По совместительству на полную ставку / Законы и прочие темы - 629 советов адвокатов и юристов

Генеральный директор строительной компании хочет оформиться прорабом в этой же компании на полную ставку, а по совместительству быть генеральным директор. Как это сделать формально?

Вправе ли работодатель ограничить внутреннее совместительство для своих работников 0,25 ставки, если имеется производственная необходимость, полная вакансия (1,0 ставки), и два работника готовы работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки каждый? При этом график их основной работы в согласии с ТК позволяет эти 0,5 ставки оформить. Т. е. ограничение 0,25 ставки существует только со стороны работодателя, внедрено недавним внутренним регламентом и расходится с правами и интересами работников-совместителей.

На работе занимаю полную ставку специалиста и 0,5 ставки бухгалтера по внутреннему совместительству. Как в трудовом договоре указать режим работы дня? И вопрос по отпускным по 0,5 ставки, отпуск будет считаться по брус ставкам или как обычно 28 дней?

Как поступить в ситуации. Я работала воспитателем в доме ребенка на ставку и там же по внутреннему совместительству на 0,5 ставки педагог психолог. Полтора года назад попала в аварию дали инвалидность, я как педагог взяла год за свой счёт с сохранением рабочего места. Скоро выходить на работу воспитателем в силу своих проблем работать не смогу физически, т.к нужно детей таскать на руках. Прошу у администрации ставку психолога мне говорят по штатному расписанию 0.5 ставки хотя в других домах ребенка (Типовой дом ребенка как у нас) ставка полная у психолога. Где найти ответ почему и что они должны предложить инвалиду

Можно ли зачесть в педагогический стаж период работы в должности методиста, если я одновременно работала еще преподавателем на полную ставку часов по совместительству, В трудовой книжке запись имеется.

ДД нахожусь в дикрете отпуске, получаю пособие по уходу. В связи с новым законом я могу выйти на работу с сохранением пособия на полный день? И ещё выходила я в отпуск у меня было 1 ставка заведования и пол ставки совместительство внутреннее, теперь для сохранения пособия я могу выйти только на 1 ставку? Или могу на свои законные 1,5?

Преподаватель избран по конкурсу на 0,5 ставки на 3 года Ему предлагают перейти на должность зав. лабораторией на полную ставку на той же кафедре. Обязан ли работодатель сохранять ему 0,5 ставки преподавателя, как избранному по конкурсу до конца срока избрания, на условиях внутреннего совместительства

Можно устроиться на полную ставку на другую работу во время отпуска по уходу за ребёнком? Можно на полную ставку или только на 4 часа в день?

Если работаю на полную ставку по основной работе (не льготная профессия) и по внешнему совместительству на 0,25 ставки (льготная профессия), то будет ли засчитан стаж по совместительству для досрочного назначения страховой пенсии по старости (п. 20 ч.1. ст. 30)?

Оформлен в компании на полную ставку (должность не предполагает допуск к ГТ) и на 0.25 ставки по внутреннему совместительству в Режимно-секретном подразделении, оформлен допуск к гостайне по этой ставке. Как должна происходить выплата надбавки за допуск к ГТ? Только за это 0.25 ставки? Или же на все занимаемые ставки?

Работаю на основной работе. Пошёл в отпуск на 60 дней, могу на время отпуска устроиться на другую работу официально на полную ставку работа по внешнему совместительству?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, правильно ли понимаю, что сейчас можно трудоустроиться по совместительству на другую работу на полную ставку, не уходя с отпуска, и остаться получать пособие? Или пособие отменят в данном случае?

Мне нужна ваша консультация. В нашей школе интернат воспитатели всегда брали подработку. Кто полтора ставки, кто 1.3. Всё доплаты и премии получали в полном объект. Премии майские тоже платили за полторы ставки. Нынче нам поделили, ставку оставили как основную. Под ставки оформили по совместительству. Зарплата стала на много меньше. Ставка 30 часов. 1.5-45 чпсов получается. Яко бы 45 часов - это нарушение трудового кодекса. Получается, мы отрабатываем эти же часы сейчас, но получаем меньше. Теряем баллы к пенсии. Помогите пожалуйста. Спасибо

Скажите пожалуйста если на основной работе я возьму отпуск за свой счёт, могу ли устроиться по совместительству в другую организацию на полную ставку?

