Как работодатель пытается обмануть закон о выходных днях для отправки сотрудников на семинар
₽ VIP
У меня следующая ситуация. На семинар (бесплатный) в форме конференции в субботу пригласили двух сотрудников. Работодатель обещал им, что оплатит этот день. По среднему заработку в выходной день нельзя. Работодатель теперь требует отправить их на семинар, оформив это как привлечение к работе в выходной день с двойной оплатой. Согласно ст. 113 ТК РФ работа в вых. и праздн. Дни запрещена. Возможно привлечение в исключительных случаях. Директор ухватился за абз.5 ст.113 - другие случаи привлечения к работе в данные дни. Но ведь и они должны быть исключительными. А семинар никак к ним не отнесешь. Ваше мнение.
Уважаемая Валентина!
В данном случае ключевым условием является согласие работника, которое должно быть выражено в письменной форме. Повышение квалификации сотрудников можно связать с абз. вторым данной статьи. Если работники напишут письменное согласие и будет издан приказ о привлечении данных работников к работе в выходной день, нарушений трудового законодательства не будет.
Спросить
В связи с производственной необходимостью директор предложил всем работникам выйти на работу в выходной день (в субботу), за что обещал присоединить к ежегодному отпуску отгул. Часть работников согласилась на такие условия. Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой. Законны ли действия директора завода? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?
День добрый.
Попросить закон не запрещает. Переработка компенсируется на основании трудового кодекса. Двойная оплата или отгул.
Спросить
По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни запрещается (часть первая статьи 113 ТК РФ).
В то же время ТК РФ устанавливает ряд исключений из данного правила. В частности, допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни:
1) с письменного согласия работника - в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть вторая статьи 113 ТК РФ);
2) без согласия работника - в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения, а именно:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
ТК РФ допускает привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации - если он есть (часть пятая статьи 113 ТК РФ).
Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ.
В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).
Спросить
Если директор издает приказ - то вы обязаны выйти на работу и получить выплаты согласно ТК РФ - в двойном тарифе, если нет приказа - то можно не выходить.
СпроситьПомогите с решением задачи. В звязи с производственной необходимостью директор АО предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.
1. Законы ли действия директора АО?
2. В каких случаях и на каком основаниии чего возможно привлечение работников к работе в выходной день?
3. Как компексируется эта работа?
Сотрудники бухгалтерии предприятия ежемесячно, в дни начисления зарплаты, привлекается к работе в выходные дни.
В распоряжении о привлечении к работе в выходные в соответствующих графах прописано:
Вид работы - Подготовка документов для начисления заработной платы работникам предприятия;
Дата – дата привлечения к работе и планируемое к работе время (8 часов).
Время, отработанное сотрудниками фиксируется в специальный «Журнал регистрации работ в выходные дни», на посту охраны, на входе в здание.
Иногда работа занимает больше времени, чем прописано в распоряжении – больше 8 часов.
Однако оплата труда начисляется руководством исходя из данных распоряжения о привлечении к работе в выходные, т.е. только за 8 часов.
Вопрос 1.
Не противоречит ли подобное привлечение к работе в выходной день ст. 113 ТК РФ?
Ведь подобные работы не являются непредвиденными, они совершенно прогнозируемы и происходят ежемесячно.
Вопрос 2.
Правомерно ли начисление оплаты труда за работу в выходные только за 8 часов?
Такое привлечение незаконно. По общему правилу работа в выходные дни запрещается. Ст. 113 ТК РФ .
Привлечение работников возможно в исключительных случаях. С согласия работника привлечение возможно в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа предприятия. Ваш случай непредвиденным назвать нельзя.
Кроме того, Оплата труда за работу в выходные дни производится по часам, а не по дням за фактически отработанное время. Ст. 153 ТК РФ . Работодатель обязан обеспечить точный учет рабочего времени отработанного сверх установленной нормы. Оплата на основании табеля учета рабочего времени.
