Оплата отпускных и больничного - проблемы в организации

Отпускные считают исходя из з/п за последнее 12 месяцев согласно ст.139 ткрф и постановления 922 от 24.12.2007года.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).(ст. 139 ТК РФ).

То есть в Вашем случае с марта по март.

Для расчета отпускных берется весь период Вашей работы. Вы устроились на работу в ноябре 2014 года, соответственно Ваш отпускной год начинается именно с ноября 2014 г. и заканчивается в ноябре 2015 года, за этот период Вы должны использовать 28 дней (или иное количество, положенных Вам по закону). Все что Вы не использовали переходит в новый отпускной год.

Если Вы использовали полностью отпуск за 2014-2015 в ноябре, то сейчас Вы можете использовать отпуск за 2015-2016 год согласно графику отпусков. В любом случае, отпуск за второй и последующие года работы предоставляются по согласованию с работодателем, без учета требований к стажу работы, одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

Бухгалтерия берет дни, которые Вы по их мнению отработали, т.е. если Ваш отпуск 28 дней, то 2.33 за 1 месяц. Бухгалтерия так делает, чтобы не было задолженности, если Вы вдруг надумаете уволиться сразу после отпуска.

Здравствуйте.

Какое задвоение? Отпуск продлевается на период нетрудоспособности или переносится на другой срок по Вашему желанию, ст.123 ТК РФ. Вам должны были начислить отпускные за три дня до начала отпуска, выплатить больничный в первый день заработной платы, наступивший после получения работодателем листка нетрудоспособности. А далее оплата происходит за фактически отработанное время.

Например, если сентябрь и октябрь Вы были в отпуске и на больничном, то за этот период Вам должны быть начислены отпускные и пособие по нетрудоспособности. Заработной платы за эти периоды не будет. Если все периоды были в одном месяце, то оплата должна быть произведена, а отпуск при переносе уже не будет оплачен повторно.

Означает ли это, что мне нужно подавать иск в суд на выплату заработной платы за сентябрь и октябрь. Часть отпуска, совпавшую с больничным листом мне, по моей просьбе, перенесли на август 2020 года. На работу я вышла 17 сентября. Мне начислили заработную плату за сентябрь, октябрь, но не перечислили ее на банковскую карту, то есть не выплатили. В расчетном листке стоял долг 20 000 в сентября (это сумма отпускных, совпавшая с больничным) и 7 000 в октябре. Так как 13 000 они начислили за сентябрь и,получается, вычли. Я обращалась с заявление в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, и там ответили, что нарушений трудового законодательства не установлено.

При исчислении продолжительности ежегодного отпуска основной и дополнительный отпуска складываются. Если вам установлен ежегодный дополнительный отпуск в количестве 17 кд, то общая продолжительность ежегодного отпуска составляет 28+17=45 кд.

Отпуска предоставляются не за календарный год, а за рабочий год. За первый рабочий год с мая 2013 по май 2014 вы использовали полный отпуск 28 + 17 = 45 кд. За второй рабочий год с мая 2014 по май 2015 вы использовали 17+17 = 34 кд. Стало быть за второй рабочий год осталось неиспользованными 45-34=11 кд . За третий рабочий год с мая 2015 по май 2016, а по состоянию на 18.09.15 у вас еще есть примерно 15 кд ежегодного отпуска.

Не сможете, в расчет будут браться 2013 и 2014 год

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.

К сожалению нет, за последние 2 года будут начислены, Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Здравствуйте! К сожалению, это невозможно. На основании ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", N 255-ФЗ |

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Но если у Вас были совсем маленькие доходы, то Вам не имеют право начислить меньше 27 455 руб.

Удачи Вам!

Расчетный период для определения размера пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом №255-ФЗ.В соответствии с первой частью 14 статьи Закона 255-ФЗ, для оплаты больничного листка, установлен расчетный период – 2 года, предшествующих году, в котором наступила нетрудоспособность.

Cогласно первой части 14 статьи Закона 255-ФЗ, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, за работником сохраняется право на замену расчетного периода.

Таким правом наделены те работники, которые в установленном по умолчанию периоде, принимаемом за расчетный, находились в отпуске по БиР, или в отпуске по уходу за ребенком.

А у Вас увы не такой случай.

Написать заявление вы конечно можете, но никакой замены не будет поскольку она возможна только в том случае, если на два года, предшествующих году наступления страхового случая приходились периоды отпуска по беременности и родам и /или отпуска по уходу за ребенком. П. 1 ст. 14. ФЗ 255 от 29.12.2006 г. Если пойдете в отпуск по беременности и родам в 2015 году, то в расчет войдут выплаты за 2014 и 2013 годы. А вот когда будете оформлять отпуск по уходу за ребёнком в 2016 году, то сможете 2015 год поменять на 2013.

Обязаны по закону.

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Посчитать, а правильно ли произвели расчет по отпуску. Надо иметь в виду, что отпускной стаж считается с даты поступления на работу к этому работодателю, в каждых 12 месяцах - должен быть один отпуск.

Написать заявление на увольнение находясь на больничном и Вас уволят.

При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за отпуск и заработную плату в день увольнения.

Невозможно одновременно быть в отпуске и болеть одновременно. Поэтому - оплачивается только одно что-то. Оплатили больничный - удержали отпускные. Если по окончании больничного Вы получите продление отпускных - получите и их остатки.

Неправильно считаете. На самом деле отпускной стаж идет с даты приема на работу к этому работодателю, в 12 месяцах работы - один отпуск, некоторые периоды, в частности отпуск по уходу за ребенком - в такой стаж не входят.

Я сама видела карточку где мой отпуск рассчитывают сейчас со дня выхода с декретного отпуска. Тоесть с 16 ноября по 16 ноября следующего года. На работу я устроилась в мае.

Здравствуйте. Можете обратиться с заявлением к работодателю о предоставлении неиспользованного отпуска. Предоставляется с его согласия либо по графику отпусков.

У Вашего работодателя должен быть график отпусков. Составляется ежегодно и является обязательным документом. график отпусков должен выполняться обеими сторонами, и работником, и работодателем. Не предоставлять отпуск более 1,5 лет запрещено. вы можете написать на Вашего работодателя жалобу в прокуратуру, или трудовую инспекцию.

Заставить Вас уйти в отпуск без сохранения заработной платы он не может