Установленный режим рабочего времени - вопросы о привлечении к работе в нерабочие часы
Режим рабочего времени установлен с 8-00 до 17-00. Оформлен ненормированный рабочий день. Могут ли привлечь к работе, например, в 20-00? Или это может быть только до 8-00 или после 17-00?
Спасибо.
Может ли быть ненормированный рабочий день у сотрудников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени?
Сколько по времени может продолжаться ненармированный рабочий день? Т.е. сколько времени я могу работать после основного рабочего времени? Может ли работодатель в выходной день вызвать на работу сославшись на ненармированный рабочий день? Спасибо!
Добрый день. Если в Вашем трудовом договоре есть ссылка на ненормированный рабочий день, то работодатель может Вас привлекать к труду после окончания основного рабочего времени и в выходные.
СпроситьУ меня следующий вопрос. В соответствии с поправкой в ст.101 ТК РФ от 18.06.2017 работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня (не совместитель) с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада (это обусловлено ограничением - наличием только 0,5 ставки) 4 часа в день 5 дней в неделю, т.е 20 часов в неделю), установлен ненормированный рабочий день, за который он получает дополнительный отпуск в количестве 8 кал. дней. Как быть в этой ситуации? На неполную рабочую неделю но с полным рабочим днем его невозможно перевести, т.к. 0,5 ставки не позволят обеспечить 20 часов в неделю с полным рабочим днем, по расчетам возможна только работа в течение 2 дней с полным рабочим днем по 8 часов и 1 день - с неполным рабочим днем - 4 часа. При таких условиях нарушается условие работы с ненормированным рабочим днем в связи с новой редакцией ст.101. Получается, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о прекращении условия работы с ненормированным рабочим днем и отмены отпуска за ненормированный рабочий день? Или возможен выход из ситуации, когда можно сохранить ненормированный рабочий день и требование ТК РФ?
Выход Вы сами назвали - два дня полный рабочий день и один день 4 часа. Тогда право на доп. отпуск сохраняется, полные рабочие дни имеются.
СпроситьНенормированный рабочий день. Установленали норма (по времени) работ выполняемых после окончания рабочего дня? Если да, то каким нормативным актом это регламентируется? Спосибо.
Для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. При этом предусматривается не дополнительная оплата, а компенсация в виде дополнительного отпуска (ст. 68 КЗоТ РФ).
Списки категорий работников разрабатываются администрацией и
выборным профсоюзным (иным уполномоченным) органом и включаются в текст коллективного договора или иного локального акта (ст. 46 КЗоТ РФ).
Введение в индивидуальном порядке ненормированного рабочего
времени устанавливается приказом руководителя предприятия. Работника извещают об этом не позднее чем за два месяца (ст. 25 КЗоТ РФ).
Ненормированный рабочий день применяется прежде всего к:
а) лицам административного, управленческого, технического и
хозяйственного персонала;
б) для лиц, труд которых не поддается учету во времени
(консультанты, инструкторы, агенты и пр.);
в) для лиц, которые распределяют время для работы по своему
усмотрению;
г) для лиц, рабочее время которых по характеру работу дробится
на части неопределенной длительности.
Решение об установлении ненормированного рабочего дня
принимается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом, а при их отсутствии - по согласованию с работником, закрепляемому в трудовом договоре (контракте) или приложении к нему. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам сменности при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из
нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях
Необходимо учитывать, что дополнительные отпуска при работе по такому режиму устанавливаются также отраслевыми нормативными актами.
(Долгое время практическое использование ненормированного
рабочего времени было невозможным в связи с разъяснением Минтруда РФ "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством" (утвержденным постановлением Минтруда РФ от 25 июня 1993 г. N 123). ВС РФ решением от 10 июня 1996 г. N ГКПИ 96-61 отменил данное разъяснение и указал, что дополнительные отпуска
работникам должны присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску, составляющему не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю, а не к 12 рабочим дням, как это было предусмотрено в разъяснениях Минтруда РФ).
