Как сохранить бессрочный договор при переводе всех сотрудников на срочные контракты?
Работодатель хочет всех перевести с бессрочного на срочный договор через увольнение и прием. Как мне остаться на бессрочном договоре?
Я работаю руководителем подразделения в небольшой Компании на бессрочном договоре. Недавно руководство Компании сообщило, что в связи с тем, что законодательство разрешает для руководителей использовать срочные договора, вам будут высланы новые договора на подпись. У меня несколько вопросов:
1)Какова процедура перехода с бессрочного договора на срочный, не через увольнение ли?
2.)Может ли срочный договор быть расторгнут в любой момент, без особых причин со стороны работодателя без выплат компенсаций?
3)Можно ли отказаться от подписания этого договора и может ли в одностороннем порядке изменить договор работодатель с бессрочного на срочный?
4)Каковы могут быть действия работодателя в случаях моего отказа от подписания срочного договора?
5) Каковы «подводные камни» срочного договора?
Заранее благодарен за предоставленные ответы.
важаемый Андрей!
1. Прекрасно чтоб остаться на работе можно и подписать оставив первый вариант(бессрочный кот. имеет силу), а во втором варианте поставить дату при подписании, в случае рассмотрения спора в суде признать договор этот недействительным. Т.К. это полный бред.
2. На срочный трудовой договор распространяется правило о расторжении договора по соглашению сторон, т.е. до истечения срока, на который заключен трудовой договор.
Срочный трудовой договор при прекращении или расторжении практически не отличается от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, за исключением того, что у срочного трудового договора есть еще одно основание, по которому он может быть прекращен, - истечение срока, на который этот договор был заключен.
3. Не может и не подписывайте...
4. См. первый вариант
5. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Если ни работодатель, ни работник не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В таком случае трудовые отношения сторон фактически продолжаются и основание для расторжения трудового договора, предусмотренное ст. 79 ТК РФ, отпадает.
Следует обратить внимание на то, что расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия можно не автоматически, а лишь в случаях, когда хотя бы одна из сторон выразит по этому поводу свою волю. Иными словами, в таких случаях должна присутствовать инициатива работника или работодателя либо инициатива обеих сторон. Однако истечение срока действия трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.
Думайте и решайте сами...
Удачи!
СпроситьРаботаю заведующим ДОУ 15 лет по бессрочному договору. Сейчас работодатель дополнительным соглашением пытается перевести с бессрочного договора на срочный, устно ссылаясь на ст. 59 ТК РФ. Отказываюсь, наметились неприятности.
Правильно отказываетесь Это не законно Пишите жалобу в Государственную трудовую инспекцию
СпроситьПеревожусь с админ. Должности на педагоги. Дожлность. Работодатель хочешь оформить процедуру через увольнение и принятие. Но, хотелось бы переводом. Однако, На должность доцента заключается срочный договор - на 1 год. на административной должности работаю - договор бессрочный.
Осуществлять перевод с бессрочного на срочный можно? При условии оформления дополнения к договору - договор же остается бессрочным? И это не правильно? Так как договор на доцента срочный.
Трудовое законодательство не содержит запрета на перевод на другую должность, в том числе если по данной должности заключается срочный трудовой договор.
Другое дело, если должность Доцента является выборной, тогда такой перевод возможен только после того, как станут результаты конкурса.
Спросить14,5 лет проработала по бессрочному трудовому договору. Год назад директор всех сотрудников перевел на срочные трудовые договоры на случай "мало ли что" с формулировкой "или согласие, или сокращение". Каждые три месяца срочный договор продлевался. Теперь срок договора закончился, и работодатель его не продлил, уведомив большую часть сотрудников за 8 дней до окончания срока договора. Я - мать-одиночка с 13-летним ребенком. Какие были нарушения при увольнении?
Добрый вечер, факт нарушения со стороны работодателя отсутствует.
Если с работником был заключен срочный трудовой договор, то работник подлежит увольнению. Основание — окончание срока действия договора.
ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает
срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спросить
Если Вы считаете, что работодатель нарушил закон и ваши права, то Вы как истец и Ваш адвокат вправе подать исковое заявление в районный суд, жалобы в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру района.
Если все работники считают, что нарушены закон и их права, то иск в суд и жалобы могут подать как все они вместе или каждый по отдельности.
Расходы истца (истцов) на оплату услуг адвоката за составление иска, участие в суде, будут взысканы в пользу истцов с ответчика при удовлетворении иска.
Спросить
То есть факт перевода всех сотрудников с бессрочных трудовых договоров на срочные тоже не является нарушением?
СпроситьСтатья 72 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по соглашению сторон трудового договора. Однако такое изменение возможно либо в порядке перевода (ст. 72.1 ТК РФ), либо в порядке, связанном с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В первом случае необходимо изменение трудовой функции или структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре в качестве условия). Однако установление срока к изменению этих условий не имеет отношения. Следовательно, ст. 72.1 ТК РФ не может быть применена в этом случае.
Что касается изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), то данное основание также не применимо для установления срочного характера договора.
Согласно ст. 59 ТК РФ основанием для установления срочности выступает субъективный критерий «соглашение сторон», который обусловлен лишь взаимным волеизъявлением работника и работодателя. А ст. 74 ТК РФ допускает изменение договора по соглашению сторон лишь тогда, когда объективно невозможно сохранить прежние условия труда в связи с изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и т.п.
