Положена ли материальная помощь к отпуску служащему бюджетной организации?

Работодатель в слувае увольнения работника по своей инициативе, статья 81 ТК РФ, вообще не имеет права ничего удерживать. См. статьи 137-138 ТК РФ. Всего доброго.

Основания и порядок оказания материальной помощи работнику устанавливается локальными нормативными актами, например, Коллективным договором, Положением об оплате труда и т.д. Что удерживается при увольнении - смотрите в ЛНА.

Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Оказание материальной помощи регулируется в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации локальными нормативными актами. Работодателя. Там же должен быть указан и порядок удержаний. Если она привязана к количеству отработанного времени то в случае если это время вами не отработана часть денежных средств может быть удержано.

Здравствуйте!

Работодатель увольняет Вас по сокращению, поэтому не вправе производить удержания из Вашей заработной платы.

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

--- Здравствуйте Светлана, штатное расписание не предусматривает никаких дополнительных выплат. Это предусматривает Колдоговор и иные НПА организации. Ничего работодатель не вправе с вас удерживать. Пишите жалобу в прокуратуру.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Удачи Вам и всего хорошего.

На законодательном уровне не предусматривается удержание материальной помощи, оказанной работнику в случае его увольнения.

Следовательно, если при увольнении сотрудника по любым причинам с него будет удержана материальная помощь, он может обратиться в суд.

Это чревато довольно долгими судебными разбирательствами, взысканием в его пользу удержанной суммы и возмещением морального вреда.

Статья 137 ТК РФ дает четко ограниченный список возможных удержаний из насчитанной заработной платы при увольнении работника.

1. Возможно, удержать полученные отпускные за тот период отпуска, который был предоставлен работнику до момента, когда он получил на него право.

Например, работник отгулял 28 дней отпуска, а на момент увольнения, имеет право лишь на 20 дней.

Удержана, может быть, сумма отпускных за 8 дней.

2. В случае получения аванса в счет заработной платы, когда на момент увольнения человек не отработал оплаченный период.

3. Если при расчете заработной платы или начислении отпускных была допущена арифметическая (счетная) ошибка.

Нормами этой же статьи ТК РФ, оговорено, что даже при начислении излишних сумм к выплате в связи с неправильным истолкованием нормативных документов, эти денежные суммы удержаны быть при увольнении работника не могут быть, если в этом нет вины самого сотрудника.

Таким образом, видно, что, даже если работника увольняют:

за нарушение трудовой дисциплины;

нахождение на работе в нетрезвом состоянии;

прогул;

несоответствие занимаемой должности, доказанной результатами аттестационной комиссии;

утрату доверия;

и прочим причинам,

удерживать с него ранее полученную материальную помощь будет незаконно.

На основании статьи 243 ТК РФ, при нанесении материального ущерба предприятию ответственным по договору лицом может быть взыскана в полном размере сумма вреда, согласно условиям договора о материальной ответственности.

Но это опять-таки не говорит о возможности удержания материальной помощи, выплаченной работнику ранее по заявлению, или предусмотренную помощь локальными документами организации.

Подробнее ➤

В Вашем же случае Вы вообще увольняетесь не по своей прихоти, а по сокращению штата.

Так что даже здесь определенно можно сказать, что никаких удеражаний части оказанной в свое время единовременной материальной помощи не должно быть. И не нужно заглядывать даже в локальные правовые акты организации (ст.8 ТК РФ), чтобы ответить на Ваш вопрос.

Удачи Вам!

Материальная помощь согласно локального нормативного акта вашей организации ст 8 ТК РФ выплачивается работникам раз в год Материальная помощь в размере трех окладов выплачивается в любое время раз в год по заявлению работника. Если работник получил материальную помощь и потом. Он увольняется. То удержание материальной помощи не производится При этом не имеет значения причина увольнения-по собственному желанию ст 80 тК РФ или по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ.

Здравствуйте. На федеральном уровне не положено. Но местным нормативным актом она может предусматриваться.

смотрите ваш кол договор и контракт свой

материальная помощь - это не обязательное условие трудового договора и работодатель не обязан предоставлять материальную помощь.

Законом не предусмотрено.

нет, такой помощи не предусмотрено

Уважаемая Лили Олейникова г. Феодосия !

НИ какой единоразовой помощи государственному гражданскому служащему Законами РФ НЕ предусмотрено.

Но при этом, вы вправе как гражданин обратиться в социальную службу или по месту работы, с заявлением для оказания вам материальной помощи.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 29.11.2014г

20:57 моск.

Здравствуйте. По усмотрению организации.

Здравствуйте.

Увы нет

Здравствуйте, а за период больничного листа по беременности и родам, а после окончания его был осередной отпуск за этот период положена материальная помощь в размере 2 оклада за 2014 год

И почему нет

Здравствуйте, Алена, посмотрите локальные нормативные акты: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании. Если Вам выдали материальную помощь в полном размере, тогда правомерны, а если нет, то неправомерны.

Алена, их действия правомерны полностью.

В законе такого не прописано. Надо смотреть Коллективный договор и иные локальные нормативные акты Вашей организации (ст. 8 ТК РФ)