Нарушение приказом и отстранение от работы - соответствие статей ТК и оспариваемый приказ
Меня приказом (без объяснительной) отстранили от работы в офисе. Цитирую: за грубое нарушение своих долж. Обяз., а также за неоднократное невыполнение и грубое игнорирование приказов и распоряжений администрации предприятия с 8.12.2015 до исполнения обязанностей надлежащим образом и в полном объеме. Объявить строгий выговор. Является ли нарушением этот приказ, т.к. согласно ст. 76 ТК, где указаны все случаи отстранения от работы, моего случая в этой статье нет. за не исполнение долж. Обяз. не отстраняют. И как в этом случае работает ст. 155 ТК?
Спасибо!
Отстранение от работы без объяснительной записки по грубому нарушению своих должностных обязанностей
Меня приказом (без объяснительной) отстранили от работы в офисе за грубое нарушение своих долж. Обяз., а также за неоднократное невыполнение и грубое игнорирование приказов и распоряжений администрации предприятия с 8.12.2015 до исполнения обязанностей надлежащим образом и в полном объеме. Объявить строгий выговор Является ли нарушением этот приказ, т.к. согласно ст. 76 ТК, где указаны все случаи отстранения от работы, моего случая в этой статье нет. за не исполнение долж. Обяз. не отстраняют. И как в этом случае работает ст. 155 ТК?
Спасибо!
Ваш случай попадает так же под эту статью. там есть пункт -"В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ"
Спросить
Не понимаю, в каких других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ? Где в ТК предусмотрен мой случай?
Или под понятие другие случаи можно подогнать все, что угодно?
СпроситьВам еще повезло.. За это и уволить могли:
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьИзвините, конечно уволить могут и к этому ведут. Только вот нарушен порядок (ст. 193). Однако повторю вопрос: где в ТК предусмотрен мой случай для отстранения от работы?
СпроситьСтатья 76 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан отстранить от работы работника в случаях, предусмотренных не только федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами. К таким актам ст. 5 ТК РФ относит и постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты субъектов РФ, акты органов местного самоуправления, локальные нормативные акты. Из анализа ст. 76 ТК РФ ясно, что любой орган, принимающий нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, вправе дополнять перечень оснований отстранения работника от работы.
СпроситьСпасибо большое! Извините, но важное уточнение! Это коммерческая организация! Что скажете в этом случае?
СпроситьНе имеет значения. Коммерческие организации так же подчиняются законам. Кроме того так же могут издавать локальные нормативные акты, - Положения,Приказы,Правила и т.д.
СпроситьЯ получила приказ о применении дисциплинарном взыскании (объявление выговора) за ненадлежайшее исполнение своих должностных обязанностей. Основание - докладная моего непосредственного руководителя на основании моей объяснительной записки. Так же в этом приказе говориться о том, что в случае повторного нарушения или получения мною нового дисциплинарного взыскания меня могут уволить по статье 81 ТКРФ. на приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом.
Я не согласна с данным приказом. Можно ли как-то это обжаловать и снять с меня данный выговор.
Здравствуйте Ксения.
В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ, Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
С уважением Ю.М.Витовская
СпроситьЗа ненадлежащее исполнение своих обязанностей (нарушение режима дня воспитанников) заведующая ДОУ своим приказом объявила выговор и отстранила от работы на один день. Законны ли действия заведующей?
За ненадлежащее исполнение своих обязанностей (нарушение режима дня воспитанников) заведующая ДОУ своим приказом объявила выговор и отстранила от работы на один день. Законны ли действия заведующей? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ?
если заведующая - представитель работодателя и действует без доверенности - может налагать взыскания
по взысканиям см. ст. 192-193 ТК
СпроситьНа работе сначала объявили замечание (за надуманное нарушение), затем выговор (за подобное нарушение). В тексте приказа о замечании и выговоре основанием является моя объяснительная записка. Формулировка: "за непрофессиональный подход к исполнению служебных обязанностей". Более никаких документов не составлялось, не было ни докладной о нарушении мной чего-либо, ни актов о нарушении трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения рабочих обязанностей. Скажите, является ли такой приказ о выговоре или замечании законным?
Здравствуйте. Скорее нет, чем да, Вы имеете право обратиться в суд с иском о признании приказа о дисциплинарной ответственности незаконным, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Спросить
Ваше объяснение не может быть основанием для вынесение приказа о наказании. Основанием может быть заключение служебной проверки, рапорт или докладная непосредственного руководителя и пр. В случае несогласия с приказом о наказании в дисциплинарном порядке Вы вправе обжаловать его в суд.
