Из-за забытых ключей от офиса без договора на работе, грозит ли мне увольнение без оплаты?
Я ИЗ-ЗА БОЛЕЗНИ ненароком забрала ключи от офиса с собой. Обнаружила свою оплошность только после того, как разразился скандал. Меня из=за этого могут уволить без оплаты труда за весь месяц? Дело в том. что со мной не оформлен договор, ни трудовой, и ни гражданско-правовой. Телефона, к сожалению, нет сейчас при себе.
То,что у вас нет официального оформления - это плохо, вас даже увольнять не придется. Требуйте официального оформления.
Работодатель знает, что ключи у вас? - Если да, пишите объяснительную, если нет - не говорите.
Спросить
При приеме на работу со мной были заключены трудовой и гражданско-правовой договоры на оплату выполняемой мною согласно должностной инструкции работу. В настоящее время руководитель не хочет перезаключать со мной гражданско-правовой договор (перезаключается ежегодно), оплата труда по которому составляет 75% моего дохода. При этом объем моих обязанностей не меняется. Правомерен ли данный шаг руководителя и почему?
Если в трудовом договре указанные трудовые обязанности прописаны то прав работодатель, если он требует выполнения круга обязанностей выходящих за рамки трудового договра, тогда работодатель не прав. Можно отказаться от непрописанных обязанностей. Расторжение труд. договора по инициативе работодателя в таком случае являются нарешение закона.
СпроситьЯ устроилась на работу, первые три месяца в качестве испытательно срока оформили гражданско-правовой договор. После трехмесячного срока оформляют трудовой. Дело в том, что у меня сессия выпадает в первый месяц работы по трудовому договору. Я консультировалась в бухгалтерии, там ответили, что сессия оплачиваться не будет. Оплата у нас повременная, считается за каждый час работы. Вопрос заключается в следующем: должен ли работодатель оплачивать период сессии, и в случае положительного ответа как рассчитывается сумма при повременной оплате труда.
Здравствуйте! Должен оплачивать учебный отпуск на основании справки-вызова. Ст.173 ТК РФ. п.7 Положения о расчете говорится, что если у работника в расчетном периоде (12 предшествующих календарных месяцев) и до его начала нет фактически отработанных дней и начисленной заработной платы, то средний заработок нужно считать по зарплате, начисленной за отработанные дни в месяце трудоустройства.
Если и этих дней нет, то согласно п.8 Положения средний заработок будет рассчитан исходя из оклада или тарифной ставки.
СпроситьПри трудоустройстве со мной был заключён трудовой договор на неопределённый срок. При подписании договора я обнаружила ошибку в написании моей фамилии. Директор забрала договор и сказала, что после исправления вернёт его. Прошло два месяца, мой экземпляр договора мне не возвращают. Директор ссылается на то, что ей в данный момент некогда заниматься моими бумагами... (небольшое швейное предприятие). что я могу предпринять для того, чтобы получить свой экземпляр договора на руки?
Ольга, в указанном Вами случае необходимо обратиться письменно заказным письмо в организацию, далее в суд
Спросить
Ольга, я думаю если Вы оформлены официально, то нет смысла затевать с ними войну. Попробуйте договориться миром.
СпроситьЯ оформилась на работу в строительную фирму на должность менеджера организации, со мной был заключен гражданско-правовой договор на 1 год. Почему со мной не был заключен трудовой договор, а был заключен гражданско-правовой? По истечении какого время я могу уволиться по собственному желанию? Какие существуют отрицательные стороны данного договора? Какую ответственность перед мной несет работодатель и какую ответственность несу я перед ним? Почему в данном гражданско-правовом договоре, который был со мной заключен некоторые пункты были из трудового договора?
Все очень просто. Работодатель не хочет платить налоги и социальное страхование. Уволитьсчя Вы не можете по той причине, что договор не трудовой. По гражданско-правовому договору у Вас горздо меньше прав а именно Вам не будут оплачивать больничный, не будут оплачивать декрет и прочее. В судебном порядке договор который Вы заключили с работодателем можно признать трудовым. Это обычная уловка работодателя. В принципе это нарушение Ваших прав.