Методист пригласила на работу в детский сад. Руководство отказалось устраивать на полную ставку в конце года. Предложили устроить воспитателем по совместительству. По должности воспитателя уже была присвоена 1 квалификационная категория. Теряется ли она на должности воспитателя по совместительству или сохраняется?

Что и в каком порядке писать в трудовой книжке?

Девушку приняли на должность менеджера.

Потом по совместительству она стала секретарем (0,5), оставаясь на основной должности-менеджер.

Зарплаты у должностей разные - менеджер 50 тыс, а секретарь 70 тыс.

Сейчас мы хотим, что бы ее основной работой стала должность секретаря, а менеджер-по совместительству на 0,5

В Трудовой книжке не указывается 0,5 ставки или полная ставка и оклад тоже не пишется. Пишется просто-принята на должность... по совместительству.

Трудиться по совместительству работник в общем случае может у неограниченного числа работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). А вот основное место работы может быть только одно. Поэтому мы заключили дополнительное соглашение к договору в котором отразили то что хотим (запись не через увольнение). Как это грамотно написать в трудовой книжке?

Поясните порядок расчёта компенсации потерянного среднего заработка при восстановлении на работе на основании судебного решения. Я сначала 2 месяца работала по совместительству 0,5 ставки, а затем была переведена на другую должность на постоянное место работы (полная ставка) Включается ли период совместительства в период для расчёта среднего заработка

Как правильно оформить сотрудника который работает по основному месту работы на 0,5 ставки уборщиком и по временному внутреннему совместительству сторожем на полную ставку

Работник был на основной работе директором ДЮСШ по совместительству инспектором по ФК отдела по образованию на 0,5 ставки. С должности директора был уволен, как правильно сделать его основным работником в отделе по образованию на полную ставку

Есть ли наказание работодателю уголовное, можно ли написать заявление в полицию? Он не оплатил зарплату за два полных месяца. Работает работник на ставку 1 и договорились о подработке по совместительству на ставку 0, 75. Работодатель не выплатил зарплату за два месяца на ставку 0,75, получили только один раз небольшую премию в одном месяце из двух.

Работник принят по совместительству на 0.5 ставки крановщиком, основная штатная единица - монтажник, имеет ли право руководитель организации при отсутствии работы у монтажника, но как крановщик он работает полный рабочий день, перевести работника как крановщика на 8 часовой рабочий день до конца месяца, при этом проставлять в табель учёта рабочего времени у монтажника Н, а у крановщика 8 часов?

При оформлении на работу меня оформили на два договора, трудовой на целую ставку (оклад 13 136 тысяч рублей) и на 0,1 ставку совместительства (оклад 1376 т. рублей). Но по совместительству я не работаю. (Я воспитатель в детском саду). Вырабатывают 158-165 часов в месяц. Но почему то мои часы делать на два договора. Например: 151,2 часа по договору основной должности и 15,12 ч по договору совместительства. Для чего это?! В итоге за месяц июнь при вышеуказанной выработке часов за минусом обедов (500, 49 коп.) я получила 12263,63 зарплату и 13 841,42 аванс... В квитках вообще полная неразбериха... Как мне разобраться с ними и к кому обратиться.

Сотрудник работает на основной работе на полную ставку (5 дней в неделю), а также по внутреннему совместительству в той же организации. Планирует устроиться в другую компанию на доп. работу без увольнения с текущей. Планирует ходить 3 дня в неделю в новую компанию. А остальные 2 дня на основной работе.

1) Сообщите, пожалуйста, как оформить лучше сотрудника в новой компании? 2) Можно ли заключить договор по совместительству на 0,6 ставки? 3) Требуется ли ему расторгнуть договор по внутреннему совместительству на основной работе?

Возможно ли такое, что в ооо единственный работник это ген. директор и даже он работает только по совместительству? То есть необязательно ли ему как единственному рабочему быть устроенным на полную ставку

Можно ли работать ночному сторожу работать на ставку в одной организации и на пол ставки в другой организации по внешнему совместительству через день