Смогу ли я получить полные отпускные, если руководство перенесет мой отпуск на месяц раньше по графику?

В отпуске был с середины ноября по середину декабря 2011 года, по графику,28 дней. Согласно новому графику, в отпуск я пойду в начале февраля 2013 года, законно ли что у меня не будет отпуска в 2012 году? Или я могу оспорить составленный график?

По графику отпусков я должен идти в середине февраля, а работодатель говорит что вместо февраля я пойду в марте, при этом у меня уже весь отпуск распланирован, как быть и что делать?

На предприятии утвержден приказом график отпусков на 2012 год. 14 дней отпуска за 2011 год неотгулянные мной, стоят в графике на май месяц. И вдруг руководство два дня назад потребовало чтобы я срочно отгулял эти 14 дней в марте месяце. Т.к. на предприятии утвердилась практика выплачивать отпускные после отпуска, то согласитесь, не совсем интересно идти в отпуск который ты не планировал, да еще без отпускных. Идя навстречу руководству, я написал заявление на отпуск, но на словах поставил их в известность, что если мне не будут выплачены отпускные перед отпуском, то я оставляю за собой право в первый день отпуска выйти на работу, написать заявление о признании предыдущего заявления о предоставлении мне отпуска недействительным ввиду невыплаты отпускных и продолжать работать. Вопрос: является ли невыплата отпускных нарушением ТК и правомерны ли мои действия в данной ситуации? Спасибо.

Устроился на работу в марте месяце, значит мой рабочий год с марта по март? В отпуск меня в график вписали на ноябрь месяц след года. Получается я должен без отпуска отработать 1 год и 7 месяцев. Разрешено ли такое? Стаж работы 9 лет.

Работаю в строительной фирме каменщиком с марта 2014 года. В феврале 2015 должен был пойти в отпуск, но по графику, который подписал, пойду в сентябре. Правомерно ли это? За какой период должны будут начислены отпускные, если пойду в сентябре? И могу ли я получить отпускные в марте если не иду в отпуск как положено?

С 10.12.15 г. ухожу в отпуск на 30 дней (вторая половина основного отпуска), выйду примерно в середине января. В предварительном графике отпусков на 2016 год, записался на июнь месяц. После рассмотрения списка отпусков нашим руководством. Обнаруживаю. Что в отпуск пойду с 20-го февраля 2016 г. Возможен ли такой небольшой перерыв между отпусками (выход в январе 15-года и в феврале 16-го снова в отпуск) Спасибо!

Три года назад в феврале месяце устроился в бюджетную организацию. В отпуск уходил летом через 6 месяцев, отгулял весь отпуск. Сейчас по прошествии двух лет, руководство решило изменить порядок предоставления отпуска, пропорционально отработанному в текущем году времени. Выходит я ходил в отпуск авансом за счет следующего года и в текущем году могу использовать дни пропорционально отработанному с февраля месяца. Законно ли это решение руководства?

У меня сменный график работы, а оплата - оклад+почасовая. Есть ли разница в каком месяце я выйду в отпуск, как это повлияет на отпускные. Или при сменном графике месяц не влияет на размер отпускных?

Я получила отпускные (неожиданно) График отпуска стоял на конец марта, а по факту в начале февраля.. В отпуске не была (договорились с начальством что отпуск дадут в марте.) в итоге руководство сменилось, и мне отказывают и в отпуске и в оплате за те дни когда я работала во время отпуска (график рабочих смех могу подтвердить). Как мне быть?

По графику отпуск был в марте, в середине февраля уволили, в мае восстановился через суд, работодатель говорит что пойду в отпуск теперь в октябре потому что по графику другие работники идкт в отпук. Могу ли я пойти в отпуск сразу после восстановления?