Оформление отсутствия беременной женщины на работе - нужно ли писать заявление на свой счет? \nКак попросить директора сократить рабочий день - основания и возможности

Прошу вашей квалифицированной помощи! Ситуация: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас, в связи с выпавшей очередью в детский сад, буду выходить на работу! Мой декретный Отпуск заканчивается 22 августа 2017 года. Я хочу выйти на свое рабочее место (социальный педагог, школа) и работать неполный рабочий день, до 13:00,а остальное время работы брать на дом, чтобы сохранить свою часовую нагрузку, и соответсвенно зарплату. Знаю, что согласно определенным статьям ТК РФ,имею право так сделать, НО директор настроен скептически и мой вариант ему не особо нравиться, он мне предлагает не выходить вообще! Как мне грамотно написать заявление к директору, что я прошу неполный рабочий день на рабочем месте, и часть работы буду делать дома? С момента окончания отпуска, перейду на полный рабочий день. Спасибо за ваше внимание!

Как оплачивать беременной женщине рабочий день при посещении врача

1. нужны справки от врача или просто оплачивать рабочий день как обычно?

2. если принесет справку с указанным временем, оплачивается только справка или плюс рабочее время?

Беременным нужно регулярно ходить на прием к врачам и на обследования, как работодатель должен правильно оформлять это время отсутствия на рабочем месте? Больничный или оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет? Если консультация находится на другом конце города, то любой визит к врачу будет занимать как минимум пол-дня или даже целый день.

Мне пришлось не выйти один день на работу по семейным обстоятельствам, на что я написала заявление на отпуск за свой счет, но директор был в отпуске и заявление подписывает только сейчас и при этом требует у юристов составить акт об отсутствии меня на рабочем месте. Подскажите правомерно ли это?

Периодически приходится посещать врача, но это только одним днем, без оформления больничного. Иногда получается, что на это уходит 3-4 часа, а после выхожу на работу. При этом предоставляю работодателю справку о посещении врача. Работодатель требует написать заявление, о моем отсутствии на работе с указанием включения времени моего отсутствия в счет основного отпуска, при этом, категорически отказывается принимать заявление, о предоставлении мне дня за свой счет. Законно ли это, и если можно, то скинуть ссылки на статьи ТК и других документов. Спасибо.

Я беременна и меня руководство хочет уволить. Как я понимаю, это оно сделать не сможет. Но у меня достаточной большой объем работы и сил не хватает (еще и сняли надбавку, оставили только оклад). Реально ли в наших консультациях оформить сокращенный рабочий день для беременной и какие условия для этого необходимы? И еще: мне приходится посещать врачей в рабочее время, работодатель требует справки, подтверждающие посещение врача, а врачи такие справки отказываются давать (категорически). Что делать? Спасибо.

При каком раскладе директор школы может попросить написать отпуск за свой счёт в период самоизоляции?

При условии, что сотрудник школы покинул регион (место постоянной работы) 28 марта без предупреждения об этом директора.

Каким образом регулируются походы в женскую консультацию, на УЗИ, анализы и прочее женщины во время беременности в рабочее время? Какие документы должна представить женщина, чтобы ее отсутствие на работе в это время не считалось прогулом? Как оплачивается (или не оплачивается) это время?

Спасибо.

Мне на работе дали акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Сотрудник это я. Но на этот день я писала заявление на день без сохранения заработной платы и передала директору (хотя директор и на больничном, но была на работе и ИО директора направила к ней). Мне объявляют прогул, мотивируя, что заявление мое было не зарезервировано ИОдиректора. А при взятии у меня заявления директор дала согласие в устной форме. Просят написать объяснительную по какой причине я отсутствовала, а мое заявление не принимают во внимание. Спасибо!

Я соучредитель 45% в должности исполнительного директора и мой компаньон 55% генеральный директор. Оперативное управление осуществлял я. Ген директор полгода не появлялся на работе. Приехав из отпуска обнаружил, что все замки поменяны, телефон рабочий заблокирован. Меня пытаются не пускать на рабочее место. Подписывал заявление на отпуск я т.к имею право подписи. Пытаются получить объяснительную на время отсутствия на рабочем месте. Что мне делать? С чего начинать? Имеет ли он на это право (не пускать на рабочее место)?