Невыплата черной зарплаты мужу в РБТ А - что делать?
Муж устроился на работу в РБТ А ТАМ ЧЕРНАЯ И БЕЛАЯ З\П так вот белую выплатили 4000 т. р за месяц а черную не хотят платить! Хотя ведомости уже у них на руках! Как быть?
Черной зарплаты для суда и трудовой инспекции не существует. Поэтому жаловаться по этому поводу некуда. Решайте вопрос с вашим работодателем другими методами.
Спросить
В организации две кассы (черная и белая). Белую платят вовремя, а черную не дождаться уже три месяца. Как добиться чтобы все выплатили?
Здравствуйте! Я работал официально и без чёрной зарплаты. Организация просто перестала выплачивать зарплату и задолженность составила 216 т.р. Прошло 9 месяцев. Был суд. Решение суда жду по почте уже второй месяц. Организация ещё действующая. Что мне делать и есть ли ещё смысл чего то добиваться?
Спросить
Обратитесь в канцелярию суда и получите копию решения суда, исполнительный лист, представьте исполнительный лист в службу судебных приставов
Спросить
Здравствуйте. Обращайтесь непосредственно в суд за судебным решением (секретарь могла элементарно его забыть выслать - чего только в суде не бывает). Вам обязаны дать решение. Судебные приставы начнут работать. Конечно, добивайтесь , Сергей, тем более суд уже пройден. Хорошего Вам дня.
СпроситьПомогите!
После увольнения мне не выплатили зарплату, а прошло уже 3 месяца!
Когда звоню на фирму-говорят пока выплатить не могут, т.к. у них много платежей поставщикам!
Зарплата была белая и черная, но рассписывалась я на рассходном ордере за черную и белую в сумме! Ни разу не рассписывалась в зарплатной ведомости! Как мне можно получить причитающие мне деньги?
Что делать в такой ситуации: я уволилась, з/п на этом предприятии и черная и белая, так вот мне перечислили белую зарплату на карточку, а черную отдавать не хотят (там не маленькая сумма). Как мне вытрясти с предприятия мою оставшуюся з/п? (документы я пока ни какие не подписывала).
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Я уволился пол месяца назад, была черная и белая зарплата, белую выплатили а черную нет, есть ли законный путь принудить выплатить работодателя?
Здравствуйте Артем! Черная зарплата, а это что? То есть Вы с работодателем совершали преступление по утайки средств от уплаты налогов а потом Ваш подельник Вас попросту кинул... И Вы теперь хотите получить с него деньги? Сначала заплатите налог с так называемой черной зарплаты а потом обратитесь в Суд!
С уважением, Сергей Фесенко.
Спросить
В законе не предусмотрена выплата "чёрной зарплаты", более того это является нарушением налогового законодательства-укрывательство доходов. Так что соглашаясь на чёрную зарплату Вы не только идёте на риск, но и содействуете правонарушению, даже можно сказать пособничаете. Поэтому ничего нельзя сделать в данном случае. В противном случае Вы ещё и понесёте ответственность за то, что не задекларировали эту сумму и не уплатили с неё налог
Существует мнение, что на «зарплатные» комиссии могут вызывать не только руководителей, как это происходило и происходит до сих пор, но и работников в связи с сосредоточением внимания таких комиссий на выявлении неуплаты НДФЛ. Однако в письме ФНС России от 02.12.2009 № 3-5-04/1774 (письмо ФНС России № 3-5-04/1774) налоговые органы сообщили, что вызывать работников «проблемных» организаций на заседания упомянутых комиссий ФНС России не планируют. В то же время отмечено, что работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем (налоговым агентом) налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ. Из этого следует, что обязанность по уплате НДФЛ (13 % от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности, так
как в соответствии с п. 1 ст. 228 НК РФ обязанность по исчислению и уплате НДФЛ возложена и на физических лиц в отношении доходов, при получении которых не был удержан НДФЛ налоговыми агентами.
Так же если Вы и задекларируете все доходы с чёрной зарплаты, подумайте о том, как Вы будете доказывать саму договорённость и передачу денег "в конверте".
Спросить
Белая и черная зарплата, при увольнении выплатили белую зарплату, а черную обещают, 2 месяца прошло, все еще не заплатили. Что можно сделать? Скорее всего ничего.
Здравствуйте!
Вы правы: скорее всего, ничего!
Если это черная зарплата, следовательно, в письменной форме она не оговаривалась и доказывать её размер просто будет нечем.
СпроситьПРОРАБОТАЛ в губкинске в фирме там не выплатили денег в размере 130.000 руб с февраля месяца! До сих пор говорят денег нет как быть там белая и черная касса белую выплатили.
Как быть в данной ситуации, у меня зарплата белая и черная, т,е белую выплачивают, а черную задерживают третий месяц, как заставить работодателя вернуть деньги.
зарплата указана в трудовом договоре, все остальное, кроме премии, которая была начислена и вы расписались, нет возможности вернуть на законных основаниях.
если вы не один такой, то обратитесь в трудовую инспекцию
СпроситьУ нас зарплата поделина на две части чёрная и белая. Чёрная привышает белую, как забрать чёрную.
Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьРаботала в ООО Томск партнёры поваром 9 месяцев, когда устраивалась была озвучена зарплата чистыми 40 тысяч в месяц. Как положено заплатили за первый месяц работы, затем стали платить все меньше и меньше. Появилась белая и чёрная зарплата. Белую перечислялись на карту а чёрную выдавали по ведомости. Теперь я уволилась никаких компенсации за неиспользованных отпуск, просто заплатили за месяц отработанный и все. Могу я пожаловаться на них в прокуратуру? Работала по трудовой, договоров на руках нет, расчётов по з п тоже не дпвали.
