То есть при расчете эти сотрудники каким то образом оказались должны организации?
Работаю в организации зам. гл. бухгалтера, заработную плату задерживают при ее получение я пишу заявление с указанием причин (кредит, детский сад и т.п.). В трудовом договоре не оговорена заработная плата на испытательном сроке, зарплату я получаю согласно приказу где оговорен мой оклад. Уволившимся работникам организация проставила задним числом в трудовом договоре заработную плату на испытательном сроке 50% от оклада. То есть при расчете эти сотрудники каким то образом оказались должны организации? Подскажите, пожалуйста, какие нормативные документы мне необходимо будет предоставить в трудовую инспекцию, что бы получить свои заработанные деньги? На каком основании их требовать от организации и вообще имеют ли они право устанавливать з\п на испытательном сроке ниже должностоного оклада? С уважение, Оксана.
P.S. От всей души поздравляю Вас с вашим профессиональным праздником!
1. надо никакой трудовой инспекции обращайтесь прямо в суд!!!
2.Каким образом можно поставить "задним числом" когда у Вас на руках второй экз. трудового договора? предоставляйте свои экз с подписями работодателя
3. З\плата устанавливается соглашением сторон и прописывается в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу..также прописывается испытательный срок...оставляйте себе копии...они и будут доказательством в суде!
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Спросить
В трудовом договоре оговорена заработная плата ниже Регионального МРОТ. сотрудник договор подписал. После увольнения хочет обратится в трудовую инспекцию о доначислении до минимальной (региональной оплаты труда. Какие санкции грозят предприятию и могут ли предприятие заставить пересчитать заработную плату?
Я Работаю зам. главного бухгалтера в ФГБУ. В Положение о заработной плате внесены изменения: п.3.1 Оклады заместителям структурных подразделений Учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. Решение об установлении оклада устанавливается руководителем персонально в отношении конкретного работника. Вопрос: Как понять, какое право Руководителя-устанавливать процент, или устанавливать сам оклад? И что делать если руководитель отказывается изменять оклад, согласно изменениям в Положение?
Проконсультируйте пожалуйста.
Работаю в компании 11 месяцев по трудовому договору. В договоре описаны все права, обязанности и наличие оплачиваемого отпуска равного 28 календарным дням, но не указан размер оклада, значится лишь оклад по дням.
Оклад составляет 40 000 руб. при этом при получении оплаты расписок не берется, ставится роспись в общем бухгалтерском документе где значится заработная плата в 7 500 руб.
Возник вопрос об увольнении для перехода на другую работу, было подано заявление за две недели до ухода, но по разговору с работодателем, стало понятно, что никакой компенсации неиспользованных отпусков и остатка заработной платы выплачено не будет при уходе (заявление подписано с датой зам. директором, все заявления у меня на руках).
По итогу продолжаю работу на старом месте.
На руках имеется:
- договор подряда об испытательном сроке сроком на 1 месяц с окладом в 25 000 руб.
- копия трудовой книжки с записью о принятии на работу по трудовому договору.
- трудовой договор без указания размера заработной платы
- справка с места работы от 02.04.2013 с указанием номера договора и размера оклада в 40 000 руб (на бланке организации, подписано директором и поставлена печать организации).
- приказ об изменении рабочего графика от 03.04.2013 на мое имя с указанием моего трудового договора и размера оклада в 40 000 руб (подписанный начальником цеха, поставлена печать компании с пометкой для документов)
Вопросы:
- имею ли я право требовать выплаты сверхурочных из расчета реального оклада по дням?
(в трудовом договоре оговорена нормальная продолжительность рабочего дня, рабочий график с 8:30 до 17:30 с перерывом на обед, но зачастую приходится задерживаться вплоть до 19:00 в виду необходимости завершения определенного этапа работ. Имеется магнитный пропуск и возможность брать ежемесячные выписки о времени прихода / ухода по дням от охраны)
- могу ли я требовать отпускные из расчета реального оклада по дням и при необходимости доказать свой уровень заработной платы опираясь на документы находящиеся на моих руках?
Работодатель не выплачивал заработную плату 6 месяцев. Вся заработная плата белая, состоит из оклада и премии в равных пропорциях. При увольнении рассчитали следующим образом: 2 месяца полная заработная плата, остальные 4 только оклад. Скоро будет месяц с увольнения, долг по заработной плате работодателем так и не выплачен. Могу ли я при обращении в суд добиваться взыскания за все 6 месяцев полной или средней заработной платы и соответственно процентов на эту сумму долга? Какой сейчас актуальный срок давности по трудовым спорам? При расчете процентов используется двойная ставка рефинансирования?
У мужа заключен трудовой договор с ЧП, где оговорена заработная плата в виде оклада, в сумме 15000 руб. Работодатель издал приказ от 15 ноября на уменьшение заработной платы всем работникам до минимальной, с формулировкой; в связи с финансвым кризисом и тем, что нет заказов на выполнение работ. С приказом согласились только работающие пенсионеры, остальные работники не согласны с приказом, подписывать приказ отказались. Работодатель предложил работникам написать заявление на отпуск за свой счет до февраля или об увольнеии.
Имеет ли право работодатель снизить зар. плату до минимальной (4330 руб) для всех работников одинакого (если оклад у всех разный)? И имеет ли юридическую силу этот приказ? Как правильно поступить в этой ситуации?
Имеет ли право работодатель выплатить меньший оклад, чем установленный трудовым договором? На нашем предприятии выплачиваются голые оклады без каких-либо добавок, размер оклада прописан в трудовом договоре, оплата официально через кассу, конвертов и прочей чернухи нет. За прошлый месяц вышел приказ об Установлении минимального должностного оклада ввиду ч.п. на производстве. Откуда взялось такое понятие неизвестно, трудовым договором не оговорено.
Ранее заработная плата выплачивалась работникам организации через кассу, теперь руководство решило всех перевести на пластиковые карточки. Имеет ли право организация без согласия работника сделать это?
Коллективного договора нет, в трудовом договоре тоже не указана форма получения заработной платы.
Спасибо.
Работю в государственной организации. Заработная плата финансируется из областного бюджета. Согласно коллективного договора руководитель имеет право устанавливать надбавки специалистам в размере до 50% должностного оклада. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника. Имеет ли право наниматель лишить всех специалистов надбавки в размере 50% за сложность и напряженность? Необходимо ли основание (приказ), в котором указано "за что?".
Организация задерживает заработную плату работники написали жалобу в трудовую инспекцию, приходил трудовой инспектор и выписал штраф на организацию, на директора и предписание и дал срок на выплату заработной платы, а организация не уложилась в этот срок. Какие дальнейшие действия госорганов?
В трудовом договоре в разделе "Заработная плата" указан оклад, а также ПРАВО работодателя ЕЖЕМЕСЯЧНО начислять и выплачивать работнику надбавку до 25% от оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение квалификации, выполнение договорных обязательств. Отсылки в договоре на локальный акт (положении о заработной плате и др. нет). Ежемесячно, на протяжении всей деятельности организации все сотрудники получали оклад и 25% надбавки от оклада. При приеме на работу работнику всегда озвучивается полная зарплата (оклад+25%). В связи с эпидемиологической обстановкой (COVID-19) генеральный директор в одностороннем порядке распорядился не выплачивать надбавку 25% к окладу. Правомерны ли его действия? Является ли в данном случае надбавка составной частью заработной платы и обязанностью работодателя?
