Куда обращаться если работодатель не выплачивает полностью зарплату работникам.

Невыплата зарплаты это грубое нарушение действующего трудового законодательства

За это предусмотрена административная или уголовная ответственность

Поэтому следует обращаться с заявлением в прокуратуру.

Добрый день! Вам надо обращаться в суд с требованием о признании факта трудовых отношений прежде всего, и о выплате заработной платы затем.

Исковое заявление необходимо подать в суд по месту регистрации ответчика. Исковое заявление составить с учетом требований статьи 131 132 ГПК РФ.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

ИСК в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты с работодателя

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Доброго времени суток Ирина. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя Всего доброго вам. Спасибо что выбрали наш сайт.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!

!

Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Спасибо за выбор нашего сайта.

Добрый день! В данном случае нужно обратиться в трудовую инспекцию а так же в прокуратуру, для проведения проверки по данному вопросу, пусть разбираются.

А так же в суде установить факт трудовых отношений в силу ст. 16 ТК РФ.

Обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Работодателю грозит также административная ответственность (5.27 ТК РФ)

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всего хорошего.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Официально заставить - никак.

Уважаемый Вячеслав !

Вам придется доказать в суде, что Вы работаете в этой организации или у Индивидуального предпринимателя (Вы не пишите точно, у кого Вы работаете и что делаете, это плохо для юристов), и Вам не доплачивают за работу какие-то суммы.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.

Подавайте иск в суд.

УДАЧИ ВАМ

Необходимо обратиться в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Подготовьте к исковому заявлению документы, которые докажут сумму к уплате.

Инспекция труда, прокуратура

В трудовую инспекцию можете обратиться для проведения проверки и в суд для взыскания долга

Вы оформлены официально?

Какая з/п прописана в договоре?

Какая сумма задолженности?

Можем помочь взыскать через суд.

Вам нужно срочно обращаться в суд о взыскании заработной платы.

Обращаться необходимо в суд о взыскании заработоной платы.

В суд с иском о взыскании заработной платы.

В прокуратуру жалобу нужно срочно, по результатам смотреть. Возможна быстрая реакция будет. Если нет, в суд, но это подольше.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд.

1) обращаться в суд

2) выслать нам скан трудового договора

3) можно вернуть только белую зарплату написанную в трудовом договоре

Звоните поможем.

Здравствуйте! Обратитесь в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработанной плате. Одновременно обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Добрый вечер Татьяна. Сначала необходимо установить факт трудовых отношений, после чего уже взыскивать с Работодателя денежные средства. Для этого обратитесь в инспекцию по труду и Прокуратуру. После проведения соответствующих проверок возможно будут основания для обращения в суд о взыскании с Работодателя денежных средств. Подробности в личку.

Можно.

С иском в районный суд по месту нахождения организации.

Параллельно в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела.

Здравствуйте! Можно взыскать - в судебном порядке. Не только зарплату, но и проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда. А ещё к уголовной ответственности можно привлечь работодателя - в прокуратуру обратитесь с заявлением

Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте, Ирина ! Обратитесь в суд с иском. В соответствии с пп.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, Вы освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении в суды общей юрисдикции и к мировым судьям. (по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений...)

При возникновении сложностей можете обратиться.