Могут ли заставить человека отрабатывать 2 недели, если он не устроен официально и в какой срок его должны рассчитать?
Могут ли заставить человека отрабатывать 2 недели, если он не устроен официально и в какой срок его должны рассчитать?
У меня вот такая ситуация: работаю 3 месяца не официально, без трудового договора, при уходе должна ли я отрабатывать 2 недели и в какой срок они должны меня рассчитать?
Если с Вами совсем не подписывался никакой трудовой договор, то и отрабатывать Вам не нужно, но при этом и работодатель может воспользоваться отсутствием трудового договора и не рассчитать Вас при увольнении. А вообще расчет работодатель должен выдать не позднее последнего рабочего дня.
Спросить
Здравствуйте,Анна!
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Следовательно, в соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения. Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
Таким образом, по договоренности с работодателем Вы можете уволиться в тот же день.
Всего доброго!
СпроситьЯ устроена по ГПХ, сейчас хочу уволиться. Мне говорят что бы я отрабатывала две недели. Правы ли они? Я могу не отрабатывать две недели? Я ведь не официально работаю. И в течении какого срока должны рассчитать?
Здравствуйте
Если вы заключили гражданско-правовой договор и в этом договоре нет дополнительных условий на предмет расторжения такого договора досрочно, то к вам не применимы нормы трудового законодательства по необходимости работы 14 дней после подачи заявления об увольнении
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Если Вы заключили гражданско правовой договор, то Вам необходимо исходить из предусмотренных в нем условий досрочного расторжения договора.
Спросить
Здравствуйте.
Досрочное расторжение любого договора происходит с обязательным предупреждением за определенный срок, установленный его условиями.
Возможно, в Вашем договоре указан именно такой срок - две недели.
Спросить
Мой муж работает охранником в частном охранном предприятии-ЧОП. С 23 декабря им сказали, что они будут работать в другом ЧОПе, а предыдущий заставляет их отрабатывать 2 недели, законно ли это, если муж не был устроен официально и в какой срок его обязаны рассчитать?
тут нарушения со стороны работодателя - с Вашим мужем должен был быть заключен трудовой договор. Если договора нет, то на данный момент работодатель вообще может ему ничего не заплатить.
СпроситьДолжна ли я отробатывать 2 недели у ип если устроина официально. Должны ли они мне сказать дату уволнения.
Работодатель вправе Вам установить отработку 2 недели. ст.80 ТК.Должны сказать дату увольнения
Спросить
Здравствуйте. Последний день работы считается днем увольнения. Подавайте заявление и отсчитывается, со следующего дня после подачи, 14 календарных дней.
Спросить
Понятие "отработка" нет
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении.СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Да, Вы должны уведомить работодателя об увольнении за две недели. Увольнение без отработки возможно только с согласия работодателя.
Спросить
Ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом раньше срока в вашем случае только по срглашению.
Всего хорошего.
СпроситьЯ мать одиночка ребёнку 5 лет на работе устроена официально но хочу уволиться вопрос меня могут заставить отрабатывать две недели или я могу их неотрабатывать?
Здрайствуйте! Очень хотела бы узнать ответ на свой вопрос. Я не устроена официально по месту работы. Работаю почти три года. Решила сменить место работы на более выгодное. МОГУТ ли меня заставить отрабатывать 2 недели? При этом мой график: неделя через неделю. Спасибо!
Скажите пож-та, нужно ли моему сыну, который является ещё и учеником колледжа, отрабатывать 2 недели на работе, на которой не официально устроен? И в какой срок ему должны выдать расчет?
Людмила
если ваш сын работает неофициально, без трудоустройства то и требования трудового законодательства на него не распространяются. Он не должен отрабатывать 2 недели при увольнении. Расчет по ТК РФ выдается при увольнении в последний рабочий день так же как и трудовая книжка. Но если расчет не выдадут, то и по суду - исстребовать будет невозможно.
Спросить
