Свадьба в другом регионе - возможен ли дополнительный отпуск для военнослужащего на северном флоте?
Мой друг служит по контракту на северном флоте несколько месяцев. Планируем свадьбу в марте, уже будет пол года с момента подписания контракта, но свадьба в другом регионе. Является ли свадьба уважительной причиной, для предоставления ему дополнительного отпуска, и какой минимальный срок?
Очень нуждаюсь в вашей поощи. Жених служит на военном корабле в Североморске, служит там по контракту, отпуск положенный он отгулял и вернулся на службу, контракт заканчивается в марте месяце 2020 года, но мы подали заявление в загс, дату свадьбы нам назначили на 16. 11.2019, подскажите пожалуйста, ?положен ли еу отпуск на собственную свадьбу? Очень жду вашего ответа.
Здравствуйте, в соответствии с п. 10 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" Ваш будущий супруг вправе подать по команде рапорт о предоставлении ему отпуска по личным обстоятельствам сроком до 10 суток, однако возможность его реализации зависит от усмотрения командира части.
СпроситьСлужу по контракту ВС РФ до конца контракта 10 месяцев, увольнение из-за того что хочу подписать контракт в ФСИН является уважительной причиной?
Здравствуйте, оценка уважительности причин невозможности военнослужащим проходить военную службу дается исключительно должностным лицом, которое наделено правом увольнять военнослужащего с военной службы. Соответственно, от его мнения зависит решение указанного выше вопроса.
СпроситьМой сын служит по контракту в армии и отпуск у него будет только в марте. Может ли это служить уважительной причиной для подачи заявления на егэ позже 1 февраля?
Служу по контракту вв мвд хочу служить на балтийском флоте могу ли я перевестись с вв мвд будуще нац гвардии на флот без прирывания контракта или мне нужно дослужить контракт уволиться и после этого идти на флот.
Добрый день! Безусловно, Вы вправе осуществить перевод на основании рапорта и приаказа о перводе с сохранение воинского звани.
Спросить
Доброго времени суток. Конечно вы можете перевестись по вашему желанию - вам нужно написать рапорт - перевод оформляется приказом о переводе.
СпроситьУ меня несколько вопросов. Муж находится на военной службе по призыву, хочет подписать контракт. Может ли он выбрать часть в которой будет служить по контракту? Поллжен ли отпуск при подписании контракта? Отслужил он 8 месяцев. Дадут ли жилье для проживания с семьёй? (муж, я и сын)
Супруг будет проходит военную службу по контракту в воинской части, в которой он сейчас проходит военную службу, возможность его перевода к новому месту службы поставлена в зависимость от усмотрения командования части. Отпуск ему будет предоставлен согласно графика отпусков пропорционально прослуженному времени по контракту, он будет рассчитан по правилам п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы. Жилье при его наличии будет предоставлено в порядке очередности, при отсутствии последнего супруг вправе претендовать на выплату ему денежной компенсации за наем жилого помещения, предварительно ему следует встать на учет нуждающихся в жилье.
СпроситьЯ служил по контракту в погран войсках с 2003 по 2006 г контракт не продлевал. В 2013 хочу опять пойти служить. Зачтутся ли мне те 3 года службы при подписании нового контракта?
Здравствуйте.
Да, в выслугу лет военная служба по контракту в погранвойсках будет зачтена и для назначения надбавки за выслугу лет, и для зачета выслуги для получения жилья (участия в НИС или ГЖС), и для выслуги лет на пенсию.
СпроситьМой сын служит по контракту рядовым, до окончания срока контракта осталось 6 месяцев, его часть перевели на постоянное место в другой город. Он хотел бы прервать контракт в связи с тем, что у него жена на 5 месяце беременности, и не может обойтись без его ухода. Может ли это обстоятельство послужить причиной разрыва контракта и как правильно поступить в этой ситуации.
Здравствуйте! Призывники, у которых имеются дети, пожилые либо больные родители (матери - старше 55 лет, мужчины -старше 60 лет) как правило направляются на службу вблизи места проживания (Инструкция, утвержденная Приказом Министра обороны РФ от 02.10.2007г. №400). Для перевода военнослужащего поближе. т.е. к месту проживания родителей можно обратиться в военнкомат с письменным заявлением о переводе военнослужащего.
Спросить
Здравствуйте! Являюсь военнослужащей по контракту МО РФ, в марте 2018 истекает срок действия первого контракта. Сейчас нахожусь "в положении". В декретный отпуск в мае 2018. Хочу подписать второй контракт именно ДО ухода в декретный отпуск, для успешного вступления в НИС. Знаю, что при нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком, действующих контракт продлевается до момента выхода женщины с отпуска. А как обстоят дела с подписанием контракта ДО ухода в декрет. Вопрос: может командир отказать в подписании контракта ДО ухода в декретный отпуск. Спасибо! Если возможно дайте информацию о нормативно правовых документах, чтобы в случае чего, я могла на них опереться. Спасибо.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение беременной женщины запрещено трудовым законодательством. Командир обязан заключить с вами новый контракт, до исполнения ребенку 3 лет уволить не имеют права.
СпроситьСын служит срочку. Может ли он заключить сейчас контракт? КАКОВ МИНИМАЛЬНЫЙ СРОК КОНТРАКТА?
