Как разобраться в ситуации и уволиться с работы, если директор находится под стражей

Увжаемый Сергей.

К сожалению, описанная Вами ситуация встречается довольно часто. Работодатель, не выплачивающий зарплату своим работникам, не достоин уважения. У Вас есть право подать на него в суд, однако перед этим необходимо собрать ряд документов, которые сыграют свою роль позже, при непосредственном судебном разбирательстве.

Хотелось бы верить, что Вам не придется обращаться в судебные органы, так как в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса "при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника".

Однако остановимся на худшем варианте. Вы уволились, но зарплату Вам так и не выплатили.

Прежде всего, направьте работодателю претензию (ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении) с требованием, например, в трехдневный срок с даты получения Вашей претензии выплатить всю задоженность по заработной плате с обязательным указанием как он может с Вами связаться: укажите свой почтовый/электронный адрес, телефон и т.п.

Если ответа в указанный срок Вы не получите - подавайте иск в районный суд.

В период работы на основании ст. 62 Трудового кодекса обратитесь к работодателю с

письменным заявлением о выдаче Вам не позднее трех дней со дня подачи этого заявления справки о заработной плате. Плюс попросите главного бухгалтера выдать справку о невыплате Вам заработной за период ........., так как Вам необходимо оплатить госпошлину за иск к магазину, где Вам продали сломавшийся на третий день магнитофон и т.п. и Вы хотите подать ходайство об отсрочке уплаты госпошлины вследствие отсутствия денег.

Эти справки пригодятся Вам при доказывании размера исковых требований и периода невыплаты зарплаты.

Можно также написать письмо в прокуратуру (копия - работодателю) со ссылкой на статью 145.1 Уголовного кодекса РФ: "Невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет" и просьбой помочь разобраться с ситуацией.

Предложите работодателю компромис: он полностью выплачивает Вам задолженность по заработной плате и Вы увольняетесь, в ответ Вы не предпринимаете никаких действий.

Удачи,

Защита права работника на оплату труда осуществляется с помощью охранительных норм, которые фиксируют меры государственного принуждения, применяемые за нарушение правовых запретов . К таким нормам, например, относятся установление ответственности работодателя за невыплату или задержку выплаты заработной платы (статьи 142, 236 ТК РФ), возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

КонсультантПлюс: примечание.

Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Статья 145.1. УК РФНевыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(введена Федеральным законом от 15.03.1999 N 48-ФЗ)

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся компенсации морального вреда, см. также статью 151 Гражданского кодекса РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ.

Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Здравствуйте Олег! Уволиться по соглашению сторон. Оформить в письменном виде, приложениеи к нему м.б. соглашение о зафиксированной сумме зарплаты при увольнении, либо обратиться с соответствующим иско в суд.

Ничего не ждет, будут продолжать работу в ЧОП, с которым заключен договор.

Скорее всего прекращение работы и уволнение. Все зависит от того сколько и как будет продолжать договор предприятие.

Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.

это право продавца и в данном случае вы ничего сделать не сможете. Только нужно уточнять какое предприятие.

Здравствуйте. Писать заявление об увольнении, если через 2 недели не выдадут трудовую -обращаться в суд.

Здравствуйте Надежда! Решил ответить на Ваши вопросы. Предприятие появляется и действует с момента государственной регистрации, считаю что и работники и директор предприятия не могут приняты на работу до регистрации предприятия. Директора назначают (избирают) органы управления предприятия на то специально уполномоченные уставом, обычно это учредители предприятия (совет директоров). Решение коллегиальных органов оформляется протоколом собрания, а директор вправе издать приказ о вступление в должность, сделать запись в трудовой книжке с указанием ссылки на протокол о назначении. Директор утверждает штатное расписание и принимает на работу других работников, главного бухгалтера, согласно Трудового Кодекса.

С уважением! Сафронов А.В.

В каком виде директор объявил Вам о закрытии предприятия? Предоставил письменное уведомление?

Согласно ТК РФ (ст.180) руководство обязано уведомить сотрудников за два месяца до грядущих изменений, а потом уже независимо от согласия работников на продолжение работы в новых условиях - обязано эти два месяца обеспечивать сотрудников работой, и оплачивать ее на обычных условиях. Так же с письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним договор без предупреждения об увольнении - только с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного заработка.

Либо после увольнения могут выплачиваться выходные пособия в размере среднемесячного заработка (в течение двух месяцев).

Неоплачиваемых отпуск лучше неиспользовать, поскольку в этот период работодатель может уволить работника при ликвидации. (ст.81).

