Вопрос такого плана: в организацию Гос. унитарное предприятие я устроилась в феврале этого года.
Вопрос такого плана: в организацию Гос. унитарное предприятие я устроилась в феврале этого года. Трудовой договор сначала заключен не был, с момента преступления к работе был заключен договор возмездного оказания услуг (называют, в ОК его договор подряда) на месяц, далее отдельным договором на второй и третий месяц. К данному договору подписывался акт приема выполненных услуг. Данный договор был на время и вместо испытательного срока. 4 мая меня приняли на постоянную работу с трудовым договором, а также был подписан договор возмездного оказания услуг, все с теми же актами. Т.е. как это у них называлось, работала я за два оклада. Сам трудовой договор вопросов у меня не вызывает, но вот договор оказания услуг. С суммы по данному договору снимали НДФЛ (13 %). Сейчас я в трудовом отпуске (14 дней), с января 2010 ухожу в декрет. Правильно ли делают в бухгалтерии моего предприятия, что рассчитывают декретные и по уходу за ребенком только из суммы основного трудового договора?! не является ли это нарушением?! и если да, то как должны рассчитать данные выплаты, если сумма по основному труд. Договору 7500, сумма по догвору возмездного оказания услуг 7500 (без вычетов)/
Заранее благодарна за Вашу помощь!
Увы, правильно. Выплаты по гражданско-правовым договорам в оплату труда по трудовому договору не входят. В то же время эти выплаты облагаются налогом на доходы физических лиц, а работодатель, как налоговый агент, был обязан удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет.
Спросить
Отработал три месяца по договору-подряду, типа это на время испытательного срока. В договоре прописаны должностные функции и обязательства. Сумма за работу. Акта выполненных работ нет. Предприятие не платит, ссылаясь на отсутствие денег. В трудовой инспекции отказались помогать, посоветовав обращаться в суд либо на выплату денег, либо о признании договара-подряда трудовым договором. Как лучьше поступить?
Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока.
Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?
Я нашел работу где установлен испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока, если человек подходит, его оформляют по трудовой книжке. На время испытательного срока они заключают со мной Договор подряда. Правильно ли это? Насколько я знаю договор подряда заключается на разовое выполнение каких-то работ. После выполнения объема работ, который оговаривается в договоре, выплачивается сумма по договору за выполненные работы и все. Дальше работодатель может не взять меня на постоянную работу. И нарушений никаких нет. Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
Денис,
1) Вас дурят - трудовой договор (ТД) д.б. заключен СРАЗУ (т.е. самое позднее - в 1-й день работы)
2) условие об испытании - должно содержаться в ТД
3) документ должен иметь название ТД, один его экземпляр - д.б. выдан Вам
Спросить
С Вами должны заключить трудовой договор, в котором должен быть указан испытательный срок - три месяца, но никак не договор подряда. При непрохождении испытательного срока Вас обязаны уведомить, по каким обстоятельствам Вы не прошли испытательный срок.
СпроситьПосле 1-ых родов вышла на работу в феврале 2013 года. Работала в организации до конца октября 2013 года. С 1 го ноября 2013 года устроилась в другую организацию, но там два месяца (ноябрь, декабрь) меня провели по договору подряда. А с 9 января 2014 года оформили по трудовому договору по н.в. Сейчас я в положении, ухожу в декрет июне 2015. Значит декретные выплаты мне будут считать за 2013 и 2014 годы. Но в 2013 году до середины февраля я находилась в отпуске по уходу за ребенком и ноябрь. Декабрь 2013 (как я понимаю) мне в счет декретных тоже идти не будет, т.к. в эти месяцы я работала по договору подряда. Вопрос: могу ли я заменить 2013 год на 2012 (когда была в отпуске по уходу за первым ребенком) тогда этот год мне вычтут как исключающий период и соответственно мой ежедневный доход будет расчитываться только по 2014 г (что для меня выгоднее). Если это возможно, то как можно оформить это в заявлении и на какой закон ссылаться?
Почему расчет за 2014 год Вам выгоднее? Расчет в любом случае берется за два года, а теперь рассчитайте, что получится, если Вы замените 2013 год на 2012 год. Вы думаете, что если за 2012 год возьмут доход 0, то Вам доход за 2014 разделят на 365? Нет, Вам доход за 2014 год разделят на 730, поскольку в 2012 году у Вас 0. Поэтому Вам выгоднее оставить 2013 и 2014 года, поскольку будут учитываться доходы за оба года.
СпроситьМеня зовут Лаура. В данный момент нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на севере вахтовым методом. Ушла в декрет. Пришло уведомление что меня уволили с работы по срочному трудовому договору. Хотя в договоре на написано что он срочный. Имеет ли право организация уволить меня с работы? Настоящии трудовои договор был заключен на период действия договора возмездного оказания услуг №897/15-ЯСПГ от 16.12.2015 гг. (для выполнения работ, завершение которых не может быть определенно конкретнои датои) Что это значит?
Это значит, что с Вами был заключен срочный трудовой договор на период выполнения работ. Расторжение срочного трудового договора не является увольнение по инициативе работодателя, поэтому трудовые отношения прекращаются с окончанием договора возмездного оказания услуг, заключенного Вашим работодателем, несмотря нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договорСпроситьСрочный трудовой договор заключается:
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
Я работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?
Не имеет права, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Спасибо огромное за ответ, я в данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам, пришла писать заявление на отпуск по уходу, а мне вручили уведомление об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. Я все равно имею право восстановиться на работе? Чем мне аргументировать неправомерность действий работодателя?
