Отец многодетного семейства в Чечне получил отказ в полном отпуске на 60 суток - нарушение прав?

Здравствуйте! Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.

служил в чечне в 1995году

- И что? - Она признан ветераном боевых действий?

Правильно заданный вопрос - это половина ответа.

Любовь, сегодня в 18:08

да.у него корочки есть.имеет он право в любое время брать отпуск?

Корочки от чего?

Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) льготы по пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством;

3) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Ветераны боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации;

5) оплата в размере 50 процентов занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади), в том числе членами семей ветеранов боевых действий, совместно с ними проживающими. Меры социальной поддержки по оплате жилья предоставляются лицам, проживающим в домах независимо от вида жилищного фонда;

6) первоочередная установка квартирного телефона;

7) преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, садоводческие, огороднические и дачные некоммерческие объединения граждан;

8) сохранение обслуживания в поликлиниках и других медицинских учреждениях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи по программам государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в федеральных учреждениях здравоохранения (в том числе в госпиталях ветеранов войн) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, а в поликлиниках и других медицинских учреждениях субъектов Российской Федерации - законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

10) обеспечение протезами (кроме зубных протезов) и протезно-ортопедическими изделиями в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В случае, если ветеран боевых действий приобрел за собственный счет протез (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическое изделие, обеспечение которыми предусмотрено в установленном порядке, ему выплачивается компенсация в том же размере, что и размер компенсации, установленной частью шестой статьи 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

17) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя;

2. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) сохранение обслуживания в поликлиниках и других медицинских учреждениях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи по программам государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в федеральных учреждениях здравоохранения в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, а в поликлиниках и других медицинских учреждениях субъектов Российской Федерации - законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

2) при наличии медицинских показаний преимущественное обеспечение путевками в санаторно-курортные организации;

3) преимущество при приеме в садоводческие, огороднические и дачные некоммерческие объединения граждан, установке квартирного телефона;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 8 мая 2005 г. N 41-ФЗ в подпункт 4 пункта 2 статьи 16 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

ДА, конечно можно.

Пусть пишет рапорт.

УДАЧИ ВАМ

Добрый день. Приказ выполнить обязан. Если не получит отпуск сейчас, то обязаны предоставить его по новому месту службы. В противном случае имеет право направить жалобу в военную прокуратуру и обратиться с исковым заявление в соответствующий суд.

Доброго времени суток, Екатерина!

Работодатель обязан предоставить отпуск в полном объеме. Не хотят Вам предоставить 2 недели отпуска в связи с тем, что его (отпуск) придется оплатить. Напишите заявление на отпуск за 2010 год и работодатель вынужден будет отреагировать. Только заявление нужно передать официально, либо через входящий номер, либо под роспись ответственного лица (инспектор отдела кадров).

С уважением.

Полный отпуск могут и не давать. А давать по частям, например, по 14 дней. Отпуск предоставляют по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя, ст.123,124 ТК РФ. график отпусков у помощников и машинистов тоже составляется, если этого нет - это нарушение работодателя.

Но до конца 2019 года надо использовать отпуск, так что должны предоставить. Что касается количества отпуска 14 дней, то это возможно, если ранее брал частями, надо смотреть когда и сколько брал

Может обратиться в трудовую инспекцию, если считает свои права нарушенными. Пусть проведут проверку.

Здравствуйте, уважаемая Виктория! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. За каждый полный отработанный год положен полный отпуск. Нужно знать точно сколько возникло дней отпуска и сколько использовано с приема на работу. Годичный период считается именно с этой даты. Нужно высчитывать все дни отпуска, которые у него накопились и которые были использованы с момента приема на работу. И если отпуска остались, то не должны авансом предоставлять. Отпуск же предоставляется по графику (ст.123 Трудового кодекса РФ), при этом отпуска должны быть использован в том году, за который они предоставляются. Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ:

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! На стороне работодателя правда, так как он брал частями отпуск (а из частей и складывается полный отпуск). Работодатель имеет полное право не предоставлять отпуск авансом. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Виктория;

Увы, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год, ст. 125 ТК РФ. Только по соглашению с работодателем.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Не забывайте благодарить юриста, потратившего на вас свое время.

Всего вам доброго!

Правда на стороне вашего мужа. Согласно ст.122 ТК РФ право на отпуск возникает уже после шести месяцев работы.

В 2019 году получается что ваш муж вообще отпуск не брал

В статье 124 ТК РФ сказано что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работа вашего мужа считается работой в опасных условиях.

Поэтому должен быть полный отпуск в 2019 году.

В статье 125 ТК РФ сказано что деление отпуска, то есть предоставление его частями возможно только с согласия работника Если ваш муж не давал такого согласия то ему должны предоставить полный отпуск, а не в размере 14 дней. Мужу стоит обратиться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ,потому что у него не получится самостоятельно без обращения в инстанции решить проблему с отпуском.

Отпуск должен предоставляться ежегодно. Это прямо указано в ст. 114 Трудового кодекса РФ. Поскольку муж отпуск за 2019 г. пока не использовал, то работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить мужу полный отпуск. Разделение отпуска на части допускается только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).

График отпусков составляется в обязательном порядке на любом предприятии на начало года. График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Если такого графика не составлено, то это нарушение трудового законодательства. По жалобе в трудовую инспекцию, работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Работодатель обязан предоставить полный отпуск, если работник требует.

Как это могут и не дать? Это право работника. А график отпусков у помощников и машинистов не составляется, как например у служащих и ИТР.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ право на оплачиваемый очередной отпуск возникает у работника через 6 месяцев работы на предприятии, в связи с чем действия работника Отдела кадров являются неправомерными.

)

Вы имеете право на полный отпуск в этом году, пишите заявление на предоставление отпуска, а дальше следует обжаловать действия по отказу в инспекцию труда подавайте жалобу, прокуратуру, суд.

Здравствуйте, Наталья!

По данному факту Ваш муж вообще может пригрозить работодателю и заявить, что если не предоставят тогда, когда ему удобно он обратится с жалобой в прокуратуру, поскольку даже два года без отпуска, это грубейшее нарушение трудового законодательства.

Здравствуйте!

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

нет.

Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток для ветеранов боевых действий положен только тем, кто проходит военную службу по контракту или по призыву.

Такие работники вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. А те из них, у кого на правой внутренней стороне удостоверения после слов «Предъявитель настоящего удостоверения имеет права и льготы, установленные пунктом» указаны цифры «1» или «2», имеют еще и право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в календарном году.

Галина, речь идет о доп. отпуске без сохранения зарплаты, который может устанавливаться коллективным договором.

ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.