Работа программистом на заводе - разница между работой в штате и вне штата, плюсы и минусы, права работника
Я с Ташкента. Устраиваюсь на работу на завод программистом.
Мне говорят что возьмут меня по договору вне штата.
Хотелось бы узнать в чем разница работы в штате и вне штата?
Какие плюсы и минусы?
Какие у меня будут права, работая вне штата?
Я проработала там уже 2 недели. Если меня не устроит такой вариант трудоустройства, и я захочу уйти, могу ли я потребовать оплату за 2 недели работы?
Спасибо.
Вне штата, значит не по трудовому договору, а по гражданско-правовому. Таким образом Трудовой кодекс на Вас не будет распространяться.
Вам не будут оплачивать больничный и отпуск. За Вас не будут платить взносы в ПФР. Могут и зарплату не заплатить.
Спросить
Уточните у них , какой договор с Вами подпишут - трудовой или гражданско-правовой, от этого многое зависит.
Спросить
Под трудовым договором подразумевается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, , своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Под внештатным сотрудником, который состоит с организацией в гражданско-правовых отношениях, следует понимать гражданина, который заключил с организацией и выполняет договор возмездного оказания услуг. То есть в данном случае организация уже будет не работодателем, а заказчиком, который поручает по своим заданиям, опять же уже не работнику, а исполнителю, оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность) и оплатить их. Исполнитель же берет на себя обязательства по выполнению указанных в договоре услуг
По гражданско-правовому договору оплачивается только результат работы.
Спросить
Устраиваюсь на работу. Предложили следующий вариант: 2 недели неоплачиваемой стажировки. Далее испытательный срок 1 месяц по гражданско-правовому договору и оплата 15 тысяч. Если пройду успешно, то уже заключают трудовой договор с официальной зарплатой 10 тыс. Остальное на руки (около 10-15 тыс.) Чем чревато соглашаться на такое? И какие плюсы и минусы ГПД? На нынешней работе вся з/п белая, работаю по труд. Договору.
Минусы:
1. Нет отчислений в ПФР
2. Заниженные отпускные и больничный
3. Могут уволить и не выплатить денег
4. Могут не платить зп
СпроситьУстраиваюсь на работу впервые. Предложили должность консультанта. Работодатель предлагает на первые три месяца заключить договор подряда, а потом оформить постоянное трудоустройство. Какие плюсы и минусы такого трудоустройства, с какого момента будет заведена трудовая книжка и какие и куда будут делаться отчисления при договоре подряда.
Плюсов я не вижу, при этом договор с Вами могут расторгнуть в любое время. Трудовую книжку заведут с момента когда будет подписан трудовой договор. Отчисления будут делаться во все организации кроме соцстраха.
СпроситьЯ, с января месяца работаю в штате крупной компании. На протяжении полугода до перехода в штат, я работал в той же организации, но внештата (аутстафф, т.е., фактически, трудовой договор у меня был совсем с другой фирмой). Сейчас, я обвиняюсь в том, что во время работы вне штата, я, как руководитель, воздействовал на своих подчиненных и допускал вымогательства денежных средств (письменные жалобы сотрудников были получены только сейчас, но по факту вымогательства не было). Также, заведено служебное расследование по этому факту. Насколько правомерно служебное расследование за то, что было, по сути, на другой работе и в другой организации? А уволить хотят уже из штата... И является ли факт перевода средств сотрудников на мою пластиковую карту аргументом к факту вымогательства?
акже, заведено служебное расследование по этому факту. Насколько правомерно служебное расследование за то, что было, по сути, на другой работе и в другой организации? а уволить хотят уже из штата... И является ли факт перевода средств сотрудников на мою пластиковую карту аргументом к факту вымогательства?
ст. 163 УК РФ не усматривается.
Спросить
Да, данный факт является вымогательством
Статья 163. Вымогательство
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 163]
1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -
наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.
2. Вымогательство, совершенное:
а) группой лиц по предварительному сговору;
б) утратил силу;
в) с применением насилия;
г) в крупном размере, -
наказывается лишением свободы на срок до семи лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
3. Вымогательство, совершенное:
а) организованной группой;
б) в целях получения имущества в особо крупном размере;
в) с причинением тяжкого вреда здоровью потерпевшего, -
г) утратил силу
наказывается лишением свободы на срок от семи до пятнадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
Спросить
Вымогательство это уголовное преступление и не в полномочиях работодателя рассматривать это преступление.Должны подать заявление в полицию,а полиция должна вынести решение в возбуждении УД или об отказе в возбуждении УД.
