Выпускница колледжа с опытом работы учителем начальных классов планирует переезд в село - есть ли возможность получить подъемные как молодому специалисту?

Доброго времени суток! Вам нужно смотреть положение об оплате труда образовательного учреждения.

Работникам (молодым специалистам) государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу производится единовременная выплата. Условия, порядок и размер единовременной выплаты молодым специалистам устанавливаются коллективным договором, локальным актом учреждения. Данная выплата направлена на социальную поддержку, а также привлечение и укрепление кадрового состава молодыми специалистами.

В результате, формулировка «впервые вступающие в трудовые отношения» должна рассматриваться во взаимосвязи с фактом получения специальности. Руководствуясь Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.09.2010 года № 142-оз «О внутриведомственном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», в случае нарушения прав рекомендуем обратиться в соответствующий Департамент, в ведении которого находится Ваше учреждение

Термин "молодой специалист" предполагает, прежде всего, определенный возраст. Как правило, границей служит планка в 35 лет. Именно до нее специалисты относятся к молодым.

Молодым специалистом в России считается выпускник ВУЗа или ССУЗа, который:

*закончил учебное заведение с государственной аккредитацией;

* обучался на дневном отделении на бюджетной основе;

*получил диплом установленного образца;

*устраивается на работу в первый год после окончания;

* впервые трудоустраивается по полученной специальности (направлению); выбрал местом своей работы бюджетную организацию.

Если молодой специалист трудоустраивается не в той местности, где проживает, то помимо подъемных он вправе получить:

компенсацию за переезд (особенно в сельскую местность);

оплату расходов по перевозу мебели и другой обстановки;

компенсацию расходов на проезд для себя и всей своей семьи;

суточные за каждый день в дороге (как при командировке);

среднюю зарплату за этот же период.

Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться. Уточнить конкретные условия можно у работодателя или в местной администрации.

Для получения необходимых средств выпускнику необходимо осуществить несколько действий. Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора. Перед его подписанием, выпускник обязан представить работодателю свой диплом о полученном образовании. С момента его получения должно пройти нем более года, только в этом случае можно претендовать на помощь государства. Второе условие — трудоустройство по той специальности, которая указана в дипломе. Если, например, педагог устраивается на работу продавцом, то это не дает ему право на получение подъемных. Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу. Этот документ обязательно предъявляется новому работнику для ознакомления и подписи. Только после этого трудоустройство можно считать состоявшимся. Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных. Оно пишется в произвольной форме. Прикладывать в нему подтверждающие документы нет необходимости, их копии у работодателя имеются. Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику. Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи. Производится перечисление средств новому работнику обычным для организации способом. Или они выплачиваются наличными через кассу.

Таким образом, по второму трудовому договору выплата уже не полагается.

К молодым специалистам относятся молодые люди, получившие профессиональное образование или находящиеся в завершающей стадии его получения и не старше 35 лет. Одним из условий получения необходимых субсидий является работа по специальности в сельской местности в течение пяти лет после получения выплаты. Кроме того специалист обязан проживать в селе или иметь такое желание. Молодой специалист должен иметь документальное подтверждение того, что у него нет жилья, либо его жилищные условия нуждаются в улучшении.

Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено такого. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.

Вечер добрый, подъемные и иные доплаты устанавливаются локальными актами организации, удачи Вам!

Статус молодого специалиста в образовании зависит от регионального возрастного ценза. Например, в Москве «молодой специалист» должен быть не старше 35 лет, в Санкт-Петербурге, Саратове – до 30. Иногда требуется обучение только на бюджетном отделении, может быть ограничение по времени между выпуском из учебного учреждения и началом работы. В педагогической отрасли молодым специалистом считается работник 30-35 лет с определенным уровнем образования – бакалавриат, магистратура, среднее профессиональное, который впервые устраивается на работу. После присвоения статуса молодого специалиста он действует три года.

Если супруга соответствует этим критериям - она вправе получить подъемные.

Удачи.

Здравствуйте. Скорее всего уже получает. Решение Симферопольского городского совета Республики Крым от 16 февраля 2017 г. № 1106 "Об установлении порядка осуществления дополнительных мер социальной поддержки и социальной помощи для отдельных категорий граждан, предоставляемых за счет средств бюджета муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым"

Под молодым специалистом понимается - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу на педагогические должности по бессрочному трудовому договору в муниципальное бюджетное образовательное учреждение муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым (далее – образовательное учреждение) не позднее 1 года после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования.

Попадают ли я под программу молодой специалист на селе?

--должны подпадать. отбирают на конкурсной основе

Мало данных. Все нюансы возможных выплат по такому случаю - смотрите, например, здесь: Подробнее ➤

Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам:

Обучение на очной форме;

Обучение на бюджетной основе;

Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома;

Направление на работу по распределению.

При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.

Молодой специалист вправе получить следующие виды выплат. Единовременная выплата. Например, такие профессии, как воспитатель и учитель каждый месяц получают надбавку к заработной плате на протяжении трех лет со дня вступления в должность. В данном аспекте есть одно условие: в том случае, если молодой специалист увольняется с места работы по личному желанию, то он обязан выплатить все надбавки, которые ему предоставлялись. Также выплата может быть выполнена другим образом – по окончанию срока действия трудового договора.

Подъемные выплаты. Данные виды выплат вступили в силу с 2012 года специалистам, которые окончили высшие и средние учебные заведения.

Особенности предоставления денежных выплат Чтобы молодой педагог смог рассчитывать на льготы и выплаты, он должен отвечать определенным условиям, а именно:

возраст не старше 35 лет;

устройство на работу сразу же после окончания учебного заведения; заключение договора с работодателем на срок не менее трех лет;

для предоставления льготной ипотеки – стаж по специальности.

В зависимости от региона предлагаются различные особенности по предоставлению поддержки. Согласно законодательству статус молодого специалиста может быть установлен только один раз. Стаж не должен превышать три года.

Но он может быть продлен в следующих случаях:

отпуск по уходу за ребенком;

призыв на срочную военную службу;

учеба в аспирантуре на дневной форме; стажировка или дополнительное обучение, которое подразумевает отрыв от рабочего места.

Иными словами – учитель, получивший данный статус, отработавший в школе некоторый период и ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, а затем вернувшийся вновь, продолжает обладать этим статусом.

Здравствуйте! Да, конечно они вам положены