Конкурсное производство - права директора в случае увольнения

₽ VIP

24.11.2009 г. Арбитражным судом было принято решение о введении процедуры конкурсного производства в отношении нашего кредитного потребительского кооператива граждан. Конкурсный управляющий прибыл к нам только через неделю в момент получения решения арбитражного суда, т.е. 1.12.2009 г. Уведомление о предстоящем увольнении он представил 2.12.2009 г. и мне в том числе, как директору этой организации. Приказа о моем увольнении в течение 3-х дней не последовало. Меня попросил поработать еще 2 недели. Вопрос: правомерны ли его действия в отношении директора (п.2 ст. 26 ФЗ 127 не выполнен в полной мере)? И все-таки, когда должен быть приказ о моем увольнении в рамках права и какие выплаты (пособия, компенсация) мне положены. Ст. 278, 279 ТК мне известны. Хотелось бы четко получить ответ на первую часть вопроса о правомерности действий конкурсного управляющего; и на вторую часть вопроса - выплаты при увольнении (в трудовом договоре пункт о компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка имеется). Спасибо.

В процессе конкурсного производства меня, как директора организации, конкурсный управляющий уволил на основании - запись в приказе: "Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией организации, п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ". В трудовом договоре имеется следующий пункт: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае ликвидации (наименование организации), его банкротства, Директору выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Конкурсное производство начато в конце ноября 2009 г., и предварительно закончится в декабре 2010 года. Денег на расчетном счете достаточно. На устное обращение решить вопрос без суда конкурсный управляющий отреагировал отказом в выплате компенсации. Вопрос: могу ли я через суд добиться выплаты указанной в трудовом договоре компенсации? Спасибо.

Банкротство

Тема: Трудовое право

В процессе конкурсного производства меня, как директора организации, конкурсный управляющий уволил на основании-запись в приказе: "Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией организации, п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ" В трудовом договоре имеется следующий пункт: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае ликвидации (наименование организации - кредитный потребительский кооператив граждан), его банкротства, Директору КПКГ выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Конкурсное производство начато в конце ноября 2009 г., и предварительно закончится в декабре 2010 года. Вопрос: могу ли я через суд добиться выплаты указанной в трудовом договоре компенсации. Спасибо.

В процессе конкурсного производства меня, как директора организации, конкурсный управляющий уволил на основании: "Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией организации, п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ" В трудовом договоре имеется следующий пункт: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае ликвидации (наименование организации - кредитный потребительский кооператив граждан), его банкротства, Директору КПКГ выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Вопрос: могу ли я через суд добиться выплаты указанной в трудовом договоре компенсации. Спасибо.

В процессе конкурсного производства меня, как директора организации, конкурсный управляющий уволил на основании - запись в приказе: "Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией организации, п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ". В трудовом договоре имеется следующий пункт: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае ликвидации (наименование организации), его банкротства, директору выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Конкурсное производство начато в конце ноября 2009 г., и предварительно закончится в декабре 2010 года. Денег на расчетном счете достаточно. На устное обращение решить вопрос без суда конкурсный управляющий отреагировал отказом в выплате компенсации. Вопрос: на какие статьи ТК, ГК, других законодательных актов я могу сослаться при составлении иска в суд? Спасибо!

У главного бухгалтера по трудовому договору положена компенсация в размере 3-х месячных заработков при досрочном расторжении договора. Вопрос. Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении штата при ликвидации организации: компенсация по труд. Договору + компенсационные выплаты при сокращении по трудовому кодексу.

Помогите разобраться. Уволили ген. директора ГУПа. начилась процедура банкротства. Суд Ген. директора восстановил в должности. На предприятие не пустили. Пристав возбудил исполнительное производство. Приказ о восстановлении издали, но через три дня издали приказ об увольнении. Ген. директор заболел и исполнительное производство было не окончено, приказ об увольнении по этой причине не смогли вручить. Тогда по заявлению временного управляющего (одна команда) отстранили Арбитражным судом от должности Ген. дир. Он не знал. Через два месяца после болезни пристав ввел на предприятие и издал постановление об окончании исплнит. Производства. Директор издал приказ, что приступил к исполнению обязанностей. Через час с предприятия силовым путем был выдворен. Затем ген. директор подал аппел. В 9-й Арб. суд.Постановлением отменили определение об отстранении, но слишком поздно, так как за две недели до этого ввели процедуру конкурсного производства. Через три месяца конкурсный уволил директора. Приказ об увольнении суд признал незаконным, так как работодателем является одно из министерств. В настоящее время трудовой договор не расторгнут. Мы обжаловали в суде и тот приказ об увольнении, с которым не был он ознакомлен, суд признал его незаконным и дкействия министерства по изданию этого приказа незаконными, а так же обязал из заполнить труд. Книжку с внесением всех записей об увольнении. Подали иск о возмещ. Мат. ущерба всвязи с незак. Лишением трудиться. Присудили нам за вынужденный прогул, но до даты введения конкурсного производства. Считаю незаконно, так как до настоящего времени у директора нет трудовой книжки, его работодатель не увольняет, правда конкурсный опять прислал телеграмму, что уволит. Будем опять обжалывать этот приказ. Но как быть с деньгами не знаю. Заработная плата вроде бы не положена, а за вын. прогул ограничили сроком введения конкурсного производства. Вот уже более года человек в подвешанном состоянии. Трудовой нет, работать не может, министерство старается спихнуть все на конкурсного. Но у нас на руках уже есть одно решение в котором написано, что работодатель министерство и трудовой договор заключен с ним. Посоветуйте, что делать.

Связанный с выплатой компенсации бывшему генеральному директору, который претендует на премию, которая была зафиксирована в его трудовом договоре.

Пункт о выплате премии звучит следующим образом: "По результатам работы Общества за год Генеральному директору выплачивается премия в размере 1/7 от дивидентов получаемых участниками по результатам финансового года", при этом пункт содержащий условие о досрочном расторжении трудового договора звучит следующим образом: " при досрочном расторжении трудового договора по инициативе Общества генеральному директору выплачивается компенсация за все неотработанное время, а также суммы, которые он мог бы получить продолжая работать в должности генерального директора". Отработать он должен был еще 1 год и два месяца. Всю неотработанную зарплату и компенсацию за отпуск ему выплатили. Поскольку распределение дивидендов за год его работы, а также за годы им неотработанные производились позднее чем расторжение с ним договора (примерно через год), он требует выплатить ему компесацию в размере 1/7 от выплаченных участникам дивидендов. Еще один момент: при расторжении договора с ним было заключено соглашение об окончательном расчете по оплате труда с графиком выплаты компенсации и процентов.

Вопрос: вправе ли работник требовать выплаты подобной компенсации по истечении года с момента расторжения договора? И насколько его требования правомерны?

Помогите пожалуйста! В нашей организации директор и учредитель одно лицо. 13 октября директор издал приказ на свое увольнение и на назачение другого директора. Но учредителем он в ООО остался. Положена ли в данном случае компенсация при увольнении директора, (трудовой договор с ним не заключался так как работал он директором еще 1997 года) ? Если положена, то в каких размерах? Ко всему прочему бывший директор еще и инвалид 2 группы, частенько бывал в отпуске без сохранения з/п более 60 дней влияет это как-то на процесс увольнения и расчет компенсации?

Положены ли стимулирующие выплаты директору централизованной клубной системы, работающему по договору за ушедшего в декретный отпуск директора, при увольнении (выходе прежнего директора), если директор отработал с момента начисления последних стимулирующих три недели.