СпроситьЯ работаю по трудовому договору в микрофинансовой организации. Будет ли оплачен больничный лист? На работе сказали что нет, т.к.я оформлена как домашний офис (работа на дому) и мой договор оформлен как гражданско правовой травма была получена в поездке при оформлении клиента, но последние два месяца работала в офисе с 9 до 18.На больничном нахожусь с 31 марта по настоящее время. Отчисления у меня идут справка 2 ндфл имеется.
Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то больничный лист не оплатят.
СпроситьВ гражданско-правовом договоре предусмотрен либо отказ от исполнения договора, либо расторжение договора, при наличии оснований (то, что написал мне юрист), но дело в том, что оснований на расторжение договора не было, со мной не расторгали договор, об этом меня никто не уведомлял, мне только устно сказали, что я попал под сокращение, без предварительного уведомления. Если до этого, я исполнял обязанности курьера и всегда подписывал акт о выполнении работ, то в последний раз, мне просто перечислили деньги на карту. Со слов юриста, я понял только одно, что по договору об оказании услуг, человека, полностью исполняющего свои обязанности, без уведомления, в один день можно уволить и не предоставлять ни какой компенсации. Я хочу знать, возможно ли расторжение договора об оказании услуг, без оснований на расторжение.
Вы сами то этот договор об оказании услуг читали?
Мы не можем давать консультацию по договору, которого не читали.
Одно можно сказать, что по договору услуг вы не защищены Трудовым кодексом,
Спросить
Здравствуйте, Сергей Иванович!
Вы путаете гражданского-правовой и трудовой договор.
Дело в том, что при наличии трудового договора, Вы защищены Трудовым кодексом. Именно в таком случае можно говорить о процедуре сокращения.
Ели с Вами заключен гражданско-правовой договор, то нюансы его расторжения должны быть прописаны в нем и этими положениями и руководствуются.
СпроситьЕсли был заключен гражданско-правовой договор, ИПшник не платит за этого работника налог если договор заключен не более чем на 2 месяца или как? гражданско-правовой договор является подтверждением трудовой деятельности?
Здравствуйте имеется вопрос по поводу договора а именно - "гражданско-правовой договор" хочу устроиться на подработку на временной основе - пол месяца но там только по данному договору суть работы: распространение рекламы по почтовым ящикам но дело в том, что для меня данный договор в новинку - я никогда раньше не работал по каким либо договорам и не знаю как выгляди данный договор есть ли образец "гражданско-провавой договор"?
Я никогда раньше не работал по каким либо договорам и не знаю как выгляди данный договор есть ли образец "гражданско-провавой договор"?
С 2014 года запрещено подменять ТД такими, который вам предложили.
Спросить
Добрый вечер!
Статья 779 ГК Договор возмездного оказания услуг
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете обратиться в личные сообщения к любому юристу сайта и договориться о цене. За срочность, как правило, доплачивают.
СпроситьДля получения образца договора обратитесь личным сообщением, при этом укажите работодателя (название, ИНН) срок начала и окончания предполагаемой деятельности.
СпроситьПри приеме на работу со мной был заключен гражданско правовой договор, по сути это был трудовой договор, без приказа о назначении, но в договоре указана сумма вознаграждения ежемесячного. На договоре стоит факсимильная подпись, реквизиты работодателя отсутствуют, только название Фирмы и имя директора. Зарплаты всегда выдавали на руки, без рас писки в получении. За последний месяц не выдали. Что делать, как получить деньги? И можно ли доказать, что зарплата вообще не выплачивалась и потребовать за весь период?
обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Можете требовать и за весь период.
СпроситьСитуация у Вас не простая, но распространенная.
Работа, наверняка, со стройкой связана?
В суд сразу нестись не советую - тут надо подготовиться ДО суда с юристом.
Причем желательно до объявления работодателю открыто о конфликте.
Спросить
Здравствуйте! Получить заработанные вами денежные средства вы можете только в судебном порядке.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок. Удачи Вам.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я приобрела в рассрочку 2 телефона, после того как мне одобрили и заключили договор, дома я прочитав договор обнаружила что у меня оформлена страховка. При чем на одинаковые телефоны разная сумма страховки, могу ли я от нее отказаться? Первого платежа еще не было! Приобрела телефоны 02.10.2021 года.
14 дней дается на отказ от страховки с возвратом всей суммы, теперь пересчитают согласно периоду пользования, возможно измениться процент по кредиту в связи с отказом.
Спросить
