Обязан ли отработавший 3 года учащийся выплатить сумму обучения и какой процент может быть списан с его зарплаты?
Мой муж пошол учиться от оао ржд на ремонтника вагонника, по договору организация обязуется оплатить все обучение, а учащийся обязан отработать 3 года, но он уволился и устроился в оао ржд на помошника машиниста. Теперь пришло письми, что он обязан выплатить некую сумму, сколько працентов от зарплаты могут списать?
Курсы помощника машиниста - что делать при недоплате зарплаты и обязанности выплатить за обучение
Я закончил курсы помощника машиниста. Согласно условиям договора обязан отработать 3 года. Отработал год. В случае увольнения обязан выплатить стоимость обучения. В случае недоплаты зп и перерасчете могу ли я не выплачивать долг за обучение?
Здравствуйте, Дмитрий!
Нет, не можете не выплачивать.
Долг по зарплате можно взыскать через суд. Можно подать жалобу в инспекцию труда.
Но это не является основанием для того чтобы не выполнять условия договора (гл. 32 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий! Если будут нарушаться условия трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), то будут основания для того, чтобы его расторгнуть, а также поводом для того, чтобы по договору целевого обучения (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") не требовали штрафных санкций. Также можно будет поставить вопрос относительно того, чтобы не оплачивать за обучение. Однако скорее всего вопрос придется решать через суд в порядке искового производства (ст.131-132 ГПК РФ).
Спросить
Здравствуйте Дмитрий
Возвращать деньги придется все равно
В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
п. 6 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об образовании в Российской Федерации"
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не можете, что касается невыплаты зарплаты, придётся самостоятельно подавать исковое заявление, задержка зарплаты и ученический договор,-это разные вещи. Если работодатель не обеспечил вас работой, или иным образом нарушил ваши права, признавайте договор, недействительным, и платить по нему ничего не придётся. см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
См. ТК РФ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Сможете не выплачивать расходы на обучение в случае недоплаты зарплаты, тк. произойдет взаимозачет требований. Согласно ст. 410 Гражданского кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий!
Согласно ст. 80 ТК РФ Вы имеете право уволиться, даже без отработки 2-хнедельного срока, если работодатель нарушает трудовое законодательство или трудовой договор.
Но в этом случае Вам придется выплатить стоимость обучения, если работодатель (в случае, если он был заказчиком целевого обучения) обратится в суд.
К сожалению, законодательство предусматривает ответственность для заказчика целевого обучения только в случае, если он отказался от обязательств по трудоустройству гражданина (ч. 5 ст. 56 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). А вот ч. 6 ст. 56 Закона гласит:
В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
То есть, если заказчик заключил трудовой договор и нарушает его, он не несет ответственность по договору целевого обучения, а Вы несете ответственность, если не отработаете 3 года.
Надеюсь, что мой ответ помог Вам хотя бы разобраться в данной ситуации.
Спросить
Дмитрий, здравствуйте!
В силу п.6 ст.56 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об образовании в Российской Федерации" В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
В случае не доплаты зп, вам следует обратиться с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора - если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом (п. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 28, ч. 6.3, 9 ст. 29, ст. ст. 121, 122, ч. 1 ст. 123 ГПК РФ).
А деньги за обучение обязаны вернуть.
СпроситьДобрый день!
Сумма, подлежащая возмещения рассчитывается на основании условий заключенного между сторонами договора.
Если такого условия там нет, то опираться нужно на процедуру взыскания ущерба.
По ст. 245 ТК РФ сумма к возмещению исчисляется пропорционально неотработанным сотрудникам дням.
Если оговоренный в договоре срок на момент увольнения сотрудника закончился, то платить компании он ничего не должен.
Если после увольнения за работником остается задолженность, работодатель вправе обратиться в судебный орган с исковым заявлением.
По исполнительному листу удержание задолженности с должника будет производиться в размере 50 %, в соответствии со ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об исполнительном производстве".
СпроситьЗаключала договор в 2011 году с ОАО РЖД о целевой подготовке в высшем учебном заведении (МИИТ). В договоре прописано, что в случае расторжения договора, я должна выплатить сумму потраченную на мое обучение ОАО РЖД. В 2014 году вышло постановление ОАО РЖД о том, что молодой специалист разрывающий договор о целевом обучении обязан выплатить расходы на обучение + штраф в двукратном размере от расходов. Обязана ли платить этот штраф, если в договор от 2011 а новое положение от 2014 г.?
Для ответа на Ваш вопрос нужно в первую очередь, изучить сам Договор, о котором Вы ведёте речь и более подробно все обстоятельства Вашего дела.
СпроситьУчился на помощника машиниста автомотрисы для работы в организации ОАО РЖД, подразделение ЭЧ. Принял решение о переводе в локомотивное депо. Обязан ли я выплатить сумму за обучение, если перевожусь внутри компании, но на другое место работы?
Это должно быть прописано в вашем договоре на обучение, прочтите его внимательно.
Удачи.
СпроситьСмотрите трудовой договор и доп. соглашение. Какие ваши права и обязанности прописаны и какие права и обязанности организации. Может есть отдельные пункты как:
1. обучение
2. перевод на другую должность.
С Уважением, Александра!
Спросить
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
СпроситьМежду мной и организацией ОАО РЖД был заключен ученический договор на получение мной профессии *помощник машиниста*, по условиям этого договора пройдя обучение и получив данную профессию я должен заключить с ОАО РЖД трудовой договор и отработать по нему 3 года, в противном случае я должен возместить затраты ОАО РЖД на мое обучение. В какой срок работодатель обязан заключить со мной трудовой договор?
