Отсутствие выплат по выходному пособию и компенсации за обмундирование - правомерность и возможность обжалования

Был уволен из ОВД по п.1 ч.2 ст.82 (соглашение сторон) 20 ноября 2015, в этот же день получил ТК, копии приказа об увольнении, в котором указан размер выходного пособия (2 оклада), обходной лист, который я подвёз в ОК полностью пройденным, 02 декабря 2015, до настоящего момента выходного пособия и компенсацию за обмундирование на мой счёт не поступало.

Позвонив в Расчетный отдел, услышал, что выплат вам сейчас проводиться никаких не будет, т.к. нет на это средств, и когда будет выплата неизвестно, посоветовали подождать месяца два-три, а может и более.

Правомерны ли их действия?

Выслуга на момент увольнения 4 года.

Был уволен из ОВД по п.1 ч.2 ст.82 (соглашение сторон) 20 ноября 2015, в этот же день получил ТК, копии приказа об увольнении, в котором указан размер выходного пособия (2 оклада), обходной лист, который я подвёз в ОК полностью пройденным, 02 декабря 2015, до настоящего момента выходного пособия и компенсацию за обмундирование на мой счёт не поступало.

Позвонив в Расчетный отдел, услышал, что выплат вам сейчас проводиться никаких не будет, т.к. нет на это средств, и когда будет выплата неизвестно, посоветовали подождать месяца два-три, а может и более, а, возможно, и год

Хочу подать жалобу в прокуратуру, слышал нужно предварительно подать претензию, как долго она рассматривается, и что нужно для составления оной.

Был уволен из ОВД по п.1 ч.2 ст.82 (соглашение сторон) 20 ноября 2015, в этот же день получил ТК, копии приказа об увольнении, в котором указан размер выходного пособия (2 оклада), обходной лист, который я подвёз в ОК полностью пройденным, 02 декабря 2015, до настоящего момента выходного пособия и компенсацию за обмундирование на мой счёт не поступало.

Позвонив в Расчетный отдел, услышал, что выплат вам сейчас проводиться никаких не будет, т.к. нет на это средств, и когда будет выплата неизвестно, посоветовали подождать месяца два-три, а может и более, а, возможно, и год.

Хочу подать иск в суд, для разрешения моей проблемы.

Что для этого требуется и есть ли вообще смысл от обращения в суд, изменит ли это ситуацию?

Спасибо.

Уволена по сокращению 11 декабря 2014 года. Все положенные выплаты по увольнению получила. За второй месяц начислено пособие и выплачено. За третий месяц привезла 11 марта справку из центра занятости, написала заявление, предъявила трудовую книжку. На вопрос когда будет выплата мне ответили. Что это не отпускные и не увольнение. Поэтому выплата будет в апреле, когда будет начисляться зарплата за март. Написала заявление о предоставлении расчетно-лицевых счетов с декабря 2014 по март 2015 и копию расчета выходного пособия (считаю, что бухгалтер неправильно делает расчет) тем же числом 11 марта 2015 г. Ответ: Вы не работник и под действие статьи 62 ТК РФ не попадаете. Когда будет время тогда и дадим Правомерны ли действия бывшего работодателя?

Я уволилась по соглашению сторон 22.02.2012 г. Составлено соглашение, в котором говорится, что работодатель должен выплатить выходное пособие в размере 13-и месячных окладов. До сих пор работодатель ничего не выплатил и подал на меня в суд 17.04.2012 г., о признании приказа и соглашения на увольнения не действительными. Никаких локальных документов о размерах выплаты выходного пособия не имеется. Подскажите, пожалуйста, каков может быть размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон? Имеет ли права работодатель обратиться в суд? И в какой срок он должен был обратиться? Заранее большое спасибо.

При сокращении меня попросили написать заявление о соглашении сторон расторжения трудового договора, при этом компенсации выходного пособия выплатят не в день увольнения, а в после. Как гарантию выплаты работодатель напишет гарантийное письмо с прописанной суммой выходного пособия. Является ли такое письмо-гарантом выплаты и если да, то как должна быть разъяснена и прописана эта сумма, т.е.как выплата заработной платы или выплата выходног пособия?

Предистория: жена в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (2 декрет подряд в этой же организации). На данный момент ребенку 2 года, организация в которой она устроена находится в процессе ликвидации. В отделе кадров я выяснила, что меня увольняют на общих основаниях в связи с ликвидацией. При увольнении жена может рассчитывать на следующие выплаты в размере средней ЗП за год предшествующий декрету:

1) это выходное пособие равное средней ЗП

2) компенсация в размере средней ЗП за каждый мес., который истек до момента трудоустройства (но не более чем за 2 мес.).

Я понимаю ход процедуры следующий:

1) 16.04 издается приказ об увольнении, далее в период с 16.04 по 16.05 (это подтвердил ей отдел кадров) производится выплата выходного пособия;

2) если в срок 2-х недель с момента увольнения жена встает на учет в центр занятости, и в течении последующего мес. не будет трудоустроена, то работодатель выплачивает компенсацию также в размере средней ЗП;

3) если я правильно понял в случае НЕ трудоустройства супруги, она может рассчитывать еще на одну выплату компенсации.

Исходя из всего выше перечисленного возникают следующие вопросы:

1) Если к моменту выплаты компенсации организация работодатель будет ликвидирована, куда обращаться за выплатой? На какой размер компенсации супруга может рассчитывать?

2) Возможно ли написать заявление на досрочную выплату компенсации (читал такую информацию)? Какой порядок расчета в этом случае?

В феврале 2013 года получила расчётный лист, в котором вычли часть (2 дня) больничного листа за ноябрь 2010. Расчётный отдел объяснил этот факт тем, что: К нам на днях приехали с проверкой и оказалось вам в ноябре 2010 года переплатили, поэтому в этом месяце эту сумму вычли!

Уважаемые юристы! У меня законно ли спустя три года производить подобные операции? Расчетный отдел должен был меня уведомить по этому поводу?

Как быть в следующей ситуации. 29.12 руководством компании было озвучено, что 12 января 2015 года, будет осуществлено закрытие одного из ее магазинов, где я на данный момент работаю. Никакой бумаги, подтверждающей этот факт, предоставлено не было. Работаю в данной компании с 23 октября 2014 года. В трудовом договоре обозначен испытательный срок - 3 месяца, то есть закончится он 23 января 2015 года. 7 января 2015 года было сказано подписать соглашение по согласию сторон за 30 декабря 2014 года, где указано, что кроме выплаты за январь и отпускных мне будет произведена выплата одного оклада. Другому сотруднику этого магазина, который прошел испытательный срок и занимает ту же должность, что и я выдали соглашение на подпись с указанием выплаты двойного оклада. На сколько мне известно, испытательный срок не влияет на выплату компенсаций, однако руководство объясняет разницу в выплатах именно этим. Могу ли я так же претендовать на выплату двойного оклада?

Заранее большое Вам спасибо.