Оптимальный вариант - взять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, и выходное пособие за два месяца.

Здравствуйте Алексей!

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаяе, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В любом случае, работник обязан будет нести материальную ответственность, в не зависимости от договора.

все зависит от вашего работодателя, если не будет работы--тогда должны уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.Могут предложит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Ваше ЧОП это отдельное юрлицо. Если оно создано исключительно для обслуживания ликвмдируемого предприятия на основании договора на услуги, то в случае ликвидации основного предприятия ЧОП либо ликвидируется тоже и все работники увольняются на этом основании с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ, либо ЧОП заключает договор с другими предприятиями на предоставление услуг и работники продолжают работать дальше. Если на другом предприятии объем услуг меньше, то в ЧОП возможно сокращение штата и соответствующие увольнения на этом основании

Добрый день. Директор не имеет права препятствовать работнику в работе и не допускать до рабочего места не оформляя это простоем или еще как-либо. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

это его право как руководителя организации как материально ответсвенного лица

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 277]

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством

Такие действия нужно обжаловать в трудовую инспекцию (ст.353 ТК РФ), поскольку они препятствуют выполнению Вами трудовых обязанностей, так как ответственность за бухгалтерский учет лежит именно на бухгалтере.

Главный бухгалтер в отпуске , если ее обязанности не возложены ни на кого или возложены ,но данный работник имеет свое рабочее место , которое и продолжает занимать , то ни каких нарушений нет . Пусть опечатывает . Закончится отпуск у главного бухгалтера выйдет на работу и откроет свой кабинет .

Статья 114.ТК РФ Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

не чего странного здесь нету опечатал так это его право , выйдет глав. бухгалтер ст. 114 ТК Рф распечатают назад и не каких проблем не ту тут абсолютно

Если директор таким образом пытается уволить бухгалтера, то он действует незаконно. Обязанность работодателя - обеспечить условия для нормальной работы. Отстранить работника от работы (в том числе исключив допуск к рабочему месту), возможно только в случаях, предусмотренных ст.76 Трудового кодекса РФ , в частности

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Поскольку в вашем случае ситуация нестандартная, то следует продолжения конфликта, которое может выразиться самыми разнообразными действиями со стороны директора, предвидеть которые нереально. В любом случае можно обжаловать действия директора в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Желаю удачи.

Директор несёт ответственность по УК РФ за свою халатность, наказываемую ст. 293 УК РФ.

Потому и проявил заботливость и осмотрительность, чтобы не рисковать с документами и т. п. в кабинете временно отсутствующего главбуха.

Если есть спор, нужно главбуху обращаться в суд.

Госпошлина не платится.

Только суд может обязать директора не чинить препятствий своему работнику.

Здравствуйте, Юлия!

Поведение директора выглядит не совсем адекватным. Возможно человек в возрасте, думает что таким образом он себя от чего-то убережет,либо таким образом нагонит страха на кого то. Либо просто это один из методов давления на бухгалтера.

Главбух должен в такой ситуации относиться ко всему спокойно, не поддаваться на провокации. Помнить о том, что уволить могут только при наличии оснований, перечень которых является исчерпывающим и при соблюдении процедуры (ст. 81, 193 ТК РФ). Из Вашего вопроса не понятно имеет ли он доступ к кабинету, есть ли еще где то запасные ключи....

Юлия!

А чьи права в данной ситуации нарушены? Бухгалтер ушел в отпуск и его кабинет опечатали, пришел с отпуска, переговорил с директором - печать сорвали.

Или директор отказывается пускать главбуха в кабинет? В таком случае необходимо документально зафиксировать факт неправомерного лишения работника возможности трудиться (написать заявление и зарегистрировать его по книге входящих либо послать его по почте, зафиксировать факт отказа на диктофон, сделать видеозапись, сфотографировать печать, составить соответствующий акт и т.п.).

В дальнейшем можно предъявить все это в суд или государственную инспекцию труда.

Время недопуска к работе считается вынужденным прогулом. Можно через суд взыскать с работодателя средний заработок, компенсацию морального вреда и судебные расходы, в частности на адвоката.

Основание: ст. 391 ТК РФ.

Как поступить главному бухгалтеру? Если главный бухгалтер находится в ежегодном отпуске, ему нужно продолжать отдыхать. На период отпуска согласно статье 114 ТК РФ за работником сохраняется рабочее место и средний заработок.

При выходите из отпуска откроет свой кабинет и приступит к исполнению трудовой функции. Работодатель обязан предоставить ему работу, обусловленную трудовым договором.

Для отстранения от работы нужны основания ,предусмотреные ТК РФ (ст.76 ).