Снижение зарплат на 20% - правомерно ли действие руководителя ОАО и какие могут быть последствия для работников?
₽ VIP
С Новым 2010 годом вас, успехов в вашем трудном, но таком нужном людям деле, здоровья и счастья!
У меня к вам маленький вопрос: имеет ли право работадатель, в лице руководителя ОАО, снижать разово на 20 % зарплату всем работникам предприятия в связи с низкими показателями работы данной компании? Какие могут быть последствия для работников, не согласных с этим?
Условия оплаты труда регулируются коллктивным трудовым договором (если он есть), а также трудовым контрактом с работником. Так что, скорее, всего право работодателя на однократное снижение зар. платы на 20% не установлено трудовым договором, а является незаконным действием работодателя, нарушающим Ваши трудовые права. Вы вправе обжаловать его действия в инспекцию по труду, либо взыскать недоплаченную сумму через суд. Последствия для работников могут быть разные - в зависимости от фантазии работодателя, однако, если Вас попытаются незаконно уволить, либо применить другие незаконные санкции, пишите.
Спросить
Игорь, спасибо за поздравления. Вам тоже всяческих вкусностей и приятностей в наступающем году. Теперь, относительно вопроса... Для того, чтобы точно на него ответить, нужно видеть Ваш трудовой договор, коллективный ТД (если есть) и другие локальные НПА, которые Вы подписывали. Если в них не предусмотрена возможность снижения зарплаты, обращайтесь в инспекцию труда, суд.
С уважением.
СпроситьДополнительно уточняю, в моём трудовом договоре есть такой пункт в доп. условиях: По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда допускается изменение условий трудового договора по инициативе Работадателя при продолжении работы без изменения трудовой функции.
Согласно статьи 74 ТК РФ " Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) - Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Вопрос: Что означает термин "Ухудшение положение работника"? Этот уровень относительно уровня по отрасли, старой зарплаты или чего-то другого?
Спросить
Игорь, ухудшение положения работника означает, по сравнению не с отраслью, а лично самого работника. Это касается как уменьшения заработной платы по сравнению с предыдущей, так и изменения в худшую сторону социальных гарантий и льгот.
Спросить
Поздравляю всех участников сайта с Наступающим Новым годом! Желаю Вам здоровья, всем личного счастья, успехов в работе и всех земных благ. Чтобы мы без Вас делали. Еще раз удачи Вам всем.
Поздравляю всех участников сайта с Наступающим Новым годом!!! Желаю Вам здоровья, всем личного счастья, успехов в работе и всех земных благ. Чтобы мы без Вас делали. Еще раз удачи Вам всем.
За поздравление, конечно, спасибо. Но при таком количестве Ваших вопросов вам нужно в 2017 году открывать свой сайт. Иждивенчество стране последнее время не приветствуется. Как никак кругом рыночная экономика.
СпроситьДорогие наши юристы! Поздравляю Вас с наступающим Новым 2016 годом! Спасибо Вам за Вашу отзывчивость, Вашу поддержку, Ваше внимание))) желаю Вам удачи, успехов в вашей нелегкой деятельности, личного счастья и добра!
Спасибо, Мария!
Очень неожиданно), нас редко поздравляют)
И Вас - с Наступающим новым 2016 годом!)
СпроситьДорогие юисты! Поздравляю вас с наступившим новым годом и рождеством! Желаю больших успехов в вашей благородной и справедливой деятельности, здоровья вам и вашим близким!
Дорогие юристы! Поздравляю Вас с Новым Годом! Желаю огромного здаровья, успехов в Вашей работе, счастья и удачи! Спасибо за Ваше внимание к нашим проблемам. Радости и праздничного настроения на весь год!
Уважаемая Татьяна!
Большое спасибо за поздравление и пожелание. Примите ответное поздравление и наилучшие пожелания. Если будут вопросы, можете обращаться, в том числе и на мою личную почту.
СпроситьС наступающим Вас 2016 новым годом. Здоровья Вам всем, счастья, успехов... Прошу разъясните мне пожалуйста как мне поступать в ситуации с невозможностью временной невыплаты займа. В связи с отключениями электроэнергии в Республике Крым осталась без работы. Кредиторов уведомила, что временно выплачивать не могу. Взяла у компании в марте 15000 рублей. Продлениями уже выплатила 37250 рублей.
Попытаться выйти на реструктуризацию, но если не получится, вообще переставать платить и ждать обращения в суд. В суде заявлять Ходатайство о снижении штрафных санкций на основании ст. 333 ГК РФ.
СпроситьПоздравляю всех участников этот сайта с Новым 2016 годом! Желаю здоровья, счастья и удачи в личной жизни, успехов в трудовой деятельности.
Ваш сайт очень полезный для любого человека, не имеющего юридических познаний. Необходима хорошая реклама вашей деятельности.
Наши уважаемые юристы! Хочу поздравить всех Вас с наступающим Новым годом! Пожелать Вам и Вашим близким мира, крепкого здоровья, счастья и благополучия! Большое спасибо за Ваши ответы и понимание! С уважением, Наталия.
Здравствуйте Наталья! Очень приятно читать такие строки. Спасибо большое за теплые слова!!! Все взаимно! Желаем и Вам всего что Вы желаете вдвойне. С наступающим новым годом!
СпроситьПоздравляю вас с Новым годом! Успехов вам в вашем труде!
Прошу дать мне справку: каковы размеры детского пособия у нас в стране?
Не отменили ли их в новом году?
Ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства семей с детьми в размере 70 рублей (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет).Размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на сто процентов на детей одиноких матерей, на пятьдесят процентов на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов либо в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, когда взыскание алиментов невозможно, а также на детей военнослужащих, проходящих службу по призыву.
Спросить
