Имею ли я на единовременную выплату двух окладов к отпуску как гос служащая ,при том
Здравствуйте! помогите пожалуйста в разрешении вопроса. Имею ли я на единовременную выплату двух окладов к отпуску как гос служащая ,при том, что ранее я была сокращенна как служащая (до сокращения был полностью использован отпуск с единовременной выплатой двух окладов), но через 18 дней была принята на другую должность в другой отдел как государственная служащая. Наш гл. бух говорит, что мне в этом году не положено больше единовременных выплат, т.к. они мотивирует, тем, что она полагается один раз в год.
Помогите пожалуйста в разрешении вопроса. Имею ли я на единовременную выплату двух окладов к отпуску как гос служащая, при том, что ранее я была сокращенна как служащая (до сокращения был полностью использован отпуск с единовременной выплатой двух окладов), но через 18 дней была принята на другую должность в другой отдел как государственная служащая. Наш гл. бух говорит, что мне в этом году не положено больше единовременных выплат, т.к. они мотивирует, тем, что она полагается один раз в год.
Как правильно предоставляется единовременная выплата к отпуску?
Я принята на муниципальную службу 09.02.2017 года. В 2017 году единовременная выплата не осуществлялась. Начиная с 2018 года ежегодно ходила в отпуск и получала единовременную выплату. 22.03.2021 года я, как муниципальный служащий, иду в ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарный дней (отпуск за период 2020-2021 гг) при этом написала заявление на единовременную выплату к отпуску. В конце года планируется ликвидация организации. В положении об оплате труда сказано: " В случае увольнения работника до окончания того календарного года, в котором получена единовременная выплата, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года." Вопрос: будет ли пересчитана сумма единовременной выплаты к отпуску при ликвидации организации? Имела ли я право на единовременную выплату к отпуску за период с 9.02.2017 по декабрь 2017 года? Не получится ли так, что в 2017 год единовременную выплату я не получила т.к. не ходила в отпуск, а в 2021 году при ликвидации часть единовременной выплаты удержат.
Принята муниципальным служащим 18.11.2021 года. С 19 апреля 2022 года взяла часть отпуска 19 календарных дней. Мне выплатили единовременную выплату к отпуску в размере 2-х окладов. С 1 июня 2022 года оклады повысили на 10%. С 8 августа 2022 года у меня по графику вторая часть отпуска 24 дня. Скажите должны ли мне сделать перерасчёт единовременной выплаты при уходе в отпуск с учётом повышения окладов на 10 %? И должны ли выплатить единовременное пособие при уходе в отпуск за период с 18.11.2021 по 31.12.2021?
Вопрос следующий: Положением об оплате труда работников предусмотрена единовременная выплата к отпуску, когда уходила в отпуск сказали что фонда нет на эти выплаты, сейчас уходит директор в отпуск и учредитель пишет распоряжение о единовременной выплате к отпуску, т.е. ФОТ появился что ли? можем ли мы теперь произвести эту выплату работникам, которые уже были в отпуске за это год?
Сотрудник уволился, отпуск использовал за весь год и вылаты (материальную помощь и единовременную выплату к отпуску) получил в полном объеме, как быть, надо ли делать перерасчет всех выплат к отпуску?
Я находился на гос. службе с 25.07.2012 года. За период с 25.07.2012 года по 25.07.2013 года я использовал полностью отпуск. С 25.07.2013 года пошел отсчет времени для предоставления отпуска за новый период работы. 9 декабря 2013 года я был ознакомлен с приказом о сокращении должности. Т.е. что меня уволят 9 февраля. Мне было отказано в выплате материальной помощи и единовременной выплате к отпуску, хотя на момент увольнения я отработал 6 месяцев дающих право на отпуск.
В организации локальным документом установлена дополнительная выплата к отпуску в размере среднего заработка. Выплачивается раз в год. Если берешь 14 дн уже можешь получит выплату, еще 14 дней без выплаты. Сейчас увольняют сотрудников у которых неиспользован отпуск полностью, т. е выплата положена. Но сокращают и отпуск идет компенсацией за неиспользованный. Вправе или даже обязаны выплатить допольнительно выплату к отпуску? Спасибо.
С 13 января 2014 года нахожусь в дородовом отпуске, после предоставления больничного листа получила единовременную выплату, в марте на счет поступили еще средства, которые, как я полагала, являются ежемесячной выплатой. Однако больше никаких выплат работодатель не делает. Подскажите, полагается ли женщине в дородовом отпуске ежемесячная выплата или дело ограничивается единовременной выплатой?
Помогите разрешить ситуацию. Я не полностью использовал отпуск в прошлом году, который был моим первым годом работы в организации. Соответственно первые 6 мес. я в отпуск уйти не мог, а в оставшиеся 6 мес. было много работы, все 28 дней отпуска не получилось использовать. На данный момент идет второй год работы в организации, и отдел кадров указал что если я не успел использовать отпуск за первый год, то он "сгорел", и никаких добавок отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск мне не полагается. Поэтому я могу использовать только те 28 дней, которые мне положены в этом году.
Насколько это правомерно?
Спасибо.
Государственная служащая, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет написала заявление о выплате ей единовременной выплаты в размере двух окладов денежного содержания согласно п.11, ст.46 79-ФЗ.