У меня вопрос, сколько дней дают при рождении ребенка отцу, если он работает в полиции? И сохраняется заработная плата или нет?
У меня вопрос, сколько дней дают при рождении ребенка отцу, если он работает в полиции? И сохраняется заработная плата или нет?
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
""По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
""Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
""работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
""в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.
ЗП не сохраняется.
Спросить
ли при этом заработная плата? Спасибо.
Уважаемая Ирина! В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работникам в случае регистрации брака предоставляется до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьУточнение к вопросу №702453 при неполном рабочем дне сохраняется пособие на ребёнка до 1.5 лет. Сохраняется ли при этом средняя заработная плата?
Если женщина (или др. член семьи) находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходит на работу на неполный рабочий день, то за ней сохраняется пособие на ребенка в полном обеме, оплата труда при этом производиться пропорционально отработанному времени. Кроме того, женщина имеет право на перерывы для кормления, чо приводит к сокращению рабочего времени на 30 мин. Это время оплачивается по среднему.
СпроситьСколько выходных дней могут предоставить сотруднику полиции (отцу) при рождении ребенка?
Сколько отгульных дней дадут отцу при рождении ребенка, если отец работает в структурах мвд россии?
Диана, доброй ночи! В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней. Поздравляю! Удачи!
СпроситьХотелось бы узнать подробности совершения выплат работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Какой размер выходного пособия (средняя зароботная плата за сколько месяцев)? Как он должен выплачиватся по действующему законодательству? В течении скольки месяцев сохраняется средний заработок, его размер (средняя зароботная плата за сколько месяцев) и как он выплачивается? Помесячно или сразу при увольнении?
О предстоящей ликвидации предприятия работнику сообщается письменно не менее чем за два месяца. При расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний заработок за второй месяц выплачивается прежним работодателем по окончанию месяца (если работник не был трудоустроен) по предъявлению трудовой книжки. Пособие за третий месяц может быть выплачено по решению службы занятости, если работник в течение двух недель после увольнения к ним обратился, но не был ими трудоустроен.
СпроситьЗа время приостановления работ в связи с невыплатой заработной платы работникам сохраняется ли (начесляется ли) заработная плата за такими работниками? Как быть если за это время заработную плату не начислили. Заранее спасибо.
Светлана, это время оплачивается как вынужденный простой в размере 2/3 заработка. Если не оплачивают, обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Статья 414. ТК РФ
Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.
На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим Кодексом.
СпроситьСохраняется ли минимальная заработная плата по основному месту работы при сокращенном рабочем дне.
Не меняется зарплата или вы хотите выйти на неполный день и осуществлять уход за ребенком?
Спросить
Рождение ребенка НИКАК не влияет на вашу заработную плату, она зависит от обязанностей, а не от детей.
Спросить
Рождение ребенка на размер з/п никак не влияет и никакого отношения не имеет, на усмотрение работодателя может быть выплачена единовременна премия.
СпроситьСколько мать будет получать алименты при разводе, если папа работает не официально, ребенку 2 года. И еще ситуация если будет минимальная заработная плата.
