Размер пособия по уходу за ребенком при смене места работы
Какой размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при смене места работы. Поясню... Работала в банке, планировала беременность, заработала максимальное пособие по уходу за ребенком, но тогда, когда я находилась на Больничном по беременности и родам, головная организация принимает решение о закрытии филиалов на территории РФ,увольняли по собственному желанию, под угрозой лишения всех выплат, ,чтоб не подрывать репутацию, сделать все тихо, я в итоге осталась безработная и с маленьким ребенком на руках (мать одиночка) Соответсвенно размер пособия уменьшился до минимального. Вопрос в следующем если устроится на другое место работы и по истечении какого-то минимального количества времени уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, как будет рассчитываться пособие? Заранее благодарю за квалифицированный ответ.
Сейчас нахожусь в декретном отпуске, получаю максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие по беременности и родам получила тоже максимальное. Скажите, если я уйду из декрета в декрет, какие выплаты получу? Также максимальные или размер пособий будут пересчитываться?
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьВ январе 2013 года я ухожу в декрет по беременности, не знаю как правильно расчитывать пособие по беременности и родам. В информационном пособии (получила когда встала на учет) написано что пособие начисляется двумя способами: 1) Размер пособия устанавливается в размере средней заработной платы за 12 месяцев на последнем месте работы. 2) Размер пособия устанавливается в размере средней заработной платы за последние два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности. Вопрос следующий: Во втором варианте расчета я могу взять только последнее место работы или могу суммировать 2 года работы во всех организациях (в моем случае две организации) или берется только одна организация для расчета? Заранее спасибо за ответ. Буду очень признательна.
"Бухгалтер и закон", 2011, N 7
Законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством основывается на положениях Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, а также Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ (последний из них вступил в силу с 01.01.2011), иных нормативно-правовых актов Российской Федерации.
Это привело к существенному изменению методики расчета пособия по беременности и родам.
Согласно ст. 2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, в частности:
1) работающие по трудовым договорам:
- государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
- замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
- члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности. Работающими по трудовым договорам признаются лица, заключившие трудовой договор в установленном порядке, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством;
2) подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Законом N 255-ФЗ, являющиеся застрахованными лицами:
- адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают страховые взносы в соответствии со ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ;
- застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения при соблюдении условий, предусмотренных Законом N 255-ФЗ, а также Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Федеральным законом от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле". Лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов в течение периода, определенного ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ;
3) осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду, и др.
Законодательными, нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также субъектов Российской Федерации могут устанавливаться выплаты по обеспечению федеральных государственных гражданских служащих, государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, финансируемые соответственно за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации.
Основанием для расчета пособия по беременности и родам, в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), служит личное заявление на отпуск и листок нетрудоспособности (п. 48 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514). Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Соответственно, пособие выплачивается полностью за весь период отпуска по беременности и родам. При этом в Инструкции, утвержденной Минздравом России 23.04.1997 N 01-97 и зарегистрированной в Минюсте России 14.05.1997 N 1305, сказано, какие роды относятся к осложненным.
Следует также учесть: если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, то основание для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствует (Письмо Фонда социального страхования РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).
Выплаты, которые учитываются при расчете пособий:
- все виды заработной платы: оклады, начисления по тарифным ставкам, сдельным расценкам, комиссионные, проценты от выручки, заработная плата в неденежной форме, денежное содержание госслужащих, авторские гонорары штатных сотрудников СМИ;
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам);
- выплаты, связанные с особыми условиями труда (климатические условия, тяжелые работы, вредные, опасные условия труда, работа в ночную смену, выходные и праздничные дни, сверхурочные);
- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
- другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Выплаты, которые не учитываются при расчете пособий:
- отпускные за ежегодный и дополнительный отпуск;
- оплата учебных отпусков;
- выплата за время командировок;
- оплата больничных листов;
- оплата отпуска по беременности и родам;
- оплата отпуска по уходу за ребенком;
- оплата за период, когда сотрудник находился на курсах повышения квалификации с отрывом от работы;
- оплата за период, когда сотрудник проходил медосмотр (для сфер деятельности, где медосмотр обязателен);
- оплата за другие периоды, когда сотрудник не работал, но заработная плата сохранялась;
- разовые премии (к праздникам, юбилеям и т.п.), не предусмотренные системой оплаты;
- материальная помощь;
- выплаты социального характера (оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т.п.);
- дивиденды, займы;
- другие выплаты, не относящиеся к оплате труда.
