Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 23 ноября 2009 г.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Индивидуальный предприниматель на которого я работала прекращает свою деятельность, мне предложили написать заявление по собственному желанию. Как мне поступить?

Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет работнице ушедшей в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу до 1,5 лет в случае выхода основного сотрудника, выплачиваться работодателем тоже прекращают? То есть если работницу на декретной ставке увольняют, когда она находится в отпуске по уходу до 1,5 лет, то и выплаты от организации прекращают и можно рассчитывать только на минималку в соцзащите? Если заявление на этот отпуск было написано заблаговременно, через 3 недели после родов, а основная сотрудница вышла на работу уже после начала отпуска замещающей ее работницы по уходу за ребенком до 1,5 лет через 2 мес?

Работадатель находится в другом городе, где я и устроина. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до конца ноября. 1 ноября компания прекращает свою работу в моем городе. Меня должны сократить? Положены ли какие-то выплаты?

А можно уточнить ситуацию?

На место 1 сотрудницы, которая находится в отпуске по БиР и по уходу за ребенком (после 1,5 лет она написала заявление до 3-х) взяли др. сотрудницу 2. 2 сотрудница тоже родила и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. И взяли 3-ю сотрудницу.

В ноябре 2008 г. вышла эта 1-я (основная) сотрудница на год раньше 3-х летия ребенка. 3-ю сразу за 3 дня предупредили и уволили в связи с окончанием срока договора. А про 2-ю сотрудницу-декретчицу-"забыли". КАК ЖЕ ПРАВИЛЬНО БЫТЬ СО 2-ОЙ СОТРУДНИЦЕЙ? Уволить последним днем её отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3-х лет), или надо было, когда 1 сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребенком? Или уже поезд ушел и она стала основным?. Просим помощи!

У сотрудницы организации заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трех лет. Правомерно ли продление этого отпуска додостижения ребёнком возраста 4,5 лет? Какие выплаты предусмотрены сотруднице за пределами трехлетнего срока нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Может ли работодатель предусмотреть подобное продление отпуска в коллективном или трудовом договоре?

У меня такой вопрос: Работница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время работницы по срочному трудовому договору работает работница, которой по графику отпусков положен отпуск, на время ее отпуска принимает работника. Как правильно написать в трудовом договоре запись? Спасибо.

Жена находится в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет). ИП у которого она работает, прекращает свою деятельность. Предлагает подписать документы (пока не известно). Какие выплаты ей полагаются? Куда обращатся после увольнения (Биржа труда и тп.)

Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с ликвидацией организации. ООО ликвидировалось 15.02.2010, каким числом надо было уволить сотрудницу (письменного уведомления не было, но устно все было обговарено) Как уволить, если все счета закрыты?

И как заполнить справку о средней заработной плате?

Сотрудница работала с 01.08.2008 по 14.02.2010 (ликвидация организации).

Август 2008 16 кал. дней (больничный)

Сентябрь 2008 14 кал. дней (больничный)

Октябрь 2008 13 (больничный)

Ноябрь 2008 5 отпуск за свой счет декабрь 2008 18 отпуск за свой счет январь 2009 15 отпуск за свой счет февраль 2009 6 (с 09.02-22.02. отпуск, с 25.02. отпуск по беременности и родам)

Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Сотрудница работала по срочному трудовому договору и ушла в декрет, если мы принимаем новую сотрудницу на время декретного отпуска, то означает ли это что новый сотрудник прекращает свою работу по истечении срочного трудового договора у сотрудницы, которая находится в декретном отпуске?