Незаконные удержания из зарплаты - как защитить свои права в случае ошибок бухгалтерии
₽ VIP
Бухгалтерия моего работодателя произвела у меня удержания из заработной платы без моего ведома и согласия, мотивируя это тем, что в прошлые месяцы они мне переплатили. Имели ли они право делать удержания из моей зарплаты без моего согласия? Куда мне обратиться за защитой своих прав?
Как разобраться в сложившейся ситуации: получил корешок за месяц, минусами идут вычеты, выясняется что бухгалтерия решила удержать с меня приличную сумму денег, мотивируя это тем, что якобы ранее мне не правильно считали заработную плату, сделали перерасчет за прошлый год и выяснился этот факт! Я документы никакие не подписывал, свое согласие не давал. Имеет ли право работодатель проводить такие ежемесячные вычиты из моей заработной платы. Если нет то подскажите куда стоит обратиться!
Случаи удержаний по инициативе работодателя предусмотрены статьей 137 ТК РФ и включают:
1. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
2. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) либо простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ), и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (например, если работник представил подложные документы о результатах своего труда, на основании которых ему выплатили премию за особые достижения), установленными судом.
В этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника только при соблюдении в совокупности следующих условий:
удержание будет произведено не позднее чем через один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;
работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.
Если не соблюдено хотя бы одно из этих условий, работодатель не может самостоятельно удержать указанные суммы, но взыскание можно осуществить в судебном порядке.
.
Обратитесь в бухгалтерию и к руководству организации, потребуйте выдать Вам копию приказа об удержании. Если такового нет - обратитесь в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЯ являюсь директором автономного муниципальное спортивного учреждения. В марте месяце моя бухгалтерия произвела индексацию заработной платы. Не превышая фонд зарплаты на текущий год. финансовое управление говорит что я не имел право производить индексацию зарплаты. Кто прав.
Если говорит, - то это ни о чем.
Если выписала предписание, то в нем должны быть указаны нормативные основания, по которым ваши действия признаются неправомерными.
В любом случае имеется ст. 134 ТК РФ, которая обязывает работодателя проводить индексацию.
СпроситьВыплачиваю алименты ребенку путем удержания с заработной платы бухгалтерией предприятия, где я работаю, согласно исполнительного листа. Ребенку исполнился 18 лет. Бухгалтерия предприятия, где я работаю, требует новый отдельный документ (постановление или другое) о прекращении действия исполнительного листа об удержании алиментов с моей зарплаты, мотивируя это тем, что возможно ребенок учится в дневном отделении ВУЗа и т.д. Права ли бухгалтерия?
не правы--алименты по закону платят до 18 лет--должны сами направить ИЛ к приставам.
СпроситьНа моём предприятии я являюсь бригадиром экипажа. Сменщик решил сверить без моего ведома з/плату свою с моей. Вбухгалтерии взял копию распечатки начисления моей з/платы. Имели ли право в бухгалтерии дать данные о моей з\плате другому лицу?
Ваша бухгалтерия нарушила закон о защите персональных данных.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, мало бухгалтеру не покажется.
СпроситьМужу начисли зарплату. Где указано 17000 т.р. на удержание. Объяснив это тем что пару месяцев назад переплатили заработную плату. Имеют ли они право без его согласия удержать всю эту сумму сразу?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Ирина! Если не было счетной ошибки и других оснований, предусмотренных статьей 137, то не имеют права. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Более того, согласно ст.138 Трудового кодекса РФ:
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платыСпроситьОбщий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Удержание из зарплаты возможно - НО ПО ЗАКОНУ -
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Пока усматривается, что работодатель не прав! Работник имеет право обратиться в суд - ст. 391 ТК РФ. Но рекомендую оценить реалии!
Спросить
Добрый день. Действия работодателя неправомерны!
Трудовой кодекс РФ позволяет производить удержание из заработной платы работника только при наличии счетной ошибки и при соблюдении сразу двух условий: работник не оспаривает основания и размер удержаний, т.е. должно быть заявление от работника, при этом с момента совершения счетной ошибки прошло не более 1 месяца (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).
