Как высудить не выплаченную зарплату после работы на фирме без официального трудоустройства
У меня такая проблема я работал на фирме не официально несколько месяцев по сдельщине обьект закончился а зарплату не дали и 4 месяца все обещают выплатить и таких как я работало на фирме человек 15 все не официально им тоже не выплатили. Можно ли через суд как нибудь высудить свои деньги? Если можно то расскажите как.
Здравствуйте. К сожалению , перспектив для положительного судебного разбирательства практически нет. Доказательств размера зарплаты у Вас нет, срок обращения в суд пропущен.
Спросить
А если генеральный директор этой фирмы напишет расписку о том что он должен и обязуется выплатить эту сумму . С этой распиской можно обратиться в суд
СпроситьЕсли будет расписка от организации (с подписью, печатью, желательно чтобы и бухгалтер расписался) о сумме долга за выполненную работу , то задолженность Вы подтвердите и можете обратиться в суд.
Спросить
У меня такая ситуация я работал на фирме не оффициально закончился обьект зарплату не выплатили говорят что заплатят уже 4 месяца. Генеральный директор написал расписку что обязуется выплатить деньги в указанный срок если он не выплачивает могу ли я с этой расспиской ити в суд и есть ли какие та шансы высудить свои деньги?
Я работала не официально, меня уволили и не выплатили зарплату я проработала 4,5 месяца и 1 сентября меня уволили, работала не официально и ни какого трудового договора нет, в течении сентября обещали выплатить зарплату, но не выплатили по сегодняшний день, все ссылались на то что нет денег, хотя от бывших коллег знаю что деньги в фирму поступали. Из доказательств есть удостоверение этой фирмы, с печатью и подписью руководителя, и свидетели, того что я работала в этой фирме. Я могу как нибудь вернуть свои деньги, если да, то как? Заранее спасибо.
Юля,добрый день! Напишите заявление в прокуратуру города о допущенных нарушениях трудового законодательства работодателем, у которого работали. Желаю удачи
СпроситьМуж работал на фирме не официально, он и еще несколько человек делали ремонт помещения, зарплату сейчас не платят, все обещают, можно ли куда-нибудь обратиться, чтобы выплатили деньги или бесполезно? Работники того предприятия государственного, где они ремонт делали, могут подтвердить, что они работали, с некоторыми людьми был заключен трудовой договор на 2 мес, но он закончился в октябре, а работы длились до декабря и сейчас муж ездит доделывают, зарплату не платят уже 2 мес,
В судебном порядке придется доказывать трудовые отношения с работодателем. Нужны свидетели и др. доказательства.
СпроситьРаботал в фирме, официально не оформлялся. Мне не заплатили за последний месяц работы. Теперь спустя месяц узнал что можно отсудить зарплату через суд. Доказательства что я работал у меня есть. Проблема в том что фирма закрылась. Могу ли я предъявлять претензии по зарплате к уже закрытой фирме?
Предъявить можно, получить деньги практически нереально, в России более 80 % решений приставы вообще никогда не исполняют. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Если они не ликвидировали можете. Сначала нужно признать факт трудовых отношений в суде, а затем взыскать задолженность по з/п.
СпроситьЯ работал в фирме 2 месяца, неофициально, платили исправно, потом 2 месяца задержали зарплату, и предложили написать заявление об увольнении, пообещав выплатить как будут деньги. Можно ли подать в суд на фирму, если я не официально работал?
Вам необходимо будет доказать через суд факт наличия трудовых отношений, таким доказательствами могут послужить как показания свидетелей так и любые иные, в том числе и письменные доказательства.
Опираться необходимо на ст. 67 ТК РФ -
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Кроме того, Вам придется доказать размер заработной платы, что гораздо сложней. В ином случае суд взыщет по МРОТу.
СпроситьВопрос таков! Я работал на предприятии два месяца не официально, без договора и трудовой! Зарплаты так и не получил! Нас работало 4 человека и у всех одна и та же история с получением денег! Можно ли как нибудь все таки выбить наши деньги с работадателя? И как нам доказать, что мы у него работали?!
Два варианта: 1. Обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя, они обязаны отреагировать и провести соответствующую проверку - это проще; 2. Обратиться в суд с исковым заявлением, но не позднее трехмесячного срока. Доказывать трудовые отношения будете с помощью свидетельских показаний. Желательно обратиться коллективно. Имеется судебная практика по аналогичным делам, с вынесением решения в пользу работника. Суд к таким работодателям суров, может и представление направить.
Спросить
без трудового договора, что то доказать вам будет очень сложно,точнее невозможно! Для того, чтобы обратиться в суд, у вас должны быть доказательства того, что вы работали, а у вас их нет. Единственный выход из данной ситуации- Обратитесь в трудовую инспекцию, укажите, что фактически у вас были трудовые отношения (не гражданско-правовые), вы чётко приходили по расписанию (графику), у вас были свои обязанности, это могут подтвердить свидетели. Но вас не оформили официально (хотя обещали), зарплату не выплатили.
СпроситьРаботал в Москве з\п полностью не выплатили а нас работало сорок человек работали без договора не официально как можно забрать у них эти деньги.
Только в судебном порядке, если докажете факт трудовых отношений. Т.к. вас много , то имеет смысл обратиться в суд всем. Шансы выиграть суд хорошие. Но лучше прибегнуть к помощи адвоката.
СпроситьМой муж работал не официально. Возникли проблемы с зарпллатой. Предприятие отказываеться выплатить все деньги аргументируя тем что у фирмы финансовые трудности, обещают выплатить позже. Неужели нельзя ничего сделать? Фирма ввела штрафы (вычет суммы из зарплаты за пропущенные дни), постоянные задержки зарплаты, отработал полгода и ни один месяц не оплачен полностью,
Нужно обратиться в суд с требованием о выплате зарплаты, а также штрафа за ее задержку. Подтвердить факт работы и размер зарплаты можно свидетельскими показаниями. Обратите внимание, что пропущенные дни - это возможность уволить за прогул.
СпроситьРаботал 4 года в фирме не официально, уволился зарплату не дают. За 4 года в отпуске не был можно через суд высудить это все?
2.Если Вас не оформили официально – это решаемый вопрос.
Вы можете, спокойно обратится в суд для защиты Ваших прав после прекращения трудовых обязанностей.
3.Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
- мировой судья рассматривает дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска.
- дела о восстановлении на работе, подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.
- в суд заявление о восстановлении на работе подается в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки,
а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
- работники при обращении в суд с исками вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
- прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
- если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
В данном случае в судебном порядке Вы сможете защитить свои права.
Спросить
