Изменения оплаты праздничных дней - возможность отказа от отгулов при работе через агентство
Раньше нам за праздничные дни платили двойную оплату, теперь когда нас перевели на агентство нет т.е. за отгул. В январе выходят 8 рабочих дней (праздничных) по графику. Могу я отказаться от отгулов и не выходить на работу в праздничные дни. У меня белая зарплата (оклад+премия) Спасибо.
При сменном 12-часовом повремённом графике работы в праздничные дни премия рассчитывается при этом на двойную оплату в праздничный день или одинарную?
Я работаю по сменному графику 2/2, за праздничные дни руководство предлагает или двойную оплату или отгул без оплаты, руководствуясь ст.ТК 153 ч.6, подскажите на самом ли деле отгул за праздничный день не оплачивается.
Работаю в магазине, график работы сменный, 2 дня рабочих и 2 дня выходных. У меня оклад (зарплата). Как должна производиться оплата за работу в праздничные дни, если я выхожу по графику? Если моя смена выпадает на праздничные дни? Бухгалтерия не выплачивает за работу в праздничные дни в двойном размере. Бухгалтерия и директор правы?
Здравствуйте! Я взял отпуск ПОСЛЕ праздничных дней с 9 по 30 января. 31 января я вышел на работу. Как будет начисляться заработная плата за январь? Мне оплатят только 1 рабочий деень или за праздничные дни тоже (с 1 по 8) ? Ведь остальные сотрудники получат зарплату за январь как и раньше, не зависимо от праздничных дней. (Отпуск у меня поосле праздничныз дней)
У меня зарплата белая, Оклад + 40% премия. Выходит около 30 тр. на январь меня перевели в другой цех по произв необходимостью, начисляли мне в январе по среднему (то есть больше чем на основном месте) но получил я 20 тр, сказали что праздничные дни когда не на основном месте и когда платят по среднему не входят!
Помогите мне! Чую что меня обманули= ( ( ( ( ( ( (
Можно ли составить график работы, именно часы войдут в график, с 01 января 2015 года по 12 января 2015 года. Обычно у нас выводили людей в эти праздничные дни за двойную оплату, сейчас это в порядке вещей по графику. Оплата за праздничный день существует, только вот потом работать получается не кому.
Неправильное начисление за праздничные дни - двойная зарплата и отсутствие начисления за премиальные
Скажите пожалуйста, в январе у меня было 120 часов праздничных. Мне произвели двойную зарплату с оклада в 3660 рублей, а с остальных, премиальных (70% от оклада), добавляемых до МРОТа, зарплата начислена не была. Правильно ли мне была начислена зарплата за праздничные дни?
Работаю со сменщицей в графике 2/2.6-7 марта её рабочие дни. 8-9 марта праздничные дни. Как правильно составляется график на месяц? Она утверждает что согласно закону 2 праздничных дня переносятся. Смещается ли график когда выпадают праздничные дни в рабочие?
Работодатель, распорядился работу в праздничные дни мая, компенсировать дополнительным выходным, без права выбора сотрудникам. Оплата на предприятии почасовая. В мае 18 рабочих дней по производственному календарю, если отработать два праздничных дня, выходит дадут два дополнительных выходных и следовательно заработная плата будет исчисляться за 16 рабочих дней и будет меньше планируемой. Выходит отработав праздничные дни, сотрудник еще и теряет в месячной заработной плате. Разве это правомерно?
Сколько рабочих дней в мае при восьми часовом дне, и как оплачиваются прадничные? При окладе 4400, выходила два дня праздничных на работу, прощу помочь расчитать?