Пример. Сотрудница М.И. Петрова начала свою рабочую деятельность с 2008 г. С 22.12.2008 по 30.10.2009 работала секретарем в ООО "Ромашка" по трудовому договору с окладом 10 000 руб. в месяц. С 03.11.2009 по 31.03.2010 не работала. С 01.04.2010 по 18.02.2011 работала секретарем в ООО "Василек" по трудовому договору с окладом 15 000 руб. в месяц. С 21.02.2011 представила листок нетрудоспособности и личное заявление об уходе в декрет.
Пособие по беременности и родам М.И. Петровой, согласно п. 1 ст. 14 Федеральному закону от 24.07.2009 N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам: период с 01.01.2009 по 31.12.2010.
Январь - октябрь 2009 г. - 10 000 руб. (ежемесячно).
10 000,00 руб. x 10 мес. = 100 000,00 руб.
Сотрудница М.И. Петрова нигде не работала с 03.11.2009 по 31.03.2010. Согласно п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 ст. 14, не имело заработка, размер среднего заработка, исходя из которого исчисляются пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному Федеральным законом на день наступления страхового случая, и составляет 4330 руб. (напоминаем, что МРОТ, в соответствии с Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01.06.2011, составляет 4611 руб. в месяц).
Ноябрь 2009 г. - март 2010 г. - 4330 руб. (ежемесячно).
4330,00 руб. x 5 мес. = 21 650,00 руб.
Сотрудница М.И. Петрова работала с 01.04.2010 по 18.02.2011 в ООО "Василек" с окладом 15 000 руб.
Апрель - декабрь 2010 г. - 15 000,00 руб. (ежемесячно).
15 000,00 руб. x 9 мес. = 135 000,00 руб.
Далее необходимо рассчитать сумму выплат сотруднице М.И. Петровой за 2 календарных года, которая суммируется и в данном случае составляет 256 650,00 руб.
Следует обратить внимание, что согласно п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Для исчисления пособий в 2009 - 2010 гг. предельная величина была установлена в размере 415 000 руб. (ст. 2 Закона N 343-ФЗ). Для пособий, назначаемых в 2011 г., предельная величина среднего дневного заработка осталась прежней - 1136,99 руб. (415 000 руб. x 2 года / 730), поскольку в 2011 г. в расчетный период попадают 2009 - 2010 гг.).
Затем согласно п. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на 730:
256 650,00 руб. / 730 = 351,58 руб.
Далее исчисляется размер дневного пособия. Согласно п. 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.
В соответствии с п. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка:
351,58 руб. x 140 дн. = 49 221,20 руб. - размер дневного пособия.
Теперь необходимо рассчитать пособие по беременности и родам, которое должны выплатить сотруднице М.И. Петровой. Согласно п. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней (140 дн.), приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам:
351,58 руб. x 140 дн. = 49 221,20 руб.
В бухгалтерском учете ООО "Василек" должны быть сделаны следующие записи:
Д-т сч. 69 К-т сч. 70 - 49 221,20 руб. - начислено пособие по беременности и родам М.И. Петровой;
Д-т сч. 70 К-т сч. 50 (51) - 49 221,20 руб. - выплачено пособие.
Пособие по беременности и родам работодатель выплачивает согласно п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ. Страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы, на личный банковский счет сотрудницы.
Итак, чтобы не было проблем с подтверждением расходов на выплату декретных при проверках ФСС РФ, нужно не "переплатить" за счет ФСС пособия, а также иметь в наличии все документы, подтверждающие обоснованность выплаты.
Декретные, пособия при рождении ребенка и по уходу за ребенком - это государственные пособия, которые в отличие от пособий по больничным листам не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).
На сумму пособия по беременности и родам не начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, п. 2 Перечня выплат), на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765.
Пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком, выплаченное сотрудницам, руководители имеют право возместить из средств Фонда социального страхования в объеме 100%, т.е. перечисляются государственные пособия, источником выплаты которых является бюджет, а не конкретная организация.
Таким образом, организация может самостоятельно выплатить пособие из кассы, а затем на основании представленных в ФСС РФ документов (свидетельства о рождении, расчетной и платежной ведомости по форме-4 ФСС) получить компенсацию этой суммы на свой расчетный счет (Письма Минфина России от 21.06.2005 N 03-11-04/1/2 и от 01.06.2005 N 03-03-02-02/80). В Фонд социального страхования в течение трех месяцев после выплаты пособия по беременности и родам представить документы:
- листок нетрудоспособности (полностью заполненный с обеих сторон) с печатью на обратной стороне;
- расчет листка нетрудоспособности за предыдущие 2 календарных года.