СпроситьЯ заключила договор подряда с неким предприятием. В соответствии с договором подряда, оплата за выполненную работу после закрытия акта приема-сдачи выполненных услуг, указанных работ производится в течение 15 рабочих дней после выполненных работ. Акт подписан генеральным директором данного предприятия и главным бухгалтером. Работа выполнена и передана заказчику.
Все сроки прошли. Как добиться выплаты?
Здравствуйте, Анна. Вам следует направить претензию заказчику с указанием конкретных сроков проведения оплаты в счет выполненных работ. В случае, если претензия будет оставлена без внимания, или же она не будет удовлетворена - обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением.
СпроситьХотела бы узнать, могу ли я рассчитывать на признание одного из моих гражданско-правовых договоров трудовым для дальнейшего получения по ним декретных пособий.
01 сентября 2014 года мною был заключен договор возмездного оказания слуг с ООО... сроком до 01 декабря 2014 года (без автоматического продления) на подготовку информационного материала для проектов компании. В договоре указано, что за оказываемые услуги надлежащего качества ежемесячно по итогам календарного месяца выплачивается вознаграждение согласно акта выполненных работ минимальный размер вознаграждения составляет 22990 рублей до удержания налога на доходы физических лиц. Согласно данным ПФ РФ именно эту сумму начисляла мне ООО... вплоть до 31.12.2014 года, и из нее уплачивался подоходный налог. Справку 2-НДФЛ компания мне выдала с сентября по декабрь включительно 2014 года и за январь 2015. Заработная плата поступала на карточку Сбербанка 2 раза в месяц (аванс и зп), но не с юридического лица, а через банкомат и в большем объеме. Никакие акты по итогам выполненных работ я не подписывала и новый договор ГПХ не заключала и не писала никаких заявлений на прекращение сотрудничества.
Может ли данный договор быть признанным трудовым с выплатой больничных и декретных пособий, если декрет наступает у меня с 15.07.2015, а больничный открыт с 22.06 по 14.07.2015 г.
Коме того, я также работала по договору на оказание услуг с другим юридическим лицом ООО ННН с 01 апреля 2015 года (срок договора составляет 3 месяца с момента подписания). В договоре прописано, Исполнитель принимает на себя обязательства PR-менеджера, а Заказчик обязуется принимать выполненные работы и оплачивать их и Исполнитель обязуется выполнять обязанности, установленные в п. 2.1.1. настоящего договора по адресу: г. Москва, ул..., Исполнитель обязуется выполнять обязанности, установленные в п. 2.1.1. настоящего договора 5 раз в неделю с 09:00 до 17:30 часов. Сумма в договоре указана не помесячно как в предыдущем, а составляет... 000 рублей, выплачиваемых равными частями один раз в месяц, на протяжении срока действия Договора. З/п выплачивалась наличными, но никакие акты выполненных работ я не подписывала (этот пункт содержится в данном договоре, как и в предыдущем, что Стороны подписывают двусторонний Акт выполненных работ, не позднее 5 числа месяца, следующего за месяцем в котором была оказана услуга. Заказчик оплачивает стоимость услуг в течение 5 (пяти) банковских дней с момента подписания Сторонами Акта выполненных работ.
Могу ли я требовать выплаты заработной платы за июнь месяц по данному договору, если с 22.06.2015 г. нахожусь на больничном, а также признания данного трудового договора для оплаты больничного и декрета.
Буду признательна за консультацию по данному вопросу.
Не произведена оплата по договору возмездного оказания услуг в полном объеме. Акты выполненных работ по договору заказчиком не были предоставлены и соответственно не были подписаны. Фактически, данный договор являлся трудовым, т.к выполнялась абсолютно другая работа, не предусмотренная договором по личному распоряжению руководителя. Данный договор являлся якобы "испытательным сроком" перед официальным трудоустройством. С данным заказчиком ранее заключались подобные договора и всегда оплачивались в срок. На этот раз руководитель отсутствовал, а бухгалтерия мотивировала невыплату словами: Вам этого достаточно, Вы не предоставили полный письменный отчет по объему работ прописанных в договоре. Хотя все знали, что нанимали меня исполнять совершенно другие обязанности, которые я исполнил в полном объеме. Как мне правильно взыскать оплату вознаграждения?
Вышлите оформленный акт приема-передачи заказчику с требованием его подписать и оплатить работу. В случае отказа в подписании и выплате денег, обращайтесь в суд. Второй вариант, который в Вагем случае предпочтительнее, обратмтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате денег. Но это нужно будет доказывать перепиской, свидетельскими показаниями и т п.
СпроситьМожет ли работодатель в договоре подряда (возмездного оказания услуг) не указывать конкретную сумму за выполненную работу, а прописать к примеру: "общая сумма выплаты по договору составит-N-ая сумма за единицу работы умноженная на фактически выполненный объем работы."
Обязательно ли в договоре указывать ежемесячный процент выплат (аванс), если договор заключен более чем на 1 месяц?
Спасибо!
Уважаемая Надежда. В Вашем вопросе имеется слово "работодатель" - так это трудовой договор или договор подряда?
Если это трудовой договор, то обязательно должна быть указана заработная плата (существенное условие договора ст. 57 ТК РФ). Если это договор подряда, то в силу ст. 709 ГК РФ в договоре подряда указываются цена работы или СПОСОБ ЕЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ.
Спросить