Если заработная плата была выплачена излишне не в связи со счетной ошибкой и в этой излишней выплате нет вины работника, взыскать эту сумму с работника нельзя даже через суд (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).
В вашем случае указанные условия не соблюдаются. Настоятельно рекомендую обратиться в трудовую инспекцию ввиду явного нарушения трудового законодательства.
Спросить
Взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату можно, если:
излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки. При этом под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при арифметических подсчетах (письмо Роструда от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1, определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В 11-17);
доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое (эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом);
ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника
В остальных случаях ошибочно выданную зарплату удержать с сотрудника нельзя – он может возместить ее только по собственному желанию (п. 3 ст. 1109 ГК РФ). В частности, нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической ошибки (определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В 11-17).
Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов причитающейся ему к выплате суммы (ст. 138 ТК РФ).
О взыскании излишне выданной зарплаты руководитель организации должен издать приказ (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0). Издать приказ нужно не позже чем через один месяц со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты. Если такой срок сотруднику не устанавливали, приказ нужно выпустить не позднее месяца после обнаружения излишней выплаты зарплаты. Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты. Такой вывод следует из статьи 137 Трудового кодекса РФ. Кроме того, чтобы избежать споров с трудовой инспекцией, оформите докладную записку с обоснованием причины удержания переплаты.
Процедура такая.
Спросить
Ирина, Доброго дня.
Не правомерно
В данном рассматриваемом случае, Работодатель вправе удерживать часть заработной платы работника только в случаях, которые предусмотрены законодательством (ч. 1 ст. 137 ТК РФ)
Ваш случай не относится к первой части.
-------
Во всех ситуациях, кроме удержаний за неотработанные дни отпуска, работодатель вправе принять решение о возмещении суммы, если одновременно выполняются два условия. Во-первых, прошло не более месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Во-вторых, работник не оспаривает основание и размер удержания (ч. третья ст. 137 ТК РФ). Если не выполняется хотя бы одно условие, произвести удержание нельзя. Чтобы взыскать с сотрудника спорные суммы, придется обратиться в суд.
Удержать излишне выплаченную зарплату с сотрудника работодатель может в случаях счетной ошибки, если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда или простое.
-------------
Надеюсь мой ответ Вам полезен
С уважением
Спросить
Здравствуйте Ирина!
Все зависит от того сколько эти 17000 рублей составляют от его зарплаты.
Ст. 137. Ограничение удержаний из заработной платы ТК четко устанавливает в каком случае может производиться удержание из зарплаты
Удержания из заработной платы работника производятся только для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику
Трудовой кодекс в ст.138 устанавливает ограничения удержаний при каждой выплате зарплаты в размере не более 20%
Если удержанные 17000 рублей являются больше, чем 20% удержание, то часть этой суммы должна быть возвращена Вашему мужу
Удачи и с наступающим Вас Новым Годом!
СпроситьПри начислении оплаты больничного бухгалтерия ошиблась и неправильно посчитала сумму оплаты больничного в большую для моего отца сторону.
Когда отец увольнялся с работы, бухгалтерии не выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск и часть заработной платы, мотивируя это тем, что ранее ошибочно переплатила ему при оплате больничного листа.
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право бухгалтерия без согласия работника, удерживать с него денежные средства для корректировки неправильно начисленной оплаты за больничный лист?
Татьяна Ивановна, спасибо за ответ. Но хотелось бы уточнения. Имеет ли он право потребовать у бухгалтерии через суд вернуть ранее высчитанную с него сумму? Письменного согласия на возврат денежных средств он не давал. Его никто не ставил в известность о переплате. Просто высчитали с других сотрудников деньги из зарплаты, а его в устном режиме обязали вернуть этим сотрудникам. А потом при увольнении высчитали и снего денежные средства.
Спросить
Как решить проблему несогласованного удержания заработной платы и куда обратиться в данной ситуации?
