была в банке кредитным специалистом.