Может ли работодатель предоставить материальную помощь при рождении ребёнка после 1.5 лет и в какие сроки оформлять заявление?
Полагается ли материальная помощь при рождении ребёнка от работодателя, в какие сроки нужно написать, ребёнку 1.5 года. В договоре указано, что могу написать такое заявление, но увы никто не подсказал. Нахожусь в декретном отпуске, работодатель мотивирует, что поздновато.
Добрый вечер, Ольга!
Если в договоре написано, что можете написать, то обязательно напишите, лишние деньги не помешают Вам и Вашему ребенку.
Поздновато, это не аргумент.
Спросить
Здравствуйте. Напишите такое заявление, приложив свидетельство о рождении ребенка. Так как Вы указываете, что в договоре предусмотрена такая выплата. А если там не указаны сроки подачи заявления на эту выплату, то условия выплаты не оговорены. Поэтому выплата производится по факту рождения ребенка - без особых условий. Ребенок у Вас родился, документ есть, отказа быть не должно.
Действующим ТК РФ порядок выплаты материальной помощи не предусмотрен. Конкретные размеры, порядок и условия назначения стимулирующих выплат - единовременной материальной помощи определяются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовом договоре. Этими же актами определяется и порядок выплаты материальной помощи.
Спросить
Чтобы получить от работодателя доплату, работник обязан предоставить:
• заявление;
• копию свидетельства о рождении (об установлении опекунства, об усыновлении);
• документ, подтверждающий, что супруг (супруга) не получали никаких денег на малыша (из Письма Минфина от 01.07.2013 № 03-04-06/24978 следует, что к таким документам могут быть отнесены справка 2-НДФЛ от второго родителя, а если он не трудоустроен — копия трудовой или подтверждение из службы занятости);
• если второго родителя нет, работодателю предоставляются документы о разводе, смерти или иные бумаги, подтверждающие факт воспитания малыша единственным родителем.
• Поскольку дополнительные деньги выплачиваются по инициативе и желанию работодателя, нередко между ним и его подчиненными возникают споры, кому и какая сумма положена. Если в ЛНА организации предусмотрена поддержка молодых родителей, то на нее могут рассчитывать все без исключения сотрудники, у которых родились дети или которые взяли под опеку, усыновили малышей. Сумма и сроки выплаты также оговариваются в документах компании.
• Надо помнить, что единовременная материальная помощь при рождении ребенка является необязательной выплатой, требовать ее от начальства нельзя. Но если эта выплата зафиксирована в ЛНА, трудовом или коллективном договорах, можно обратиться в профсоюз и трудовую инспекцию. Если мирным путем не удастся решить проблему, возможно также обращение в суд.
Спросить
Сроки на материальную помощь не ограничены каким-либо временем. К тому же она выплачивается из фонда предприятия. Заявление пишется в свободной форме: Прошу оказать материальную помощь в связи с рождением ребенка.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год. Могу получить материальную помощь от работодателя? Материальную помощь по рождению ребенка до года не получала. Спасибо.
Нахожусь в декретном отпуске 1.10 от работодателя нет пособий и не было вообще, обращалась в прокуратуру получила 10 отказов, мотивируют тем что не могут найти работодателя. По последнему заявлению отправили иск в суд суд перенесли уже 4 раза, т.к якобы не приходит работодатель, по сей день нахожусь в декрете отправляла заявление на продление отпуска до 3 лет на юридический адрес работодателя письма пришли обратно, работодатель документы удерживает. Прошу помощи куда обращаться? ВОЗМОЖНО ли подать на моральный ущерб в суд.
Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 года. Ежемесячное пособие 50 рублей. Могу ли я написать заявление на получение материальной помощи от работодателя?
В июле 2016 г. у меня родился ребенок, в декрет я уходила от работодателя. В положение об оплате труда написано, что при рождении ребенка выплачивается материальная помощь, в размере должного оклада. Могу ли я сейчас получить матер. Помощь? Ведь я еще нахожусь в декретном отпуске?
Я нахожусь в декретном отпуске малышу будет 11 мес. могу ли я написать на материальную помощь работодателю по рождению ребенка или уже поздно?
Я нахожусь на больнисном (беременна). В связи с самочувствие на работу выйти не могу. Но также мне предстоит ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 мая. Работодатель отказывается предоставить мне отпуск, ссылаясь на то, что находясь на больничном я не могу написать заявление на отпуск. Также почему то мне отказывают в переносе отпуска и отпуске за свой счёт, пока я нахожусь на больничном. Мне нужно закрыть больничный и только тогда написать заявление или могу я могу заявлением уведомить работодателя о желаемом отпуске даже на больничном?
Можно ли получить материальную помощь от работодателя, если в данный момент я нахожусь в декретном отпуске? (при рождении ребенка что то похожее давали)
Возможно ли получить материальную помощь к отпуску при использовании второй части отпуска через год?
Ситуация такая... у меня есть отпуск 47 дней, перед декретным отпуском я хочу взять 14 дней отпуска и материальную помощь, а остальную часть отпуска я хочу использовать через год находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, могу ли я ко второй части отпуска расчитывать на материальную помощь к отпуску.
В коллективном договоре прописан такой пункт.
3.9. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее – материальная помощь). В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Работаю по срочному трудовому договору. Срок договора истекает в декабре 2009 года. На данный момент беременна. Обязан ли работодатель выплачивать мне денежную компенсацию после рождения ребенка (дикретный отпуск). Ребенок должен родиться в сентябре, т.е. срок договора еще не истечет.
Имеет ли работодатель право уволить меня после рождения ребенка, когда я нахожусь в дикретном отпуске, по истечении срочного трудового договора?