Ученический договор с Работником организации является дополнительным к трудовому договору.
Таким образом с Вами уже заключен тд, тем более в такой организации ОАО РЖД.
СпроситьУчился с направлением от железной дороги в ВУЗе, после окончания обучения по договору обязан отработать на ОАО РЖД 5 лет. В договоре прописано, что после окончания обучения РЖД обязано мне предоставить инженерную должность, прошло три года инженерной должности нет. Могу ли я затребовать расторжения договора и выплаты мне материального ущерба? Если да, то на какую сумму можно притендовать?
С Уважением Алексей.
Вы можете расторгнуть договор, то есть уволиться, "без отработки" и взыскать компенсацию морального вреда
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьЗдравствуйте） пришел с армии, пошел на крсы помощьника машиниста тепловоза-электровоза. Начали учиться прошло 2-3 недели нам принесли договора о том-что если мы после окончания учебы не отработаем 3 года на организацию ржд, то мы вынуждены будем платить за обучение и степендию которую нам начисляли ежемесячно. Подписаны договора были задним числом. Теперь отработав 9 месяцев, не видя перспективы в работе хочу уволиться. Стоймость обучения 500000 р как быть？
Здравствуйте, к сожалению, условия расторжения вашего договора в нем прописаны. С вас действительно смогут взыскать эту сумму.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Могшут и взыскать с Вас денежную сумму. Если Вы уволитесь.. так как со своей стороны условия договора Вы не выполните в таком случае. Удачи Вам.
Спросить
Добрый день! Но в данном случае Вы подписали договор, и теперь если Вы не отработаете, то Вам придется оплатить обучение, раз это прописано в договоре, и с Вас могут взыскать, единственное, можете попробовать договориться с работодателем, с руководством по этому поводу, может быть Вам пойдут на уступки.
Спросить
Не подписывайте договоры задним числом. Обращайтесь в государственную инспекцию труда, в связи с возникшей ситуацией на работе.
Спросить
Внимательно ознакомьтесь с текстом договора, возможно какие-либо условия могут нарушать Ваши права. Если юридически договор составлен точно, то Вам при расторжении договора по собственной инициативе вероятнее всего придется возмещать частично понесенные расходы на обучение.
Спросить
Добрый вам день
Уважаемый Влад, в данном случае надо смотреть условия вашего трудового договора. Как правило расторгают при нарушении условий договора. Боюсь, что у вас это не получиться.
Спросить
Добрый день, Влад!
Если Вы напишите коллективную жалобу в прокуратуру, в которой подробно опишите как были заключены эти договора, то есть шанс их признать неправомерно заключенными и потребовать их расторжения.
Спросить
Влад, добрый день. В соответствии со ст. 249 ТК РФ, обязанность по возврату затрат работодателя на обучение, возникает только в случае увольнения без уважительных причин. К уважительным причинам расторжения трудового договора относится: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
СпроситьМой муж проработал в ОАО РЖД почти 5 лет. и в этом году в феврале должны были ему выплатить 13 зарплату, но в январе он уволился по собственному желанию. Обязаны ли оплатить 13 зарплату?
---Здравствуйте уважаемый посетитель, мы не читали устав и Колдоговор ОАО РЖД, поэтому отвечу примерно. Если он отработал полностью год, то может иметь право на 13 зарплату. Но нужно читать и локальные НПА. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗаключил ученический договор на обучение помощника машиниста от оао ржд, у меня татохардия постоянно повышенный ритм сердца и иногда давление, могу ли я не отрабатывать 2 года согласно договора и не выплачивать издержки.
Здравствуйте, Антон! Конечно, нужно бы изучить Ваш договор. Однако в силу ч.2 ст.207 ТК РФ
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Если невозможность Вашей работы подтвердят результаты обязательного медицинского осмотра, то можете не отрабатывать не выплачивать. Если медосмотр покажет, что Вы здоровы - выплачивать и отрабатывать придется.
СпроситьРаботаю в оао ржд, но хочу уволиться по ученическому договору должен отработать 3 года отработал 2,5 могут ли с меня потребовать возмещения полной стоимости обучения? В какие сроки я должен выплатить и какую сумму не прописано в договоре, могут ли потребовать выплатить всю сумму за учебу?
Здравствуйте, Андрей.
Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить ученический договор.
Как правило сумму взыскивают пропорционально отработанному времени.
СпроситьРаботаю помощником машиниста тепловоза в локомотивном депо В... Со мной заключают дополнение к трудовому договору, для обучение по профессии машинист тепловоза. В дополнение сказано: Отрытое акционерное общество Российские железные дороги, в дальнейшем именуемым РАБОТОДАТЕЛЕМ, в лице законного представителя начальника эксплуатационного локомотивного депо В... ФИО...
Один из пунктов (мои обязанности) гласит, что я обязан отработать по полученной профессии после обучения 3 года у РАБОТОДАТЕЛЯ.
В случае несоблюдения условий договора, я обязан возместить средства, затраченные на обучение.
Вопрос: в случае перевода без отработки сроком три года в другое локомотивное депо принадлежащее ОАО РЖД, смогут ли с меня высчитать средства, потраченные на обучение или нарушений с моей стороны данного договора не будет?
Если перевод по инициативе работодателя, нарушений с Вашей стороны не будет, если по Вашей инициативе, по договоренности с работодателем. Но, все зависит, что будет прописано в самом договоре (будет ли обозначено конкретное локомотивное депо).
Спросить
