Больничный по уходу за больным внуком
Могут ли мне дать больничный по уходу за внуком, мама ребенка вышла на работу и не хочет брать больничный?
Я мама 3-х летнего ребенка (ребенок ходит в садик), уже вышла на работу. Вопрос такой, может ли моя мама (бабушка моего ребенка) брать больничные в период своего официального ежегодного отпуска, в случае если внук заболел, она официально трудоустроена. Будет ли ее отпуск "сдвигаться или продляться" в связи с больничными по уходу за внуком?
Ее отпуск, также как и ваш, при больничных с внуком (ребенком) "сдвигаться или продлеваться" не будет.
Спросить
Могут ли папе дать больничный, если мама вышла на работу на 0.25 ставки, ребенку 4 года.--могут дать, у отца такие же права, как у матери.Спросить
Моему ребенку исполнилось 2 года, я вышла на работу, ребенка отдала в сад. Стал каждый месяц болеть, как часто могу брать больничные по уходу за ребенком по закону? Работодатель сказал, что каждый месяц давать не будет больничный, так ли это?
Заранее спасибо за ответ!
Можете уйти в отпуск до достижения ребенком 3-х лет (ст. 256 ТК РФ). И разрешения на это спрашивать не надо, просто заявление напишите.
СпроситьМоя мама хочет взять больничный с внуком, а мы с мужем работаем. Нужно нам с мужем брать справку с места работы для больничного бабушки.
Не нужно
Подготовлена "редакция" документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
""ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
""По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
""По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
""На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Спросить
Ну, если врачи не против выдавать, при указанных обстоятельствах - закон не запрещает.
СпроситьРебенок (3 года) пошел в садик, я (мама) на работу вышла. Малышка часто болеет, несколько дней походим и заболеваем, больничный могу взять в семье только я (я работаю в этом же садике воспитателем), муж не может брать больничный. У него материально-ответственная работа, бабушки и дедушки у нас еще все работаю. Как быть в такой ситуации, могут меня за больничные частые уволить? Как часто могу и брать?
Нет не могут. Сколько необходимо быть на больничном по уходу за ребенком столько и находитесь. Могут мягко предложить уволиться по собственному, не соглашайтесь если Вам нужно данное рабочее место!
СпроситьМожет ли бабушка взять больничный с внуком ему 1 год 10 мес мама пока на работу не вышла приболела тоже.
, если мама временно проживает в другом городе с младшим ребёнком (1 год 9 мес)
Уважаемая Светлана.
Может, если бабушка ещё работает. Такой больничный будет ей выдан и оплачен.
В соответствии с п.35 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. N 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" - Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником ОДНОМУ ИЗ членов семьи (опекуну), фактически осуществляющему уход.
Обязательным условием для выдачи листка нетрудоспособности является то, что уход за ребенком осуществляет работающий член семьи. Так, если мать ребенка работает и на время болезни ребенка работу не прерывает, а уход за больным ребенком осуществляет неработающая бабушка или тетя, то листок нетрудоспособности не выдается. Если же бабушка или тетя РАБОТАЮТ, но в случае болезни ребенка осуществляют фактический уход за ним, то им может быть выдан листок нетрудоспособности.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьПапа сел дома на больничный по уходу за ребёнком. Мама вышла на работу. Нужна ли какая нибудь справка с работы мамы, о том что она работает, для оплаты больничного листа папе?
