Низкооплачиваемый контингент имеет ли право работать по совместительству на полную ставку в бюджетной организации?
Низкооплачиваемый контингент имеет ли право работать по совместительству на полную ставку в бюджетной организации?
Некорректный вопрос. Совместительство не зависит от уровня з/пл и принадлежности/вида организации. Нет информации по работе по основной должности.
Спросить
Внутреннее совместительство Завствуйте. Являясь художественным руководителем театра (бюджетное учереждение) занимаю 0,5 ставки артиста. Имею ли я право занимать полную актерскую ставку по внутреннему совместительству ссылаясь на те или иные законодательные акты.
Можно ли работать на основном месте работы на 0,5 ставки, а по совместительству, в другой организации на полную ставку и ещё в одной тоже на полную ставку?
Может ли работник, занимающий по основному месту работы полную ставку, работать по совместительству на 0,5 ставки в другой организации?
Я работаю сторожем на полную ставку по трудовой книжке. Имею ли я право работать по совместительству, тренером по спорту на полную ставку в другой организации.
Работаю на 0.5 ставке. Предложили полную ставку в другой организации. Как грамотно перевестись на полную ставку без потери непрерывного стажа и остаться работать на своей ставке 05 по совместительству. Объясните пожалуйста весь ход действий, с чего начать?
Сотрудник оформил в другой организации документ по уходу за ребенком до 3-х лет. В нашей организации на совмещении устраивается на полную ставку (1 ставка).
Подскажите. Имеет ли она право находится в декрете и работать?
Имеем ли право устраивать её на полную ставку, если нет, то сколько часов она должна работать в день?
Я работаю в бюджетной организации на 1,5 ставки (1 ставка основная и 0,5 по совместительству). Имею ребёнка инвалида. Имеет ли право работодатель забрать без моего согласия 0.25 ставки для вновь принятого основного работника?
