Дискриминация в государственных организациях - обязательный медосмотр для офисных сотрудников вопреки Конституции РФ и Трудовому кодексу

Медосмотры платные, РД обязан возместить расходы на основании вашего заявления.

Здравствуйте! Да,обязательно.Медосмотр при устройстве на работу ,как правило,платная услуга.Согласно ст.212 ТК РФ медосмотр оплачивает работодатель.

Формально Вы правы раз в два года, однако, могут придраться, несмотря на то, что Приказ утратил силу

Отказ неправомерен.Нарколог и психиатр посещаются в психо-наркологических отделениях, потому что данных врачей в государственных больницах нет.Остальные специалисты должны провести осмотр в данной поликлинике.

По приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302 н, изменены правила проведения ежегодных медосмотров работников школы и ДОУ.

Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.

Если не согласны, то обжалуйте решение руководства в суде.

Здравствуйте.

Обратите внимание на примечание 3 к Приложению 2 названного Вами Приказа:

Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.

По этой причине требования больницы являются обоснованными.

Здравствуйте! Нет

Доброго дня Виктория,

данный вопрос правовыми нормами не регулируется, по усмотрению врачебной комиссии, в состав которой входит профпатолог.

Илья Анатольевич, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию.

Хорошего дня (или вечера у Вас, наверное).

Работодатель вправе направить работника на внеочередное медицинское обследование и отстранить его от работы только в случаях, установленных законодательством.

В частности, может быть отстранён от работы работник, не прошедший обязательный для него в силу закона медицинский осмотр (обследование), в том числе по направлению работодателя.

Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности, установлены следующие случаи обязательного прохождения медицинского осмотра (обследования):

Предварительный медицинский осмотр при заключении трудового договора с лицами, не достигшие возраста восемнадцати лет (ст.69 ТК РФ), ежегодный до достижения возраста восемнадцати лет (ст.266 ТК РФ);

Предварительные и периодические медицинские осмотры для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования) (ст.213 ТК РФ);

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ст.324 ТК РФ);

Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) (ст.328 ТК РФ). Кодексом и федеральными законами установлены и иные случаи проведения медицинских осмотров для отдельных категорий работников.

Необходимо иметь в виду, что перечень данных случаев, установленных законодательством, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.Если же работник не обязан в силу норм действующего законодательства проходить медицинские осмотры — отстранение его от работы без наличия медицинского заключения будет являться нарушением трудовых прав работника.

Приказ работодателя законен вполне. Эпилепсия-это хроническое неврологическое заболевания,которое никакого отношения по причинно-следственной связи не имеет в производственной травме. У работодателя сейчас вообще вопрос стоит о том,сможете ли вы и в каких объемах выполнять должностные обязанности. Для этого нужно заключение бюро социально-медицинской экспертизы. Может быть вам инвалидность дадут с назначением пенсии.

Работодатель может потребовать от работника прохождения мед осмотра, но есть определенные временные рамки когда действует предыдущий мед осмотр, все зависит от специальности.

Обратитесь в другой медицинский центр. Оплатите только за заключение.

Навязывать услуги запрещено законом

работодатель не имеет право истребовать сведения из пнд о вас, покольку такое право ему не предоставлено законодательство РФ и эти сведения составляют врачебную тайну.

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Статья 13. Соблюдение врачебной тайны

1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.