Вы имеете полное право отказаться от такой работы. Свои обязанности по расчету зарплаты работник должен выполнять в свое рабочее время. Если это дополнительная работа (расчет зарплаты не входит в обязанности, установленные трудовым договором), то она может быть оформлена отдельным трудовым договором (как внутреннее совместительство, ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ ).
СпроситьМожет кто то просто написать как это составляют грамотно, а то тут если честно, что то только рассылка на электронку приходит... Ну вот на пример: "ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
(Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации)"
В заявлении указывается организация, в которую подаётся жалоба, от кого она с указанием адреса проживания и номера телефона заявителя, далее описывается ситуация, с которой вы не согласны в свободной форме. Жалоба подписывается и ставится дата.
СпроситьНе зная всей ситуации невозможно дать вам образец. Просто описываете ситуацию, как она есть, а в конце пишите, что вас не устраивает. Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения, за некоторую плату вам составят жалобу, вы её распечатаете и отправите сами.
Спросить
Хорошо! Но можно хотя бы какой то образец "свободной формы" что бы было наглядно видно? Ехать 1 час до ближайшего вашего отделения это не выход, а наглядное пособие было бы очень уместно т.к на сайте нахожу только фразы - "в свободной форме"..
СпроситьЯ работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.
Доброго времени суток! Привлечение к работе в выходные дни возможно только с Вашего согласия. Оплачивается такая работа в двойном размере либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха.
СпроситьРаботодатель обязан ли оплатить за привлечение к работам, если: работодатель издал соответствующий приказ о привлечении к работам, работник дал свое согласие, в выходной день выехал на работу на транспорте работодателя, но вдруг работодатель отменил работу. Работник потратил 2 часа в дороге пока вернулся домой.
В связи с производственной необходимостью директор Владивостокского рыбокомбината предложил работникам одного из производственных цехов выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы их работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению Правительства.
Устанавливая в принципе запрет на привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ст. 113 ТК содержит перечень обстоятельств, позволяющих работодателю ставить вопрос о привлечении работников к работе в такие дни. Все эти обстоятельства носят чрезвычайный, непредвиденный характер.
В отличие от ранее действовавшего законодательства (ст. 63 КЗоТ) ст. 113 предусматривает возможность привлечения работников в исключительных случаях к работе не только в выходные дни, но и в нерабочие праздничные дни.
Перечень обстоятельств, позволяющих работодателю привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленный ч. 2 ст. 113, не является исчерпывающим: как следует из ч. 4 этой статьи, работники могут привлекаться к работе в такие дни и в других случаях.
Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни зависит от обстоятельств, повлекших необходимость работы в такие дни, и от контингента работников:
а) если необходимость выполнения работ вызывается чрезвычайными, непредвиденными обстоятельствами, перечисленными в ч. 2 ст. 113, работники привлекаются к работе в выходной или нерабочий праздничный день с их письменного согласия;
б) в других случаях, кроме письменного согласия работника, требуется также учет мнения выборного профоргана данной организации;
в) при намерении привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день инвалидов либо женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям), работодатель должен получить их письменное согласие и ознакомить в письменной форме с правом отказаться от работы в такой день. Если при этом работа должна выполняться не в связи с чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в ч. 2 ст. 113, требуется также учет мнения выборного профоргана.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
СпроситьВ связи с производной необхдимостью директор аО предложил всем работникам выйти на рабоу в субботу, за что обещал пологающийся им отгул присоединть к ежигодному отпуску. Ряд работников согласились с предложеием директора. Но мнргие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день. Указав что она возможна только по распоряжению правительства, Вопрос 1 законы ли действия директора АО?
Накануне выходного дня нашей бригаде был объявлен приказ директора завода о работе в день отдыха-ремонте вышедшего из строя парового котла, два слесаря из нашей бригады не вышли на работу, за что были наказаны в дисциплинарном порядке.
Правильны ли действия директора.
В каких случаях привлечение рабочих и служащих к работе в выходной день.
Как компенсируется работа в выходной день.
Здравствуйте, Ольга!
Согласно ст. 113 Трудового кодекса работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением нижеуказанных случаев.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно ст. 153. работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Удачи Вам!
Спросить
