Ответ на требование руководства остаться на подработке в связи с семейными обстоятельствами и необходимости подписания приказа об оплате труда
Мне моё руководство говорит вы остаётесь на подработку я руководству отвечаю немогу остаться по семейным обстоятельствам меня могут выгнать с работы. А нет то мы говорят составим приказ я обязательно должен подписать приказ что я сним ознакомлен и в каком размере контора должна произвести оплату труда.
Если исходить из определения подработки, как дополнительной работы, то без согласия работника ее поручение как без отрыва от основной работы (ст. 60.2 ТК РФ ), так и в свободное от основной работы время (ст.60.1, 282 ТК РФ ),
невозможно, как бы она не оформлялась, за исключением чрезвычайных обстоятельств , предусмотренных законом (катастрофы, пожары, аварии, наводнения и пр.). Это же касается привлечения работника к работе за пределами ежедневной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работв ст.99 ТК РФ ) или привлечения к работе в выходной по графику (ст. 113 ТК РФ ). При этом любая дополнительная работа должнв быть соответствующим образом оплачена.
Для издания приказа должно быть основание. Либо соглашение сторон (договор), либо письменное согласие работника. Без основания приказ незаконен. Может смело на таком приказе сделать свою отметку о несогласии или отказе от выполнения. Отказ от такой работы не является дисциплинарным проступком, а стало быть не является основанием для увольнения работника (ст. 192 ТК РФ ). Принудительный труд запрещен.
Спросить
Меня руководство просит остаётся на подработку я руководству отвечаю так как уменя болеет ребёнак я немогу остатся руководство отвечает если не остаёшся мы тебя уволим как мне поступить втакой сетуации.
Сдал кровь сегодня. Предоставил справку руководству. Руководство говорит что я должен был заведомо предупредить о сдаче крови и не принимает справку. Говорят, что поставят прогул. Законно ли это?
Здравствуйте. Нет, это не законо.Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Как возложить классное руководство на другого учителя.? Приказом ст 8 тК РФ директора возлагается классное руководство.
Спросить
Я уволилась по причине плохого здоровья и по семейным обстоятельствам (моя дочь инвалид 1 группы) Решив все вопросы, хочу вернуться на прежнее место работы. Мой руководитель говорит, что мою ставку поделил между остальными работниками. Мне 46 лет, устроится на работу сложно. Имеет ли право руководство не взять меня обратно на работу?
Добрый вечер, так как уволились по собственному желанию и ваша должность занята то имеете ю полное право.
СпроситьЯ хочу написать заявление об отказе от классного руководства по семейным обстоятельствам. Обязана ли я пояснять эти семейные обстоятельства или нет? Спасибо.
Мне не устроиться на новую работу (нет труд. Книжки) и на старом не дают. Что мне делать?
Ирина, если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то через две недели после подачи его руководителю можете не выходить на работу. Вас обязаны будут расчитать, выдать трудовую книжку и уволить, независимо от наличия приказа.
Если этого работодателем не сделано, обращайтесь в суд.
С уважением.
СпроситьДосрочно вышла из декретного отпуска! Попросило новое руководство. Проработала полных 2 месяца. И написала заявление вновь на декретный отпуск по семейным обстоятельствам. И на следующей день сменилось руководство! Они хотят меня уволить по статье о не выходе на работу. Заявление подписанное у меня на руках (мой экземпляр) Документы не были переданы старым руководством. Копию отправила по почте новуму руководству. Имеют ли они право меня уволить. С Уважением Многодетная мама.
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, Вы не можете находиться в "декретном отпуске", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".
«Декрет» - это народное название отпуска по беременности и родам, который предоставляется на работе беременной женщине на основании статьи 255 ТК, но некоторые граждане «декретным отпуском» называют также и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК).
Во-вторых, если вашему ребенку нет 3 лет, то Вы вправе снова выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК. Для этого Вам нужно было написать заявление на имя руководителя вашей организации с ссылкой на статью 256 ТК в ДВУХ экземплярах о предоставлении Вам с конкретной даты отпуск по уходу за ребенком и передать ОБЯЗАТЕЛЬНО 1-й экз. Заявления с копией свидетельства о рождении ребенка под РОСПИСЬ на 2-м эз. этого Заявления секретарю или в отдел кадров. Ура! Вы снова дома отдыхаете и занимаетесь своими детьми, как многодетная мать.
Если Вы именно так все сделали, и у Вас есть на руках 2-й экз. вашего заявления с отметкой секретаря или отдела кадров о дате принятия от вас заявления на отпуск по уходу за ребенком, то в этом случае Вам переживать нечего.
В-третьих, если же Вы не вышли на работу, а на руках у Вас нет письменного доказательства, что Вы писали с этой даты предоставить Вам на основании статьи 256 ТК отпуск по уходу за ребенком, то... у Вас получился прогул. И статья 261 ТК в этом случае уже не поможет.
И если у Вас реальный прогул, а новый руководитель намерен Вас уволить за это, то у Вас есть единственный шанс в этом случае не испортить трудовую книжку, это уволиться по собственному желанию, но с умом (с учетом положений статей 80, 81, 84.1 ТК).
Всего Вам доброго.
СпроситьМожет ли руководство выгнать меня с работы если я нехочу оставаться на подработку.
Работаю телеоператором, руководство нам в приказном порядке говорит, что надо подписать 10 человек на газету, хотя в обязанности мои это не входит, хоть у нас и ТВ и Газета. Нам сказали, что будут лишать премии за то, что мы отказываемся это делать. Многие сотрудники подписали приказ так: Ознакомлен, несогласен. Подскажите имеет ли право руководство лишать меня за это премии, то есть не за мою работу, а за ту которую должен выполнять отдел рекламы и маркетинга.
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации действия работодателя неправомерны, подайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте. Если это не входит в Ваши должностные обязанности прописанные в должностной инструкции, то лишение премии будет незаконным. Жаловаться можно в Трудовую инспекцию.
СпроситьЯ написал заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству. Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения. Сейчас руководство говорит, что не отпустит меня пока не найдет мне замену. На какой срок могут задержать мое увольнение?
Спасибо.
Уже ни на какой. Увольнение по собственному желанию происходит точно так же, как и по месту основной работы. То есть просто с предупреждением за две недели. По истечении указанного срока обязанности возникают у работодателя - произвести расчет и т.д.
Спросить
