Уволить сторожа.

Здравствуйте! Может

здесь еще необходимо доказать- а обеспечил ли работодатель условия обеспечения сохранности товара надлежащим способом.

Надо понять, насколько виновен сторож в этом.

Здравствуйте! За повторное мелкое хищение Вам грозит уже уголовная ответственность

УК РФ, Статья 158.1. Мелкое хищение, совершенное лицом, подвергнутым административному наказанию

(введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 323-ФЗ)

Мелкое хищение чужого имущества, совершенное лицом, подвергнутым административному наказанию за мелкое хищение, предусмотренное частью 2 статьи 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, -

наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до двух месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

Факт хищения (растраты, уничтожения или повреждения) имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Поскольку пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ говорит именно о совершении хищения (растраты, уничтожения или повреждения), то и приговор (постановление) должен быть вынесен именно по данному факту. Поэтому, если в таком документе установлен только факт покушения на указанные действия, оснований для увольнения по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нет.

Здравствуйте, Кирилл!

Запомните одно правило - никто не виновен в совершении преступления до момента вступления в законную силу Приговора суда. То есть, пока суд не решит, что человек виновен, человек считается невиновным, даже если он признался в содеянном. Поэтому уволить по основанию совершения преступления на рабочем месте Вы не вправе.

Здравствуйте!

Если хищение совершено не по месту работы, то это не основание для увольнения по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Нет, повлиять на выезд из страны не может. Давность привлечения к ответственности три месяца, а прошел год.

Нет, по этому основанию уволить не имеют права.

Здравствуйте, Валерий!

В соответствии с часть 1. ст. 37 ТК РК При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Если до окончания испытательного срока работодатель вас не уведомит о расторжении трудового договора, то вы продолжите работу.

Это право работодателя

с уважением Алексей.

Если отрицательных результатов не было только оплошность которая считается мелким хищением до конца испытательного неделя.

Здравствуйте.

что я привлекалась к административной ответственности, будет опубликована в интернете

Некоторые решения судов выкладываются в интернете.

что я привлекалась к административной ответственности, будет опубликована в интернете?

Информация о том, что вы привлекались к ответственности в любом случае будет на сайте соответствующего суда.

Наткнулась в интернете на публикацию судебных решений по делу о мелком хищении с указанием ФИО! Если я совершила мелкое хищение, прошёл суд, по решению которого я оплачиваю штраф, информация о том, что я привлекалась к административной ответственности, будет опубликована в интернете?

Огромное спасибо за ответ.

На официальном сайте суда будет.

Добрый день, уважаемая Юлия

такая информация распространяется на сайте суда доступна для всех

Удачи Вам и вашим близким!

Ребенок будет поставлен на учет в подразделение по делам несовершеннолетних, а родители привлечены к административной ответственности:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 5.35. Неисполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних

1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.

Здравствуйте! Нет, если вы работаете в обычной организации (не в полиции, не на гос службе и т.д.)

Добрый день. Судя по тому что Вы говорите, необходимо установить не вышел ли срок давности по первому случаю. В противном случае, уголовная ответственность Вам не грозит, так как на момент совершения административного правонарушения вы не считались привлекавшимся к административной ответственности, и т.о. вас снова привлекут к административной ответственности за мелкое хищение. Удачи Вам.