Работа при сменном графике 2/2. Отпуск с 18 декабря 2015. Насколько продлевается отпуск в связи с новогодними праздничными?
Работа при сменном графике 2/2. Отпуск с 18 декабря 2015. Насколько продливается отпуск в связи с новогодними праздничными?
У меня сменный график, 2 работаю, 2 выходных, с 25 декабря 2017 года я в отпуске, продлевается ли мой отпуск в связи с праздничными днями с 1 по 8 января 2018 года?
Здравствуйте. Не важно, что сменный график, отпуск увеличивается на число праздничных дней. Согласно ст 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.Спросить
При сменном графике работы отпуск до 31 декабря. 1 января на работу, отпуск продлевается? И какого числа из-за праздничных дней выходить на работу? Или они не влияют?
Отпуск у вас не продлевается, так как заканчивается 31 декабря, который не является праздничным днем. В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы
7 января - Рождество Христово.
Спросить
Уважаемая Галина.
Да, продлевается.
Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Это правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому праздники не являются днями отпуска ПРИ ЛЮБОМ режиме рабочего времени, в том числе и при сменном. Обратите внимание, что в ст. 120 ТК РФ речь не идет об увеличении продолжительности отпуска. Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников. При этом увеличивается не продолжительность использованного работником ежегодного оплачиваемого отпуска, а продолжительность периода отдыха, когда работник на законных основаниях освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей.
Если сразу за днем окончания отпуска в соответствии с графиком сменности следует выходной, то выходить в такой день на работу, разумеется, не нужно. Выходной день - это самостоятельный вид времени отдыха, указанный в ст. 107 ТК РФ наряду с отпуском. В свою очередь, время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Приступить к работе необходимо в ближайший после окончания отпуска рабочий день, являющийся таковым по графику сотрудника. В приказе о предоставлении отпуска этот факт никак не отражается. В нем указывается только то количество дней, которое является днями отпуска, а также период отпуска.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
продлевается на праздничные дни--когда ознакомитесь с приказом на отпуск увидите дату выхода на работу.
СпроситьРаботаю в городской больнице, работаю по графику (1/3).Ушла в отпуск 24 декабря на 28 к. дней. Администрация называет мне одну дату выхода на работу, по моим подсчетам другая дата. В связи с ногодними праздниками, отпуск сдвигается НА СКОЛЬКО ДНЕЙ продливается отпуск?
Добрый день! Нерабочими праздничными днями, в соответствии со ст. 112 ТК РФ являются 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество, в количество календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, следовательно, Ваш отпуск продлевается на 6 календарных дней. Получается Вам на работу 27.01.2012 г.
Удачи, Вам! Обращайтесь.
http://юрипроф.рф
СпроситьРаботаю медсестрой, суточный график работы. Трудовой отпуск по 31 декабря 2015 г. включительно. Выход на работу с 1 января 2016 г. или отпуск продлевается на количество праздничных дней? Заранее спасибо.
Я работаю по сменному графику 1/3. Ежегодный отпуск начался 07 декабря 2018 г. Продолжительность 28 к/дней. По графику отпуск заканчивается 03 января 2019 г. На смену 04.01.19. НО,бухгалтерия настаивает на продлении отпуска на все выходные дни, т.е. на работу придется выходить 12 января. Если бухгалтер прав, следует переделать график работы на январь 2019 г. Скажите, пожалуйста, права ли бухгалтерия?
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Во-первых, согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
То есть, Вас ваш работодатель обязан не менее чем за 2 недели до начала отпуска ознакомить под роспись с Приказом о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска.
В Приказе указывается количество календарных дней отпуска, начало отпуска иногда указывают более грамотные кадровики дату выхода на работу после отпуска.
Во-вторых, согласно статьи 120 ТК,
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Итак, у Вас оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней начинается с 7 декабря 2018 года, а заканчивается 3 января 2019 г.
Но в связи с тем, что нерабочие праздничные дни (1, 2, 3 января 2019) пришлись на ваш оплачиваемый отпуск, то согласно статьи 120 ТК на работу Вам выходить нужно в этом случае 7 января 2019 года, если ваша работа зависит от графика работы и не зависит от не рабочих праздничных дней. Это будет именно четко по Закону (Трудовому кодексу РФ).
Бухгалтерия не решает трудовые вопросы в любой организации, это решает руководитель организации.
Если руководитель организации желает, что бы Вы после отпуска 7 января 2019 года не выходили на работу, а продолжали отдыхать по 11 января 2019 года, то пусть издаст Приказ об этих для Вас выходных-праздничных днях, а Вам лучше снять копию этого Приказа. И тогда смело Вы можете ГУЛЯТЬ и веселиться до 12 января 2019 года.
Хорошего Вам отпуска!
СпроситьМожно ли пойти в отпуск с праздничного дня если рабочий день при сменном грфике работы совпал с праздничным днем.
Вы отработали в праздничный день.
На следующий день у вас начался отпуск.
Что необычного или незаконного вы усматриваете в этой ситуации?
Спроситьно я хочу уйти в отпуск с 4 ноября, с рабочей смены
Вы можете хотеть всё, что вам угодно.
Только ваше хотение должно совпадать с производственной необходимостью работодателя.
Нипишет он в приказе - предоствить отпуск согласно графика отпусков с 05 ноября, - и вы должны будете подчиниться.
Хочу, - не хочу. - Это не для трудовых отношений.
СпроситьПо какое число будет отпуск, если сотрудник при сменном графике работы идет в отпуск с 23 декабря на 10 календарных дней? По графику работы 2 января 2022 года рабочая смена.
Здравствуйте Анастасия
График отпусков составляется ежегодно на будущий период, с учетом мнения всех сторон. Юристы не знают как в конкретном случае выглядит производственный процесс и кроме того, надо учитывать мнение других сотрудников.
Спросить
Здравствуйте.
Расчет производится с учётом того, что из отпуска исключаются праздничные дни.
С уважением.
СпроситьКакая предусмотрена система оплаты труда повару: оклад или часовая тарифная ставка при сменном режиме работы в одну смену 2/2.На нашем предприятии установлена 36-я рабочая неделя, оплата производится согласно установленному окладу. В одном месяце выпадает согласно графика 15 смен, в другом - 16 смен, а оплата одинаковая, т.к. установлен оклад. Правильно ли это? И второй вопрос: 30 и 31 декабря 2017 года являются ли праздничными новогодними каникулами и как должны быть оплачены - в одинарном размере или вдвойном при нашем графике работы 2/2.
То что оплата труда у вас исходя из оклада считаю правомерным. Если к конкретном месяце вы отработали большее количество часов чем предусмотрено нормой времени за данный месяц вам должны оплатить как сверхурочную работу. 30 и 31 не являются праздничными днями. Данные дни являются выходными
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
