Как это отразится на предстоящих выплатах пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком?
Помогите советом. Я работаю в организации полтора года. Официальная з/пл порядка 30 000 руб. Я беременна, в декретный отпуск планирую выйти с 1.01.2010 г. Сейчас у нас проходит реорганизация (слияние), следовательно организация меняет наименование. Новая организация будет правоприемником ликвидирующейся. Как это отразится на предстоящих выплатах пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком? Могут меня заставить написать заявление на увольнение и прием в новую организацию? В этом случае я лишусь всех выплат (они будут минимальные)?
Ольга!
Согласно ст.75 ТК РФ , при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
СпроситьЗдравствуйте Ольга.
1. Все льготы в вашем случае сохранятся, поскольку они берутся исходя из среднего заработка.
30000 рублей заработок, это умноженное на 40% = 12000 пособие - уже перебор,оскольку пособие будет выплачиваться не более 6000 рублей.
Николай Васильев
Спросить
Организация меняет название. С 10 числа мне идти в декретный отпуск. Как меня будут переводить в новую организацию и будут ли платить пособие до полутора лет по уходу за ребенком.
все сотрудники будут писать заявление на увольнение и заявление о приеме в новую организацию
Спроситьзначит вы тоже будете писать заявление-но пособии получите исходя из з/п за 2014 и 2015гг-получите справку формы 182н за эти годы.
СпроситьРаботаю в крупной организации, на данный момент по 13 апреля 2017 году буду находиться в отпуске по беременности и родам. Но 1 февраля 2017 года сотрудникам будут вручаться уведомления и к 1 апрелю люди будут переведены в новую организацию (пока неизвестно что это будет ликвидация или реорганизация). Подскажите, что может произойти со мной, могут меня сократить или должны в любом случаи перевести в новую организацию, ведь я еще к тому времени не уйду в отпуск по уходу за ребенком.
Могут конечно сократить без всякого перевода. Если на момент ликвидации не будет рабочих мест и новая организация не будет создана, могут просто уволить. Здесь все зависит от конкретной ситуации, а информации в вашем вопросе слишком мало для более конкретного ответа.
СпроситьВ организации ушла сотрудница в декретный отпуск, на данный момент в организации проходит реорганизация, все сотрудники уведомлены о возможном сокращении, так как будет новая организация, на декретное место взята другая сотрудница, что будет с декретной ставкой, оставят ли ее в данной организации, а после выхода постоянной сотрудницы переведут в другую организацию, или переведут данную ставку в другую организацию сразу? Получит ли временная сотрудница по сокращению все причитающие выплаты или нет?
В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
При этом расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Сама по себе реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ), поэтому данная работница просто продолжит работать в той же должности в реорганизованном учреждении.
Уволить ее в данном случае можно, если она сама откажется работать в в реорганизованном учреждении, по основаниям, предусмотренным п. 6 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЯ с 2008 г по октябрь 2009 работала в организации. Затем ушла в отпуск по беременности и родам. В марте 2010 написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и трех лет, до 5 января 2013 года. В январе 2012 года организация закрывается и открывается новая. Меня принимают в эту организацию, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до 5 января 2013 г. С 24 декабря 2012 г ухожу опять в отпуск по беременности и родам. Как мне будет начисляться отпуск по беременности и пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет если он родится в марте?
Добрый день! Данные вопросы регулируются Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 (в редакции с учетом последующих изменений) "Об обязательном социальном страховании на случай временнной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
СпроситьЯ бы хотела узнать: на данный момент я нахожусь на 4-м месяце беременности. Я поменяла год назад организацию и на время ухода в декретный отпуск будет 1 год и 3 месяца как я работаю в этой организации. Я читала, чтоб получать декретные выплаты нужно 2 года непрерывного стажа. Будет ли мне организация платить декретные? До этой организации я работала неофициально год.
Добрый день! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить
Я читала, чтоб получать декретные выплаты нужно 2 года непрерывного стажа.
- Это неверно.
Будет ли мне организация платить декретные?
- Будет.
До этой организации я работала неофициально год.
- Только расчет (сумма) будет поменьше, поскольку до этого вы нигде не работали (неофициально не считается).
