Возможность увольнения преподавателя-совместителя (внутреннего) без педагогической нагрузки

Здравствуйте. Нет

Добрый вечер. Да

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N АФ-947

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 96 ПИСЬМО от 26 октября 2004 года О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В 2005 ГОДУ

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (учащихся) и часов по учебным планам и программам.

Таким образом, без Вашего согласия, большую или меньшую нагрузку установить не могут.

Уважаемый Михаил !

В данном случае это зависит от условия трудового договора с этим преподавателем, где должны быть указаны размер заработной платы и условия начисления данной заработной платы и выплата заработной платы.

Работодатель не может без согласия работника удерживать у него из заработной платы никакие суммы, а может это сделать только лишь в судебном порядке с соблюдением сроков, установленных статьями 248, 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Кроме того согласно стаьи 137 ТК удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель в п р а в е принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Если работодатель всетаки удержит из заработной платы определенные суммы при увольнении, то работник вправе обжаловать это путем обращения с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.

Уважаемая Юлия Олеговна г. Симферополь!

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 12.02.2021 г.

Здравствуйте!

Не, не права.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" педагогическая работа на вторую ставку не является совместительством, поэтому нет необходимости уменьшать объем учебной нагрузки.

Вы спокойно можете оформить преподавателя на работу по внутреннему совместительству на 0,25 ставки, заключив с ним трудовой договор.

Здравствуйте! Да,имеет право снизить нагрузку с нового учебного года.Распределение кабинетов регламентируется ЛНА организации.

Но ведь снижение нагрузки в 2 раза ухудшает положение работника ?

Здравствуйте! Однозначно по такой причине уволить не смогут.

Уважаемая Светлана Владимировна!

Если совместно с сокращением преподавателя работодатель поводит трудоустройство работников на аналогичные сокращенные должности то допустимо признание сокращения незаконным (мнимым).

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Здравствуйте.

Администрация, скорее всего, может обосновать такое решение, хотя не лишне обиженным основным преподавателям обратиться за разъяснениями.

А так в принципе

Объем учебной нагрузки педагогических работников вузов при реализации утвержденных учебных планов образовательных программ определяется ежегодно на начало учебного года в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601. Учебная нагрузка первоначально распределяется между преподавателями для которых вуз является местом основной работы, избранными по конкурсу в установленном законом и локальными актами порядке. В случае, если учебные планы невозможно реализовать силами работников вуза, избранных по конкурсу на начало учебного года, в вуз в целях сохранения непрерывности учебного процесса привлекаются преподаватели на условиях внешнего совместительства без избрания по конкурсу.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеете право. Так и совместителей нужно удержать на работе. У них менее ставки, а норма должны быть НЕ МЕНЕЕ СТАВКИ, ВСЁ ЗАКОННО! см. Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Ирина

Не законно отдавать нагрузку совместителю и противоречит ТК т.к.

продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день согласно ст.284 ТК

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

При этом имеются преподаватели

занятые этой дисциплиной за ставку как положено согласно

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

Руководство можно привлечь по ст.5.27 КоАП.

Иметь то она-администрация имеет право, но данный вопрос лучше решать с руководством ВУЗа, так как наверняка этот вопрос регулируется внутренними нормативными актами ВУЗа, приказами, распоряжениеми, Уставом, ст.8 ТК РФ.

Ирина!

Главное и основное!

Если это соотносится с локальными нормативными актами ВУЗа, определяющими учебную нагрузку, решениями Ученого совета об увеличении/уменьшении количества часов по той или иной дисциплине, то, в таком случае, администрация имеет такое право.

Порядок установления продолжительности работы педагогических работников, в том числе и ВУЗов определяется Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

Согласно Порядку определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Кроме того, разделом VII. Установление верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определено, что

7.1.2. В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, верхний предел учебной нагрузки, определяемый по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, предусмотренном пунктом 6.1 настоящего Порядка, устанавливается в объеме, не превышающем 900 часов в учебном году;

7.2. Объем учебной нагрузки при работе по совместительству у того же и (или) у другого работодателя на должностях профессорско-преподавательского состава не должен превышать половины от верхнего предела учебной нагрузки, определяемого по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, предусмотренном пунктом 6.1 настоящего Порядка.

Зачастую профессорско-преподавательский состав, имеющий ограничения по учебной нагрузке вынужден брать совместительство, чтобы выработать учебный план по своей дисциплине. Кроме того на ряде факультетов существует необходимость привлечения для чтения лекций преподавателей с других факультетов или ВУзов, для чего им и оформляют совместительство.

Удачи Вам!

Здравствуйте, Ирина!

Нет к сожалению прямой ссылки на Закон, по которому разрешалось бы или запрещалось бы отдавать учебную нагрузку совместителям, вместо преподавателей, читающих эту дисциплину.

Данный вопрос полностью регулируется внутренними документами ВУЗа (ст. 8 ТК РФ).

Кроме того, согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204),

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Всех благ Вам!

Естественно действия правомерны. Так как всю нагрузку не вы несёте, а ещё и заместители.