Правила заполнения оборотной стороны больничного листа представлены в Письме Фонда социального страхования РФ от 24.12.2010 N 02-03-10/05-14557 "Об оформлении оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности с 1 января 2011 года".
Новый порядок исчисления пособий по беременности и родам действует с 01.01.2011. Так, с указанной даты названные пособия рассчитываются исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих времени наступления страхового случая, ранее расчетный период составлял год.
Однако в бланке листка нетрудоспособности не предусмотрены строки для внесения сведений о заработной плате за два календарных года. В таблице "Сведения о заработной плате" разд. III оборотной стороны указанного бланка в столбцах "Расчетный период для исчисления пособия" отражают период учета заработка, указывая соответствующие календарные годы.
В столбце "Число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде" - во всех случаях проставляется - 730.
В столбце "Сумма фактического заработка за расчетный период" указывается сумма заработка, иных выплат и вознаграждений в пользу лица за каждый календарный год. При этом ее величина не должна превышать предельной базы для начисления страховых взносов 415 000 руб.
Оборотная сторона бланка листка нетрудоспособности действующего образца заполняется указанным способом до утверждения его новой формы, и представляются следующие документы:
- заявление о предоставлении декретного отпуска;
- приказ о предоставлении декретного отпуска;
- копия трудовой книжки (при совмещении - трудовой договор);
- подтверждение оплаты листка нетрудоспособности (платежное поручение или расходный кассовый ордер);
- справка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ за период расчета);
- табель учета рабочего времени (за период расчета и за месяц, в котором был больничный лист).
В заключение, по мнению автора, следует учесть, что Федеральным законом от 25.02.2011 N 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" были внесены поправки. Согласно этим поправкам в случае если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком наступил с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно), то застрахованное лицо вправе выбирать наиболее выгодный для себя вариант расчета пособия исходя из 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая (как это было до 01.01.2011), или исходя из двух календарных лет, предшествующих году наступления страхового случая (пример расчета приведен).
Кроме того, порядок расчета пособий снова изменится с 01.01.2013: в расчете не будут учитываться периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, в отдельных случаях - периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.
Список литературы
1. Инструкция Минздравсоцразвития России от 23.04.1997 N 01-97 "О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах".
2. О внесении изменений в Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 августа 2007 г. N 514: Приказ Минздравсоцразвития России от 27.10.2008 N 593н.
3. О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ: Постановление Правительства РФ от 07.07.1999 N 765.
4. О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Федеральный закон от 08.12.2010 N 343-ФЗ.
5. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования": Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.
6. Письмо Минфина России от 21.06.2005 N 03-11-04/1/2.
7. Письмо Минфина России от 01.06.2005 N 03-03-02-02/80.
8. Письмо Фонда социального страхования РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671.
9. Письмо Фонда социального страхования РФ от 24.12.2010 N 02-03-10/05-14557 "Об оформлении оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности с 1 января 2011 года".
10. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
СпроситьИсходя из какого среднего заработка (пособия) будет рассчитано пособие по беременности и уходу за ребенком, если я ухожу во второй декретный отпуск не выходя на работу. Первому ребенку 1 год 10 мес. Пособие при первой беременности получала исходя из ср. заработка по основному месту работы. На последнем месте работы я числюсь как в отпуске по уходу за ребенком. Заранее благодарна.
Последние 12 месяцев Вы находились отпуске по уходу за ребенком. Поэтому пособие по беременности и родам Вам должны выплатить исходя из 1 МРОТ за каждый полный календарный месяц (п.2 ст.8 Закона от 8 декабря 2003 г. № 166-ФЗ).
Если Вы хотите чтобы пособие расчитывалось исходя из среднего заработка, то Вам необходимо выйти из отпуска и проработать перед декретом как минимум три месяца.
С уважением,
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. На данный момент ребёнку два года. До декрета работала официально и получила все полагающиеся выплаты. Если сейчас наступит вторая беременность, могу ли я сразу уйти в следующий декрет и изменятся ли как-то Размеры пособий по беременности и родам? Также интересует, если сейчас я уволюсь и не буду работать официально, как будет рассчитываться размер пособий по беременности и родам при рождении второго ребёнка?
ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247СпроситьСообщается, в частности, что согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.
Отмечается, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.
ФСС России напоминает, что в соответствии с частью 4 статьи 15 Закона N 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
Неправильное применение страхователем (работодателем) либо страховщиком (территориальным органом Фонда) законодательства РФ, в том числе Закона N 255-ФЗ при исчислении пособий, счетной ошибкой не является.
Как будет рассчитано пособие по уходу за ребенком в следующем случае. Б/л по беременности и родам и отпуск по уходу до 1,5 лет в 2014 г. В 2012 г. работала в организации А. В 2013 г. в организации А и Б по совместительству. В связи с реорганизацией организации А, мне предлагают перевестись в организацию Б как в основное место. Если я перейду в организацию Б, как тогда будет расчитываться пособие? Какой заработок будет учитываться?
Не важно в какую организацию вы переведетесь. При расчете средней з/п будет учитываться доход за 2 предшествующих года.
Спросить
Добрый день! Вам надо взять в организации А (а именно сделать запрос в бухгалтерию) справку по форме 4-н, она дается при увольнении сотрудника, и вы должны предоставить ее в организацию Б в бухгалтерию, тогда рассчитывая ваш больничный по беременности и родам и пособие до 1,5 лет, бухгалтер - расчетчик должен учесть ваши начисления в организации А.
СпроситьЖенщина по основному месту работы находилась в отпуске по беременности и родам и получила пособие по больничному. В это же время она работала в другой организации на 1/2 ставки. Имеют ли право на основном месте работы удержать у ней пособие полученное ею по беременности и родам по больничному листку?
Хотелось бы проконсультироваться по такому вопросу. Сейчас я беременна, когда рожу буду иметь статус мать одиночка. Хотелось бы уточнить на счет выплат на которые я имею право, а именно на размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. В интернете написаны размеры максимально и минимального этих пособий. Имею ли я право получать пособие в максимальном размере если учитывать что я буду матерью одиночкой и безработная. Я студентка очного отделения. Проживаю в Приморском крае.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Получаю пособие. Предложили новое место работы на неполный рабочий день. Вопросы следующие: при смене работы сохранится ли выплата пособия? Возможно ли на новом месте уйти снова в отпуск, если возникнут какие-то проблемы? И как можно устроиться на новое место, не увольняясь с предыдущего?
Пособие не сохранится, уйти в отпуск по уходу за ребенком на новом месте возможно будет, устроится можно, новую трудовую книжку приносите и Вас устраивают, нет проблем
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком. Мне был предоставлен очередной отпуск соответственно без сохранения пособия на период отпуска. Находясь в очередном отпуске, я заболела и находилась на больничном 10 дней. Ы
Вопрос. Будет ли оплачен лист нетрудоспособности? Будет ли продлен очередной отпуск на соответствующее количество дней? И когда возобновится выплата пособия по уходу за ребенком? Заранее благодарю за ответ.
1. Будет.
2. Если вы подадите соответствующее заявление, то будет.
3. Когда вы выйдите на работу на неполный рабочий день.
Спросить
Больничный в данном случае вам будет оплачен а отпуск будет продлен на количество дней больничного.
Когда закончится отпуск тогда и будет возобновлена оплата пособия
СпроситьЯ беременна, жду второго ребенка. Я работаю адмистратором в гостинице. Гарафик работы: сутки через трое. Работать сутками для беременной, как вы понимаете, противопоказано, но устроиться на другую работу сейчас вряд ли получится. Перейти на другую должность в отеле невозможно, т.к нет другой подходящей работы. Обязан ли работодатель предоставлять мне отпуск, может неоплачиваемый, но при "достижении" 7 месяцев беременности выплачивать мне все пособия, по беременности и родам, единовременное пособие, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Или единственный выход, уволиться по-собственному желанию, и получать все пособия как безработная?
Заранее благодарна, Виктория.
Увольняться по собственному желанию ни в коем случае нельзя! Вы социально защищены более в статусе работника.
Ниже я даю ссылкина определенные статьи Трудового кодекса (выдержки) .Изучите их, желательно найдите полные тексты данныйх статей в интернете.
Главный смысл в том, что работодатель должен уменьшить вашу смену. Уволить не имеет право. Привлекать к работе в ночное время не имеет право.
Мой совет - купите Трудовой Кодекс и найдите все, что касается беременных женщин. Трудовой кодекс очень хорошо вас защищает.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Статья 96.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины.
Спросить