Спросить
Расследовать вашу предыдущую деятельность не зависимо от настоящего места работы могут. НО гараздо хуже то что ваши бывшие подчиненные переводили деньги со своих карт на вашу. Это подтверждает их слова и вашу вину, хотя и косвенно. А уволить вас из фирмы всегда смогут. Тем более если факты подтвердятся и вы получите срок.
Спросить
вымогательства пока не вижу в силу того.что нет признака насилия либо вы не указали еще какие то важные факты.
Так же если у вашей организации нет права чего либо от вас требовать кроме написания объяснительной , и дальнейшего увольнения по негативной статье.
Они могут собирать доказательств вашей вины. но для привлечения вас к уголовной ответственности необходимо подача заявления в прокуратура и возбуждения уголовного дела.
Само по себе перечисление денег с карточки на карточку руководителя еще не означает состава , может вы таким образом копили деньги на корпоративный отдых? собирали же раньше в "котел" на предприятиях.
Плохо что против дают показания все ваш сотрудники.Хотя их могли заставить ваши работодатели под угрозой увольнения
По моему мнению вам следует обратиться на личную консультацию и высказать свои опасения более полно.
СпроситьКак уволиться без отработки в две недели? Меня приглашают на другую работу, выходить на новой работе уже через неделю. На заводе проработал уже 1.5 года и хочу уйти. Могу ли я уйти без отработки?
Здравствуйте. Только по соглашению сторон, т.е с согласия работодателя, ЛИБО попробуйте написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ. При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдать трудовую книжку и произвести расчет. Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не было «отработки», также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск работодатель может и не подписать. Желаю удачи. В.
Спросить
Можете в том случае, если работодатель пойдёт Вам навстречу. Или сначала, если есть неиспользованный отпуск, написать заявление на предоставление отпуска с того числа, с которого хотите уйти с работы, а следом написать заявление на увольнение.
СпроситьДва месяца назад на моей работе было сокращение штата. Мне предложили уволиться по соглашению сторон (я меньше всего там проработала). Согласилась. Выплаты получила. А сейчас там опять штат расширяют. Могут ли меня вновь принять на работу на эту же должность, если прошло всего два месяца? А если нет, то через какое время можно, или это вообще нельзя. Спасибо.
Я работаю на двух работах одновременно: основная работа-оператор на току, вторая работа является материально ответственной-я заведующий складами. Обе работы я на себя взял с условием 100% их оплаты, по устному договору, несколько месяцев оплата меня устраивала, но сейчас оплату резко урезали. Вопрос: Как мне уйти с должности зав. складами и остаться на основной работе, если я точно знаю что замену мне не найдут и передать ТМЦ будет не кому.
Вам нужно написать заявление об освобождении вас от должности завсклада.однако со стороны руководства будут чиниться препятствия
СпроситьМне предложили работу, я согласилась, но через неделю я отказываюсь от предложенной работы и прошу уволить мня по сокрашению штата. Имею ли я на это право? Спасибо.
Нина Ивановна! А перевод-то уже состоялся (было Ваше заявление, доп.сог к трудовому договору, приказ о переводе)? Или Вы только только согласились устно, а оформление перевода не было? Если перевод еще не оформлен, то отказаться от предложенной работы можно и увольнять Вас будут по сокращению штата (если конечно Вы откажетесь от других предложенных вакансий, и в заявлении попросите уволить ВАс до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении по сокращению). ЕСли же Вас уже перевели на другую должность надлежащим образом оформив перевод, то уволиться Вы сможете только по собственному желанию.
С уважением,
СпроситьМеня увольняют по сокращению штата, предупредили, что работаю до августа. Какие пособия мне полагаются, если в штате моя должность не числится? Спасибо!
Анастасия, здравствуйте.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, не на те нормативные акты.
Вам следует ознакомиться самой внимательно со статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), а не доверять "слепо" ни работодателю, ни юристам, которые на Ваш очень важный этот юридический вопрос дают ответы без ссылок на конкретные статьи ТК РФ.
Согласно статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам.
Спросить
