В декретном отпуске с ребенком, получаю ежемесячное пособие 50 рублей. Могу ли я просить материальную помощь от работодателя?

Здравствуйте, Сергей!

В Налоговом кодексе я не нашел норму, по которой работодатель оказывает своим сотрудникам материальную помощь. Может это какое-то новшество?

В.Н.

Здравствуйте!

Написать конечно можете

УДАЧИ ВАМ

Добрый вечер, Ольга!

Если в договоре написано, что можете написать, то обязательно напишите, лишние деньги не помешают Вам и Вашему ребенку.

Поздновато, это не аргумент.

Здравствуйте. Напишите такое заявление, приложив свидетельство о рождении ребенка. Так как Вы указываете, что в договоре предусмотрена такая выплата. А если там не указаны сроки подачи заявления на эту выплату, то условия выплаты не оговорены. Поэтому выплата производится по факту рождения ребенка - без особых условий. Ребенок у Вас родился, документ есть, отказа быть не должно.

Действующим ТК РФ порядок выплаты материальной помощи не предусмотрен. Конкретные размеры, порядок и условия назначения стимулирующих выплат - единовременной материальной помощи определяются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовом договоре. Этими же актами определяется и порядок выплаты материальной помощи.

Чтобы получить от работодателя доплату, работник обязан предоставить:

• заявление;

• копию свидетельства о рождении (об установлении опекунства, об усыновлении);

• документ, подтверждающий, что супруг (супруга) не получали никаких денег на малыша (из Письма Минфина от 01.07.2013 № 03-04-06/24978 следует, что к таким документам могут быть отнесены справка 2-НДФЛ от второго родителя, а если он не трудоустроен — копия трудовой или подтверждение из службы занятости);

• если второго родителя нет, работодателю предоставляются документы о разводе, смерти или иные бумаги, подтверждающие факт воспитания малыша единственным родителем.

• Поскольку дополнительные деньги выплачиваются по инициативе и желанию работодателя, нередко между ним и его подчиненными возникают споры, кому и какая сумма положена. Если в ЛНА организации предусмотрена поддержка молодых родителей, то на нее могут рассчитывать все без исключения сотрудники, у которых родились дети или которые взяли под опеку, усыновили малышей. Сумма и сроки выплаты также оговариваются в документах компании.

• Надо помнить, что единовременная материальная помощь при рождении ребенка является необязательной выплатой, требовать ее от начальства нельзя. Но если эта выплата зафиксирована в ЛНА, трудовом или коллективном договорах, можно обратиться в профсоюз и трудовую инспекцию. Если мирным путем не удастся решить проблему, возможно также обращение в суд.

Сроки на материальную помощь не ограничены каким-либо временем. К тому же она выплачивается из фонда предприятия. Заявление пишется в свободной форме: Прошу оказать материальную помощь в связи с рождением ребенка.

Если у вас был срочный трудовой договор, то увольнение законное.

Если трудовой договор был бессрочным, то увольнение незаконное.

Пишите жалобу в прокуратуру и в Трудинспекцию.

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год. Могу получить материальную помощь от работодателя? Материальную помощь по рождению ребенка до года не получала.

---находясь в отпуске мат.помощь вам не окажут. но нужно смотреть Колдоговор и иные НПА.

Это на усмотрение работодателя или если материальная помощь прописана в коллективном договоре.

В произвольной форме на имя руководителя работодателя-юридического лица.

В правом верхнем углу укажите, к кому вы обращаетесь (ФИО и должность руководителя), укажите свои ФИО ниже, посередине пишется слово «заявление», далее уже идет сам текст с вашей просьбой.

Фразу стоит начать со слов «Прошу оказать мне материальную помощь», далее следует отметить причину вашего обращения «в связи с …». Причину нужно сформулировать кратко и четко, например, «в связи с рождением в моей семье ребенка 12.10.2014».

Несмотря на то, что работодатель сам определит сумму, которую он вам выдаст, в заявлении не лишним будет указать, какая сумма вам нужна.

Обязательно приложите к бланку заявления на материальную помощь подтверждающие документы: если это рождение ребенка, то свидетельство о рождении, если это смерть близкого человека, то свидетельство о смерти, если это болезнь – то справка врача, если свадьба – то свидетельство о бракосочетании.

Ниже поставьте свою подпись и укажите текущую дату.

Имеете, Вы же состоите в штате.

Если это записано в Положении об оплате труда, Коллективном договоре или ином локальном нормативном акте Вашей организации (ст. 8 ТК РФ), то имеете

Но мне в помощи отказали.Объяснив это тем,что я могу расчитывать на помощь лишь в двух случаях: либо сразу после родов,либо в случае тяжелой болезни.

День добрый, пособие платят исходя из заработной платы в размере 40%, скорее всего правильно.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.

Катерина, добрый вечер! Можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить расчет сумм начисленного пособия с указанием нормативного документа, на основании которого произведен расчет. После получения ответа проверьте его правильность. Если расчет проведен неправильно, можете обжаловать в судебном порядке.

Можете, если такая помощь предусмотрена трудовым или коллективным договором.