Выпущено постановление о удержании 50% зарплаты в качестве погашения долга перед банком - вопросы относительно его применения к отпускным
Вышло постановление на удержание 50%с зарплаты в счет долга банка письмо принято бухгалтером 09.12 15 а приказ я подписывала 08.12.15 фактически отпуск с 22 12.15 разве с отпускных тоже идет удержание.
По зарплатному счету вынесено постановление об удержании доходов должника (не алименты) без обозначения % - сразу на всю сумму долга. С зарплаты уже идет удержание на работе и перечисляется приставам.
Вопрос: Будет ли произведено удержание с больничных, если они будут перечислены соцстрахом на этот счет?
Спасибо.
Здравствуйте, согласно п. 9 ч. 1 ст. 101 ФЗ об исполнительном производстве, взыскание может быть обращено на пособие по временной нетрудоспособности гражданина - должника, поэтому да, удержания, к сожеалению, будут произведены.
СпроситьУ нас произошло повышение оклада, приказ подписывали задним числом 29.12.2017. Я нахожусь в отпуске с 15.01.18 и приказ не подписывала. Подскажите пожалуйста будет ли мне перерасчет зарплаты за декабрь и отпускных?
Из вашего вопроса непонятно, когда именно у вас произошло повышение оклада Если с первого декабря то вам конечно должны сделать перасчет.
СпроситьНа работу пришел исполнительный лист, удержание происходит только с зарплаты, с аванса нет удержания, иду в отпуск с отпускных удержания будут? Или нет?
Приставы отправили в бухгалтерию постановление об удержании из зарплаты, теперь с каждой зарплаты удерживается половина суммы. Вопрос: после того как вся сумма долга будет удержана и отправлена приставам, удержание остановится автоматически или нужно будет обязательно ездить к приставам и брать постановление об отмене удержания и отправлять бухгалтерию? Чтобы остановилась удержание.
Постановление об окончании исп. производства получите у пристава и предъявите работодателю.
Спросить
Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа:
1) после перечисления денежных средств в полном объеме;
2) при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;
3) по заявлению взыскателя;
4) по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.
Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления вышеуказанных оснований, возвращают:
1) взыскателю поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;
2) судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение.
Спросить
Добрый день!
Удержание из зарплаты прекращается в случае полного погашения задолженности.
Пристав выносит постановление об окончании исполнительного производства в соответствии с ч.1 п. 1 ст. 47 ФЗ "Об исполнительном производстве".
Вы получаете постановление об окончании и относите в бухгалтерию Вашей организации, где трудоустроены.
Спросить
В постановлении об обращении взыскания на заработную плату указан размер Вашей задолженности, которую работодатель обязан удержать из Вашей заработной платы. После исполнения требований, содержащихся в вышеуказанном постановлении, в полном объеме работодатель "автоматически" перестанет производить удержания. Для этого никакие действия с Вашей стороны не требуются.
При этом рекомендую получить у пристава постановление об окончании исполнительного производства (на всякий случай).
СпроситьПришёл исполнительный лист на работу о удержании 50%от зарплаты. Я сходила к пристовам мне дали постановление об отмене удержания, но постановление поступило через две до бухгалтерии, удержание было эти две недели. Вопрос, вернут ли мне те денежные средства, которые удерживали, постановление от 20.04,а удержания до сих пор идёт.
Здравствуйте.
Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с изменениями и дополнениями)
Подавайте заявление на возврат.
Спросить
Здравствуйте! Вам необходимо обращаться в бухгалтерию с постановлением о прекращении взыскания. Так же с заявлением к приставам о возврате денежных средств.
Спросить
Здравствуйте, Алена.
Вы обращались в бухгалтерию с заявлением и постановлением. Возможно в бухгалтерии удержали денежные средства, но еще не перечислили должнику. Если деньги перечислены, то нужно писать заявление о возврате денег.
Куда их перечислили?
Спасибо за обращение на наш сайт.
Спросить
Помогите разобраться.
Октябрь месяц был полностью отработан. Отпуск со 2 ноября. Выданы отпускные 30 октября. Начисление зарплаты 9 ноября получила за вычетом отпускных. Сказали что вернут в следующую зарплату. Имеют ли право так поступать? Какое отношение имеет зарплата к отпускным?
Спасибо.
В организации работник повредил имущество, после чего вышел приказ об удержании с него 15 000 тысяч рублей. Бухгалтер данной организации удержал за месяц пол зарплаты, больше половины аванса и полностью отпускные, насколько правомерны удержания с аванса и отпускных?
Здравствуйте.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Спросить
Нельзя.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платыСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 138]
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Без приказа (без всякого документа) бухгалтерия сделала удержание излишне начисленных отпускных. На мое требование соблюсти закон издали приказ. Приказ появился после того как выдали на руки фишку с удержанием. Формулировка приказ: «в связи с ошибочным начислением отпускных удержать …..» Т. Е понятие и слово счетная ошибка отсутствуют в приказе.
Вопрос.
Законно ли удержание по такой формулировке. Имеет ли мне смысл подавать в суд, если на приказе я выразила несогласие, аргументировав, что многочисленные ошибки в самом расчете и незнании постановления 922 о порядке исчисления ср заработка.
Спасибо. Инна.
Необходимо знать была-ли действительно счетная ошибка или имело место неправильно применение законодательных актов.
В любом случае если работник возражает против удержания, то работодатель не должен был делать это по приказу, а нужно было обращатсья в суд, ст. 137 ТК РФ -
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Думаю, что Вам можно попробовать отменить данный приказ как вынесенный с нарушением трудового права.
СпроситьРаботник с 11 августа по 21 сентября ушел в отпуск, отпускные выплатили 8 августа, а 27 августа пришел исполнительный лист на удержание 50% зарплаты в счет погашения задолженности в банк. Имеют ли право в бухгалтерии удержать из начисленных и выплаченных отпускных денег, тогда у работника получится задолженность или должны производить удержания с момента когда работник выйдет на работу, т.е. с 22 сентября?
С выплаченных сумм уже не удерживайте. Удержания производите с первой заработной платы после выхода на работу.
Спросить