СпроситьЧерез месяц я ухожу в декретный отпуск, а через неделю в организации которой я работаю будет проходить реорганизация. В данной организации я работаю 3 года, и реорганизация проходит с обязательным увольнением и приемом. Как может повлиять реорганизация на выплату моих декретных? Если влияет, то как поступить в этой ситуации?.
При реоганизации трудовые отношения сохраняются, поэтому новая организация обязана выплачивать декретные
СпроситьВ январе 2010 года произошла реорганизация двух организаций путем присоединения 1-ой организации ко 2-ой. Но 3 года назад, в 2008 году работник 1-й организации попал в ДТП, был признан виновным. Потерпевшей стороне была выплачена страховка в размере 160 000 руб. Сейчас потерпевший хочет еще денег, подал в суд на того работника и 1-ю организацию, которой уже нет. Будет ли 2-я организация признана ответчиком в связи с тем, что она является правоприемником 1-й организации? Сомнения в том, что на момент реорганизации у 1-й организации отсутствовали долги по данному ДТП.
Инна! Если вторая организация является правопреемником, то она будет привлечена в качестве ответчика.
Но в данном случае надо смотреть также основания обращения потерпевшего в суд с иском о возмещении ущерба. Иногда такие обращения бывают не основаны на законе.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с апреля 2010 года. Сейчас беременна, в конце марта 2012 года хочу уйти в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком.
В августе 2011 года в моей организации произошла реструктуризация (мною было написано заявление об увольнении из организации А. и заявление о принятии в организацию Б. В организации Б у меня нет фактически отработанных дней) Подскажите пожалуйста, рассчитают ли мне пособие по беременности и родам по правилам 2010 года на основании 21 ФЗ. Так как по новым правилам пособие по БиР у меня выходят гораздо меньше чем по старым правилам. Если это возможно, какие нужно писать заявления.
Юлия, г.Ноябрьск (Россия)
А номер билета????????????? Юристы -студенты!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Позвоните в соц.страх.
СпроситьУ нас в организации проходит реорганизация путем слияния. Примерно 12 августа будет слияние и с 13 августа новая организация. Может ли человек находится в отпуске на дату слияния? И что делать с человеком временно принятым на его место?
Здравствуйте!
При завершении процедуры реорганизации путем присоединения одного юридического лица к другому, заключенные трудовые договоры с рабочими реорганизованного предприятия, будут иметь законную силу. Так, останется тот же режим работы, те же условия труда и т. д. Расторгнуть трудовые договоры с работниками можно при реорганизации исключительно на общих основаниях, к примеру, в связи с сокращением штата трудового коллектива, по инициативе сотрудника, по соглашению сторон. Человек после отпуска выходит на своё место, временно принятый, при выходе основного - должен быть уволен.
Спросить
При реорганизации в форме присоединения та организация, к которой присоединилась реорганизуемая компания, продолжает исчислять отпускной стаж сотрудников, поскольку является правопреемником работодателя.
Ежегодный отпуск предоставляется сотруднику за рабочий год, который исчисляется с даты приема на работу на основании трудового договора (письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1).
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет с июля 2012. Тогда пособие по беременности и родам начислялось за период 2010-2011 гг. Сейчас у меня опять больничный лист по беременности и родам на второго ребенка с 29.09.2014. Так вот мне предложили перевестись в другое юр.лицо, так как выплаты будут за 2012-2013 гг. и все равно они будут минимальные, так как оклад минимальный и не работала я 2 года. А в 2010-2011 гг я работала в другой организации с хорошей белой зар. платой. Помогите, разве я не могу выбрать опять 2010-2011 года для расчета пособий?
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Работник должен быть в письменной форме уведомлен о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до изменений, при этом в обязательном порядке должны быть указаны причины таких изменений.
Следовательно, если не было достигнуто соглашения сторон трудового договора либо работница в письменной форме не была уведомлена об изменении размера оклада в соответствии со ст. 74 ТК РФ, работодатель не имеет права уменьшать оклад, установленный трудовым договором, работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" , пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 2 календарных года, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Так как в вашем случае в течение 2 календарных года до наступления отпуска по беременности и родам вы не работали, находясь в отпуске по уходу за ребенком, и не имели фактически начисленной заработной платы, то согласно п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение N 375), средний заработок исчисляется исходя из должностного оклада, тарифной ставки установленного вами разряда.
Следовательно выплата должна происходить исходя из периода работы 2010-2011 г.
Спросить