Спроситьв ст. 56 КЗоТа, в частности говорится: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
СпроситьМеня хотят привлечь к работе 12 июня только на основании приказа ген. директора. По трудовому договору для меня установлен режим рабочего времени: полный рабочий день, продолжительность рабочего дня 8 часов. Правомерно ли это?
Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда работник привлекается к работе в праздничные дни.
Но Вы не указали что за случай.
На всякий случай посмотрите следующее:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
С уважением.
СпроситьПрошу прощения, но ответ не был полным. Ответьте пожалуйста, Сколько по времени может продолжаться ненармированный рабочий день? Т.е. сколько времени я могу работать после основного рабочего времени? Может ли работодатель в выходной день вызвать на работу сославшись на ненармированный рабочий день? Спасибо!
---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Согласно ст 101 ТК РФ при работе в режиме ненормированного рабочего дня работодатель имеет право эпизодичести привлекать работника к выполнению обязанностей за пределами рабочего времени. А рабочее время работнику устанавливается в трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка (ст 91 ТК). В выходной день работника могут привлечь к работе только с его согласия и оплатить в двойном размере или предоставить выходной. Работодатель не верно понимает смысл ненормированного дня, у него нет права требовать, чтобы работник каждый день работал сверх положенного нормы и работал в выходные. Пусть обратится за консультацией в трудовую инспекцию, ему там доходчиво об'яснят. А потом ещё и с проверкой придут.
Спросить
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные положения трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Поэтому привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим.
Работа в выходные устанавливается другой нормой закона и по ней обязателен приказ и Ваше письменное согласие. Удачи вам!
СпроситьСотрудник, работающий на полной ставке с ненормированным рабочим днем решил оформить режим неполного рабочего дня на длительный период. Имеет ли он право за этот период на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
Статья 101. Ненормированный рабочий деньГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 101 ТК РФ
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
в данном случае невозможно установить режим работы ненормированный рабочий день а следовательно и получить право на дополнительный отпуск
СпроситьКак составить график работ у совместителю на 0,25 ставки, если у него установлен ненормированный рабочий день, так как его должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем в коллективном договоре учреждения. Режим работы в учреждении: понедельник с 8.30 до 18.00; вторник-пятница с 8.30 до 17.00. Район Крайнего Севера. Совместитель - женщина. Применяется ли понятие неполное рабочее время к режиму работы совместителя? Или неполное рабочее время устанавливается под "конкретное" обстоятельство? Спасибо.
Доброго времени суток. Неполным рабочим временем следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше полной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников Например, при полном 8-часовом рабочем дне неполным рабочим днем будет считаться работа как по 1 часу в день, так и по 7,5 часов в день.
Обратите внимание (по поводу что сотрудник женщина) на случаи, предусмотренные частью второй ст. 93, частью третьей ст. 256 ТК РФ, так же по соглашению сторон трудового договора в любое время (ст. 72, часть первая ст. 93 ТК РФ) и по инициативе работодателя при наличии обстоятельств, указанных в ст. 74 ТК РФ. Мое мнение неполное рабочее время может быть установлено.
СпроситьНенармированный рабочий день остается. В соответствии ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Главное работника привлекать к данной работе не часто, а как сказано в статье эпизодически, то есть не ежедневно, а при крайней необходимости.
СпроситьПомогите найти найти гипотезу, диспозицию и санкцию
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Инвалид 3 группы (ампутация молочной железы), установлен режим работы: полный рабочий день, 40-часовая рабочая неделя, 5 рабочих дней по 8 часов. Может ли быть переведен на режим с работой в выходные и праздничные дни с суммарным поквартальным учетом рабочего времени, если инвалид не возражает, и как это оформляется законодательно?
Здравствуйте!
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Таким образом, оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни работника, являющегося инвалидом, должно включать в себя ознакомление его в письменной форме с правом отказаться от такой работы, а также издание работодателем соответствующего распоряжения.
Всего доброго!
Спросить
