Проблемы с трудовыми отношениями после банкротства ооо - отсутствие печати и оформление перевода. Невозможность трудоустройства – что делать?

Получается что временный перевод трансформироваляся в постоянный. Поэтому в трудовой книжке можно сделать запись о постоянном переводе со сссылкой на приказ о временном переводе

Добрый день Марат, запрашивать на предприятие или в архив справку о работе или Выписку из приказа об увольнении, а затем переводе учителем английского языка.

Обращался, в книге приказов такой записи нет. Дали справку, что принят на работу, а увольнения нет. Нет приказа об увольнении в порядке перевода, есть только приказ о переводе и назначении .

Действие работодателя незаконны. Причины нетрудоустройства в организацию, указанную в качестве другого работодателя в трудовой книжке работника не касаются нового работодателя. Равно как он не несет ответственность за правильность или точность внесения записи в трудовых книжках предыдущим работодателем.

Статья 64 ТК РФ.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Добрый день.

Перевод работника в другую организацию возможно только путем прекращения трудового договора и трудовых отношений с прежним работодателем.

Здравствуйте, уважаемая Елена Васильевна!

ОАО "Российские железные дороги" является Юридическом лицом, в котором есть десятки Филиалов и сотни структурных подразделений. Поэтому, если с согласия работника он переводится из одного структурного подразделения в другое подразделение, то это есть обычный перевод на основании статьи 72.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Если же работник ОАО "РЖД" переводится в другое Юридическое лицом, то это оформляется путем увольнения на основании п.5 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.

Всего Вам доброго.

Нет, данный сотрудник не несет материальной ответственности, если не подписан трудовой договор и договор о материальной ответственности. Несет уголовную ответственность.

Если об этом будет заявлено в полицию и его действия будут квалифицированы как хищения, этого будет достаточно для привлечения а материальной ответственности.

Добрый день!!! в случае хищения которое установлено вступившим в законную силу приговором суда материальная ответственность в полном объеме наступает в любом случае.

Здравствуйте. Если он будет привлечен к административной или уголовной ответственности то вы сможете взыскать с него полную сумму похищенного. Если в рамках трудовых отношений - то он несет ответственность только при наличии договора о полной материальной ответственности.

Он не несет материальную ответственность в смысле трудового законодательства, но в любом случае несет уголовную и гражданскую ответственность за свои противоправные действия.

Здравствуйте! Если со рудник совершил хищение, то он будет нести уголовную ответственность за него. Для этого руководство ООО. должно написать и подать заявлением в органы о совершенном хищении. И.Ю. , Москва.

Здравствуйте, Юлия!

Запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

В графе 3 трудовой книжки желается запись: Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника к другому работодателю по его просьбе в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Турдового Кодекса Российско

Извините, какой-то сбой произошел в компьютере.

Дополню свой ответ: двух одинаковых фирм с одним и тем же названием не бывает. Наверняка изменилось название (даже если одна буква меняется - это уже другое название).

Запись, которую Вы привели в вопросе нельзя делать, поскольку она не предусмотрена ТК и правилами ведения трудовых книжек.

С уважением,

Уважаемая Юлия.

Перевода в данных условиях фактический быть не может. Чтобы работника уволить именно с такой записью нужно ОДНОВРЕМЕННОЕ существование ДВУХ фирм с одинаковым названием. Такого ФНС допустить не может.

Что реально возможно?

1-го числа ликвидировано ООО "ФИРМА", а НЕ РАНЕЕ 2-го числа (даже 6-го, пять дней даётся на регистрацию) может быть создана ООО "ФИРМА".

Тогда допускается запись:

1-го числа уволен по собственному желанию (сокращению, ликвидации и т.д.) из ООО "ФИРМА"

2-го (6-го числа) принят на работу в ООО "ФИРМА".

Ну а с переводом, это "перебор".

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Здравствуйте. Работнику нужно увольняться с нового места работы.

Уважаемый Андрей.

Нет, не обязателен.

Откуда взял. Полагаю по методу "Ля Стеля". "Стеля" в переводе с украинского - потолок.

Сам автор пишет: ".....ТК РФ не установлена процедура "такого" увольнения...."

БОЛЕЕ ТОГО, вам достаточно ОДНОГО ДОКУМЕНТА о согласии нового работодателя принять вас на работу. И ВСЁ!!!! Этот документ нужен именно вам, чтобы в случае увольнения по старому месту работы вам не смогли отказать в трудоустройстве по новому.

Это может быть что угодно:

- отношение;

- ходатайство на имя старого работодателя о вашем переводе,;

- согласие принять на работу и т.д.

Значения не имеет.

Зачем вам такой документ? Чтобы иметь ГАРАНТИИ по ст. 64 ТК РФ. Согласно которых "Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы".

Всё остальное вам не нужно.

Есть такой документ, пишите заявление с просьбой уволить в порядке перевода (нет, пишите по собственному желанию)......

ВАШЕ ЗАЯВЛЕНИ - И ЕСТЬ письменная просьба работника или его письменное согласие (ст. 72 ТК РФ).

И ни кому не надо доказывать про "условия работы" и т.д. Можете вообще даже и не показывать этот документ старому работодателю.

ОНО ему нужно?

Если решгил автор статьи , что-то изобрести от себя "личное" и не предусмотренное ТК РФ, так это его право. На то он и автор.

Автор пишет: "Вместе с тем СЧИТАЕМ, что к данной ситуации МОНО применить положения....."

Если считает что можно, то пусть ОН это и пременяет, ему то, кто это запрещает? А вам это зачем?

Можно от чрезмерного усердия "наплодить" и ещё кучу абсолютно ни кому не нужных документов!!!!

Удачи вам, Андрей.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Обратитесь к любому другому нотариусу.

Пишите жалобу в прокуратуру

В суд с иском о взыскании средств за вынужденный прогул.