Спросить
Евгений, здравствуйте! Описанная Вами ситуация кажется сомнительной. Законность дисциплинарного наказания определяется 2-мя факторами:
1) соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания;
2) правомерность основания (т.е. за ЧТО НАКАЗАНЫ?! Вменяемое нарушение должно охватываться трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами Вашего работодателя.
Советую-пожалуйтесь в трудовую инспекцию. Если будут выявлены нарушения-работодателя обяжут отменить наказания и оштрафуют. Удачи Вам!
СпроситьВ Уставе школы есть запись: в отсутствие директора исполнение обязанностей возлагается на заместителя директора по учебно-воспитатльной работе. Значит ли это что при увольнении директра исполнение обязанностей автоматически возлагается именно на зам. директора? Должен ли быть в таком случае приказ об исполнении должности? Каким образом я могу отказаться от исполнения обязанностей?
Светлана, во-первых, в уставе в этой части не написано, что "вопреки воле завуча", еще раз повторяю, что без согласия Вы не обязаны исполнять дополнительные обязанности. Во-вторых, Устав - это не документ, регламентирующий трудовые отношения между Вами и школой.
СпроситьПриказ №
1. В случае нарушения трудовых обязанностей работниками, т.е.:
- ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей,
- не выход на работу без согласования с руководителем,
- отсутствие на работе без уважительной причины (документ-основание),
впредь допущение вышеперечисленных нарушений для всех работников ООО «ДЭП№45»
ПРИКАЗЫВАЮ:
2. Каждое нарушение трудовой дисциплины (в первую очередь п.3 отсутствие на работе без уважительной причины), будет рассмотрено строго до выяснения обстоятельств, вплоть до увольнения.
3. Всем руководителям, мастерам участков и подразделений вести строгий учет и контроль трудовой дисциплины над работниками.
4. Контроль и исполнение настоящего приказа возлагаю на заместителя генерального директора
Основание: Распоряжение генерального директора от 20.07.2016 года.
/Производственная необходимость/.
Пожалуйста сформулируйте мне этот приказ правильно. Спасибо.
Внутренняя проверка 15 февраля выявила нарушение с моей стороны (невыполнение должностных обязанностей: отсутствие некоторых документов учета библиотечного фонда). Составили Акт 11 марта и 14 марта объявили выговор через Приказ. О необходимости ознакомится с Приказом (и подписании его) мне сообщили 16 марта после окончания моего рабочего дня, но за 2 минуты до окончания работы отдела кадров. Приказ (то, что ознакомилась с ним) я подписала 17-м числом. Является ли это нарушением сроков ознакомления меня с Приказом?
Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении 3 рабочих дней, с даты издания.
Спросить
Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении 3 рабочих дней, с даты издания.
Таким образом, нарушений не усматривается.
СпроситьВ моем трудовом договоре есть следующий пункт:
Работнику устанавливается ежемесячная надбавка за высокую квалификацию и качество исполнения трудовых обязанностей, возложенных на него в сооответствии с условиями настоящего Договора, в размере должностного оклада. Указанная надбавка не является обязательной выплатой и подлежит выплате работнику на следующих условиях.
Надбавка подлежит выплате в полном размере, установленном в предыдущем абзаце настоящего пункта, при условии высококвалифицированного и качественного исполнения Работником трудовых обязанностей возложенных на него в соответствии с условиями Договора, в том числе при условии точного и своевременного выполнения приказов и распоряжений Директора филиала, протоколов производственных совещаний.
В случае исполнения Работником трудовых обязанностей с нарушением условий, предусмотренных настоящим пунктом, в том числе в случае неисполнения или неточного и несвоевременного исполнения приказов и распоряжений Директора филиала, протоколов производственного совещания, указанная надбавка по решению Директора филиала может не выплачиваться или может быть выплачена в меньшем размере.
Решение Директора филиала о невыплоте надбавки или об уменьшении ее размера оформляется приказом. Такое решение может быть принято не позднее первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором было обнаружено невысококвалифицированное или не качественное исполнение Работником трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором.
За два года работы на этом предприятии данная надбавка мне не выплачивалась и приказов Директора об не выплате не было. Могу ли я подать в суд, чтобы добиться выплоты надбавки за все проработанное время?
При такой формулировке - можете. Право на надбавку у Вас имеется, а основанием для невыплаты является только приказ.
Спросить