У меня такая ситуация. В июле месяце мне начислена зарплата больше, чем я получаю. Я спрашивал в бухгалтерии, почему так много, мне было сказано, что это не выплаченные за год премии. Я со спокойной душой истратил эти деньги (купил дорогую покупку). На следующий месяц в бухгалтерии опомнились и начали удерживать с моей зарплаты 50%, без моего согласия и обсуждения. Так как я оплачиваю кредит, то оплатив кредит, я фактически остаюсь без средств проживания. Я обратился с письменным заявление к руководству организации. Руководство рассматривает моё заявление уже второй месяц. Тем временем с меня уже в сентябре (второй раз) высчитали тоже 50%. Куда мне обратиться? Надо официально в бухгалтерию обращение отправлять о несогласованном удержании с моей зарплаты денег?
Здравствуйте!
Вам необходимо обратиться в бухгалтерию организации, и выяснить, на каком основании производятся удержания из Вашей заработной платы.
Если вразумительного ответа Вам не дадут, жалуйтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Трудовая инспекция и прокуратура Вам не помогут. Вам нужно обращаться в суд, с иском о взыскании недоплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Только так. Прокуратура Ваше заявление перешлет в трудовую инспекцию, а трудовая инспекция все равно посоветует обратиться в суд, т.к. полномочиями по обратному взысканию обладает только суд.
СпроситьПрокомментируйте, пожалуйста, ситуацию. Из заработной платы работника высчитывают 50% заработной платы - алименты+задолженность по кредиту. После отпуска (в связи с неправильным начислением отпускных) возникла задолженность перед предприятием. Предприятие удержало с работника 100% заработной платы, в счет долга. Вопрос: правомерны ли действия работодателя, т.е. имели ли право работники бухгалтерии удержать всю зарплату с работника? Поясню, что никакого заявления о согласии на удержание 100%, работником не писалось. Заранее благодарю. С уважением!
P.S. Что делать и куда обращаться в данном случае? Работодатель настаивает на том, что их действия правомерны.
Могут ли удерживать 100% заработной платы.
Я работаю в небоьшой компании, в пршлом месяце они забыли вычесть 13% подоходного налога из зп. Тогда они без предупреждения работников выщетоли эту сумму налога из следующей зароботной платы! Имеют ли они право высчитовать этот налог за прошлый месяц со следующей зароботной платы без моего ведома?
При приеме на работу в трудовом договоре был установлен размер районного коэффициента 200 %, так я получал зарплату пол года. Впоследствии было установлено, что данный коэффициент установлен ошибочно и было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору через пол года, в котором указано, что коэф. Составляет 100 %. По просьбе работодателя написал добровольно заявление об удержании из заработной платы в размере 10000 руб. ежемесячно. Первый месяц удержали. Потом пришел исполнительный лист по алиментам и задолженности по алиментам, что составляет удержание 50 % с заработной платы. С меня удерживали 50 %, а удержания по 10000 руб. не удерживалось 4 месяца. Далее я написал заявление об отказе удержания из заработной платы долга в размере 10000 руб. ежемесячно, согласно ранне написанному заявлению. Таким образом за 4 месяца, когда происходило удержание 50 % алиментов с заработной платы, удержание по 10000 руб. не производилось и бухгалтерия считает, что у меня образовалась задолженность в размере 40000 руб. И несмотря на мое заявление об отказе добровольно выплачивать бухгалтерия выставила мне 40000 руб. задолженность за 4 месяца и собирается удерживать из заработной платы. Правомерны ли действия бухгалтерии?
ст. 137 ТК РФ:
"Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Когда можно произвести удержание из зарплаты по инициативе организации
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
Как удержать из зарплаты не возвращенные в срок подотчетные суммы
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
Можно ли провести удержания, если зарплата сотруднику ошибочно выплачена два раза
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Как удержать из зарплаты отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска
Что делать, если удержать отпускные, выданные авансом, из зарплаты сотрудника невозможно
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом."
Исходя из изложенного, удержания с Вас выплаченных сумм, при применении повышенного коэффициента, неправомерно.
Спросить
