Правомерно ли прогонять сотрудников через рамку досмотра на работе?

• г. Минеральные Воды

Каждый день хожу на работу через рамку досмотра, причем получается 4 раза в день (на работу, с работы, на обед, с обеда), есть рабочее удостоверение своего ведомства. Вопрос: правомерно ли прогонять через досмотр не пассажиров? Ведь нарушается моё право на свободное передвижение.

Ответы на вопрос (2):

правомерно ли прогонять через досмотр не пассажиров? Ведь нарушается моё право на свободное передвижение

---если нарушается ваше право на свободное передвижение. стоит подумать о смене работы. Ничего в данном случае не нарушается.

Спросить
Пожаловаться

Ни в ФЗ О полиции, ни в КоАП РФ нет упоминания о применении в отношении граждан рентгеновских систем контроля людей. На основании какого закона меня 4 раза в день облучают?

Спросить
Пожаловаться

Я являюсь работником РЖД. Для прохода к месту работы и по должностным обязанностям меня каждый раз проходить через раму досмотра. Это и унизительно и увеличивает рабочее время. За рабочий день приходится проходить до 30 раз. Правомерно ли это? По удостоверению имею право проходить как полицейские через служебный проход?

Получил уведомление о таможенном досмотре товара и транспортного средства назначенного на 25.11.2014 сегодня уже 27.11 досмотра так и не провели. Товар скоропортящийся, на улице-20.В какой срок должен быть проведен досмотр и что предпринять если сроки нарушаются?

На работе не выпускают на обед по своим личным делам. По договору каждый день час обеда не оплачивается, время его не обговорено. Может быть в любое время, как выйдет. Могу ли я покинуть в итоге рабочее место или сидеть на работе этот час? Начальник ссылается на то что в рабочем графике не установлено время и не доказать, если что случится, что я была на обеде.

О досмотре на транспорте (метро/жд вокзал) .

Разъясните, пожалуйста, является ли досмотр или требование досмотра через рентген или лично и отказ или препятствование проходу - законным с тз Конституции РФ, ГК РФ и есть ли за отказ пройти досмотр ответственность.

Прошу учесть при ответе правила проведения досмотра и установки комнат или оборудования досмотра.

Укажите, какие именно права и свободы гражданина нарушаютсы при подобных действиях.

Как действовать в случае нарушения прав.

Прошу ответить с целью или а) не проходить ежедневный досмотр или б) проходить его в соответствии с законом. А противоречие 16 ФЗ Конституции (в части прав на посещение общественных мест), а так же противоречие предусмотренному законом способу проведения досмотра граждан, а так же противоречие нормам установки досмотровых устройств.

PS: прошу воздержаться от личного мнения и оценок и писать только по существу, тк нередко видел в комментариях абсолютно бесполезные и неуместные комментарии, порочащие как достоинство ресурса, так и профессиональную этику.

В организации существует риск выноса работниками готовой продукции. Работодатель закрепил в локальном акте организации право на проведение досмотра сотрудников на выходе. Какими локальными актами регулируется труд в организации? Правомерно ли включение в локальный акт положения о досмотре работников? Как поступить работнику, который не согласен на личный досмотр?

Я работаю в котельной. График работы "день, ночь, 48". Всю жизнь у нас обед проходил в процессе работы т.е. на бегу. Есть свободное время - пообедал, нет бывало и без обеда смену отработаешь. Если что случится то бросаешь свой обед и одному богу известно пообедаешь ли. Сейчас наш работодатель из нашего времени вычел 30 минут обеденного времени. Но конкретно время обеда не обозначил и в приказе оговорено что во время обеда я не имею права покидать рабочее место. Получается что как обедали на ходу так и будем обедать (если можно это обедом назвать) но вот в зарплате теперь потеряем. Так же на словах было предложено подменять друг друга. Но во первых не все могут по должности подменять друг друга да и получается что в этот момент он будет работать за двоих. Правомерно ли это?

Я работаю в организации на территории на режимного предприятия (металлообрабатывающего) и каждый день хожу на работу с рюкзаком (как правило только с обедом, и некоторыми необходимыми вещами - выглядит как почти пустой). У некоторых сотрудников ЧОП возникла непреодолимая тяга к досмотру моего рюкзака (более 20 раз досматривали и каждый раз ничего запрещенного не находили). На мой вопрос с чем это связан такой интерес к сумке, ссылаются на ручной металлоискатель реагирующий на декоративные элементы рюкзака и зарядку от телефона. При досмотре ссылаются на инструкции, которые никто никогда не видел (говорят, что при устройстве на работу должны были ознакомить). Уже достали. Посоветуйте, как от них отвязаться.

Могут ли они досматривать сумку? Должны ли они предъявлять удостоверение (у всех одинаковая форма без знаков отличия, иногда висят самодельные бэйджики) при досмотре? Обязаны ли извинятся после досмотра?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Получил ответ на вопрос и был очень удивлен " А просто проверка документов и досмотр-к чему составлять протокол?"-это ответ, извиняюсь, юриста? Я не юрист но думаю, что существуют какая-то процедура досмотра которая может быть как-то зафиксирована письменно т.е. протокол. Теперь к чему я задавал этот вопрос. При дросмотре автомобиля или документов тратиться время за которое я должен отчитыватьтся на работе, если работа связана с транспортом-это первое, Второе-если сотрудникГБДД, в моем понимании,

при каждой остановке транспорта будет выписывать протокол досмотра и это не обязательно штраф а просто досмотр, то так у сотрудника ГБДД не будет желания писать такое колличество протоколов следовательно "размахивать полосатой палкой" направо и налево,

Вот и хотелось бы знать какова процедура.

Работаю в психиатрической больнице, в подростковом отделении педагогом. Режим работы с 8.00-14.30. Обед с 11.00 до 11.30. Это на ставку - 30-часовая рабочая неделя (5 дней). Написала заявление на работу на на 0,75 ставки - с 8.00 до 12.30. Сейчас навязывают 30 минут обеда. Посмотрела комментарии к Трудовому Кодексу - глава 18, статья 108, пункт 2. С согласия работника при работе неполный рабочий день - без обеда. Отдел кадров настаивает на 30 минутах, объясняя это требованием Кодекса предоставление обеда через 4 часа работы. Но ведь это при полном рабочем дне-6 часов, а у меня 4,5 часа. Ответьте пожалуйста - могу ли я работать без обеда?

Хочу получить ответ! Я работник Супермаркета, имеет ли право охрана на досмотр карманов без комнаты досмотра. Как правильно должен проходить досмотр личных вещей сотрудников? Заранее спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение