Как правильно действовать при ликвидации предприятия и предложении уволиться по соглашению сторон в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

Добрый день!

Вас хотят принудить к расторжению договора - ничего не подписывайте без внесения своих замечаний. В последний день работы вам должны все выплатить:

Статья 84.1. ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы

работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в

соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место

работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Желаю вам успехов в делах! Мои реквизиты есть на сайте.

Честь имею,

Адвокат

Ну Вы сами понимаете что если нет претензий, значит претензий нет. И это будет потом в суде в случае чего использоваться. так что не подписывайте

Здравствуйте! соглашение сторон-это добровольное волеизъявление сторон. Если они согласятся вам выплатить, то можете подписать данное соглашение. А так, вы не обязаны подписывать данный документ, так как у вас срочный трудовой договор и он заканчивается в тот срок, который в нем указан.

С уважением Скрыпник Д.Ю,

Здравствуйте. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, Вы можете уволится и по соглашению сторон, с условием , что вам выплатят компенсацию. Если Вы откажетесь, то работодатель обязан будет соблюсти Закон, а именно также предупредить о предстоящем увольнении за 2 месяца, и выплатить компенсацию, согласно требованиям нижеприведенной статьи.

Согласно ст. 178 ТК РФ,

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Нет это не правильно. Прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

А должны по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Здравствуйте.

Не бывает уведомлений о расторжении договора по соглашению сторон. Соглашение подразумевает согласие работника с условиями расторжения, то есть, стороны должны договориться об увольнении на условиях, устраивающих всех.

Так что такое уведомление неправомерно.

Если у Вас заключён бессрочный трудовой договор, то тогда возможно увольнение по сокращению. Либо Вы можете предложить работодателю свои условия увольнения, например, с выплатой выходного пособия за три месяца.

С уважением.

По соглашению сторон, это как договоритесь. По сокращению, - 6 месяцев.......

вы не обязаны платить компенсацию, потому как моральный вред оценивается судом. в случае отказа подписать соглашение, то последний обязан будет продолжать работать, а в случае не появления на работе уволите за прогул

п.1 статьи 77 ТК РФ предусматривает определение условий в соглашении. В данном случае, поскольку вы соглашаетесь будет выплачено двухмесячное пособие. Это же условие получается и было определено трудовым договором (ст. 57 ТК РФ). Меняйте его соглашением, т.е. предусматривайте иные условия, если не хотите чтобы было так.

Про 5 - исключительно слухи, которые видимо работодатель и распространяет, чтобы было подписано соглашение. Чтобы это было, нужно либо чтобы это было указано в соглашении которое предлагают подписать, либо изначально в трудовом договоре.

по соглашению сторон вам выплатят столько на сколько договоритесь, просите выплатить не менее 3- окладов (п.1 ст 77 ТК РФ), чтоб были отчисоения в налоговую, будет меньше, отчлисений вообще никакиз не будет

На то оно и называется соглашение сторон, как договоритесь,обычно выплачивают 2-3 -х месячную заработную плату,и то не всегда. Если такая формулировка в контакте,трудовом договоре,выплатят за 2 месяца.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон [b](п.1 статья 77 ТК РФ[/b]) Работнику помимо всех пособий, выплат и компенсаций предусмотренных действующим законодательством, дополнительно выплачивается выходное пособие в размере не менее двухмесячного заработка.

При увольнении по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ (Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора) Вам никаких компенсаций не полагается.

Вас должны уволить по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение) и выплатить 3 ср. мес. зарплаты.

Сергей Николаевич!

В Вашем случае необходимо руководствоваться не не слухами, а положениями договора, и если они в части размера компенсации при увольнении по соглашению сторон или в связи с отказом работника от перевода не соответствуют закону, то положениями Трудового кодекса РФ.

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение. При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений, а его реквизиты будут указаны в качестве основания в приказе о расторжении трудового договора. В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия.

Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.

Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.

Однако,как следует из указанного пояснения, увольнение по данному основанию - это право работодателя. Если он не согласится на размер компенсации, либо вообще на применение данного основания увольнения, Вас уволят по п. 9 ст. 77 ТК РФ с предусмотренными законом компенсационным выплатами.

Направьте работодателю уведомление с предложением о расторжении договора именно по этому основанию, возможно он и согласится.

Никаких выплат и компенсаций при увольнении по основанию (соглашение сторон) п.1 ч.1 статьи 77 ТК РФ на федеральном уровне не предусмотрено. Однако, статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом , в вашем случае , исходя из установленной трудовым договором нормы при расторжении договора по соглашению сторон работодатель обязан будет выплатить как минимум 2 среднемесячных заработка. Более высокий размер выплат может быть предусмотрен уже самим СОГЛАШЕНИЕМ о расторжении.

А вот при расторжении договора по основанию сокращения штата или численности вы бы получили выплаты в размере не менее чем те, которые предусмотрены уже на федеральном уровне. Статья 318 ТК РФ . Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО ТАКИМ ОСНОВАНИЯМ КАК П. 1 СТ. 77 ТК РФ И П. 9 СТ. 77 ТК РФ ТК РФ НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ВЫПЛАЧИВАТЬ КАКОЕ ЛИБО ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ.

ЭТА ОБЯЗАННОСТЬ ТАКИМ ОБРАЗОМ У НЕГО МОЖЕТ ВОЗНИКНУТЬ НЕ В СИЛУ ЗАКОНА , А В СИЛУ СОГЛАШЕНИЯ С РАБОТНИКОМ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

ПОЭТОМУ РАБОТОДАТЕЛЬ БУДЕТ ОБЯЗАН ЗАПЛАТИТЬ ТУ СУММУ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ, КОТОРАЯ БУДЕТ УКАЗАНА В СОГЛАШЕНИИ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Сергей Николаевич, добрый день!

При увольнении по сокращению штата в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ Вам должны вручить уведомление не менее чем за 2 месяца, т.е. в этот период Вы работаете и получаете зарплату. В соответствии со ст. 180 ТК РФ Вам полагается выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка, затем за второй месяц, и при наличии особых обстоятельств за 3 месяц. Таким образом, при проведении процедуры сокращения работник получает 5 зарплат - две по сроку уведомления + три после самого сокращения. Поэтому отсюда и вытекает, что работник может уволиться до истечения срока предупреждения о сокращении по соглашению сторон, получив 3 зарплаты (как после самого сокращения) + 2 зарплаты (по сроку уведомления). При этом по сроку уведомления можно выплату можно уменьшить на период, оставшийся до истечения 2-месячного срока уведомления.

На основании вышеизложенного, если уведомление Вам не вручалось, то Вы имеете полное право просить при увольнении по соглашению сторон не менее 5 среднемесячных зарплат.

Выгоднее Вам уволиться по сокращению. Помимо компенсации, должны будут еще выплаты в связи с сокращением.

Да, можете. Напишите заявление об увольнении

Пока вы на испытательном сроке, вплоть до последнего дня вас могут уволить по инициативе работодателя в связи с не прохождением испытания. настаивать на соглашении вы не можете никогда - на то оно и называется СОГЛАШЕНИЕ сторон, когда 2 стороны договариваются

Олег Анатольевич, здравствуйте.

Окончание испытательного срока не является основанием для расторжения трудового договора. В данном случае ваш работодатель допускает нарушение трудового законодательства. Дополнительным основанием для увольнения лица, принятого на работу с испытательным сроком, является факт того, что работник не выдержал испытания. Но. Эти испытания должны проводиться! Должна быть создана комиссия. И работник должен быть уведомлен о дате, месте и времени проведения испытания. В вашем случае вы можете спокойно продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Но если вы захотите расторгнуть договор, то пишите заявление по собственному желанию. Зарегистрируйте его у секретаря или в отделе кадров. И попросите копию для себя с печатью о регистрации или пусть на вашем экземпляре поставят подпись о получении. Работник должен предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Возникнут вопросы - обращайтесь.

___________________________________________________

С уважением,

Ермаков А.Ю.

951-134-44-47