Кроме того, изменение сторонами определенных условий трудового договора предполагает выполнение работодателем соответствующих процедур (предупреждение в письменной форме за 2 месяца, обязанность предлагать вакантные места, осуществлять перевод работника при его согласии на это вакантное место). При несогласии работника продолжать работу в новых условиях или на предложенном вакантном месте трудовой договор расторгается по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
Спросить
Здравствуйте, в каждом случае надо разбираться. Судебная практика разная, при неоднократном продлении срочного трудового договора суд может просчитать трудовой договор как заключённый на неопределенный срок и востоновить работника. Обратитесь в инспекцию труда. Пишите, могу дать решение судей по данному вопросу.
СпроситьУ меня был заключен срочный труд. Договор по окончанию срока меня не уволили труд договор стал бессрочным доп соглашений не давалось через год мне дали доп соглашение по которому труд договор из бессрочного стал срочным и неправильно указана дата договора. Имеет ли такое доп соглашение юр. силу?
На работу приняли пенсионера по бессрочному договору. Теперь начальство требует работника убрать. Как из бессрочного сделать срочный договор, чтобы через некоторое время уволить?
Уважаемая Екатерина!
Если срочный трудовой договор хуже для работника, чем бессрочный, то можно ли изменить условия бессрочного договора так, чтобы он стал срочным? Среди кадровиков распространено мнение, что это незаконно, ведь тем самым работодатель ухудшит условия труда работника, а это запрещено Кодексом. Так ли это?
Кодекс не запрещает менять условия работы, а также изменять содержание трудового договора в худшую для работника сторону. Кодекс всего лишь запрещает включать в договор условия, делающие положения работника хуже, чем установлено законодательством, а также локальными нормативными актами и коллективным трудовым договором, но не хуже, чем прежние условиями труда работника (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Условие о срочности должно быть указано в самом договоре. Это значит, что срочным бессрочный трудовой договор может стать только путем заключения работником и работодателем дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора. Статья 72 ТК РФ прямо указывает, что изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных Кодексом. При этом данная статья, да и иные нормы не содержат ограничения по предмету изменяемых условий трудового договора. Следовательно, можно изменять условие о срочности, если не будут нарушены ограничения, указанные в статье 58 ТК РФ. Например, можно подписать дополнительное соглашение, которое меняет должностные функции работника, или он переходит на другую должность.
Спросить
Добрый вечер. Действующим законодательством не предусмотрено изменение срока договора - с бессрочного на срочный - по инициативе работодателя. В вашем случае трудовой договор мог иметь срочный либо бессрочный характер, в силу статей 58, 59 Трудового кодекса, и вы, при заключении договора, определили его бессрочный характер. Если работодатель планирует расторжение трудового договора - имеет смысл рассмотреть вариант расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой определенной компенсации.
СпроситьДобрый день!
Для этого не обязательно делать трудовой договор срочным.
Увольнение возможно в рамках статей 77 и 81 Трудового кодекса РФ. Нужно только найти одно из оснований для увольнения.
СпроситьПенсионер несколько лет работал и работает сторожем по бессрочному трудовому договору. Можно ли после вручения письменного извещения о заключении срочного трудового договора через два месяца перевести этого пенсионера согласно ТК РФ на срочный трудовой договор по причине того что он пенсионер? Через увольнение по собственному желанию и вновь приём на работу но уже по срочному договору - вариант не подходит ни работнику ни администрации.
Добрый день!
Действующее законодательство не предусматривает такой возможности. Поскольку срок действия трудового договора относится к видообразующим признакам, изменение условия о его сроке нельзя рассматривать в качестве изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Оптимальным решением в данной ситуации будет расторжение трудового договора по соглашению сторон, а затем заключение нового с определенным сроком действия. При этом следует иметь в виду, что последний заключается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или по соглашению сторон, если налицо обстоятельства, предусмотренные ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Аналогично, т.е. путем расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и заключения нового договора с установлением срока его действия, должен осуществляться перевод работника с одной должности на другую, если с ним изначально был заключен бессрочный трудовой договор, а новая должность предусматривает (допускает) установление срока действия трудового договора (например, назначение работника на должность руководителя организации).
На практике встречаются случаи, когда стороны дополнительным соглашением к трудовому договору исключают пункт, устанавливающий действие трудового договора на неопределенное время, и вводят новую его редакцию с указанием срока действия договора. Однако работодатель в этом случае рискует. Если в дальнейшем работник обратится в суд с иском о признании заключения трудового договора на неопределенный срок, то, скорее всего, суд удовлетворит требования, так как ст. 59 ТК РФ допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте. Только с его согласия. Все остальные попытки будут нарушением действующего законодательства - ст. 74 ТК РФ.
P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
СпроситьКак гарантировать прием на работу при переходе с бессрочного договора на срочный через увольнение по собственному желанию внутри одного предприятия иначе сокращение.
Я устроился на работу с 08.08.2016 по бессрочному договору. В 2017 г. меня перевели на срочный договор. До 2021 работал по срочным договорам. В ноябре написал заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет, который заканчивается в 31.07.2023 г.. Срочный договор заканчивается 11.08.2022 г. Стоит ли подавать в суд о признание договора бессрочным?
Здравствуйте.
Вообще - да. Ваш срочный трудовой договор имеет все признаки бессрочного. И имеет смысл обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Вас не могли с бессрочного перевести на срочный.
Вам надо жаловаться в ГИТ Роструда.
Спросить
