Оператор станков с ЧПУ отказался работать на старых станках - обязан ли начальник сделать приказ?

Я работаю на заводе меня перевели в другой цех на месяц. Новый начальник требует что бы я работал в ночь. Я против. Вопрос законы ли действия начальника?

Я работаю "инженером-технологом" в отделе главного технолога на заводе. Я курирую написание программ на станки с ЧПУ а так же заказ остнастки к станкам.

Ко мне подошел главный технолог и сказал что переводит меня в цех нашего завода "Оператором станка с ЧПУ" для того что бы я будто бы набрался опыта в работе на станке. Правомерно ли его дейтсвие?

Надо ли писать объяснительную начальнику отдела за то, что заявление на отпуск было написано на имя вышестоящего начальника? Начальник отдела считает, что прыгнули через голову.

Я работаю на заводе часто сижу на больничном. Сегодня сказал начальник что на меня пришел приказ что начная с 2015 года будут прверясь мои больничные и врача. И еще начальнику нужны сведения из табеля сколько дней я болела а сколько работала за 2015 год. скажите почему за столь долгий период?

Я работаю в печатном издании. Написал статью об которая бы подняла скандал вокруг одно завода. Но директор завода узнал об этом и убедительно попросил не печатать эту статью.

Начальник попросил сосредоточиться на других темах.

Могу ли я подать в суд на начальника?

Работаю на заводе, в котельной слесарем. График работы 1/3,придя на очередные сутки, мой начальник котельной мне сказал, что с сегоднешнего дня я работаю по графику 5/2 и дал мне приказ напечатанную от своего лица без печати, без подписи вышестоящего начальства завода и без указания причины перехода на другой график. Но у нас на заводе проходные оснащены электронной фиксацией входа и выхода работников, система передаёт всё в бугалтерию. Исходя из этого у меня получается 15 часов прогула, так как бугалтерия и вышестоящее начальство завода об этом приказе не знают. Могу ли я вопреки приказу моего начальника остатся на смене? И может ли начальник самостоятельно выносить такие приказы?

Ситуация следующая работал в выходные дни, есть приказ с ним был ознакомлен выбрал дополнительные дни отдыха и отгул, написал начальнику заявление за три дня до требуемого дополнительного дня отдыха, начальник в свою очередь отказал в устной форме ссылаясь на то, что много работы, но в устной форме, правомерен ли отказ и должен ли начальник давать письменно ответ в случае отказа.

Работаю заместителем начальника отдела. Начальник отдела была в декретном отпуске. Две недели назад начальник вышла на работу. Директор сегодня уведомила меня в устной форме о том что мне сокращают мой функционал, передают часть функционала начальнику отдела и сокращают мне зарплату с 1 ноября на 25 %. Я не хочу соглашаться на такие условия. Каков порядок моих действий? Спасибо. С уважением, Лаврентьева Ирина +7 (911) 214-86-62

На имя начальника поступила докладная на меня. Должен ли начальник ознакомить меня с содержимым докладной? От меня требует объяснительную.

Начальник уходит в отпуск с 30.06. по 27.07. Написали приказ на отпуск. Сделали еще один приказ, о том, что на время отпуска с 30.06 по 27.07. все обязанности возложить на заместителя начальника.

10.07. начальнику делают операцию, т.е начинается больничный, ориентировочно на 2 месяца.

Как быть с заместителем? Нужно сделать приказ, что в связи с временной нетрудоспособностью, возложить обязанности начальника на заместителя, но теперь уже с 28.07.? Где найти образец такого приказа? Кто подписывает данный приказ? Начальник или заместитель сам себе? Заранее спасибо.