Забирать дни на проезд в основном отпуске МВД без разрешения начальника - законно или нет?
Работаю в плиции. Подскажите законно или нет забирать дни на проезд в основном отпуске работника МВД. Отпускное удостоверение с печатями прибыл убыл предоставил. В кадрах говорят что только с разрешения моего начальника!
Здравствуйте! Согласно ч. 5 ст. 56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и отпуск, предоставленный сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел продолжительностью 10 календарных дней и более,[b] увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.
Спросить
Я сотрудник мвд. Нахожусь в отпуске. 4 месту проведения отпуска проехал на личном авто. В отпускном удостоверение помимо прибыл убыл, требуют сделать отметки в трех промежуточные пунктах.
Здравствуйте, это неправомерно (Приговор № 1-15/2017 1-947/2016 от 21 апреля 2017 г. по делу № 1-15/2017) (федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Статья 57. Основной отпуск) сотруднику органов внутренних дел по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз. (Приложение к приказу МВД РФот 14 декабря 1999 г. N 1038 Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации) время пути должно учитываться в общей продолжительности отпуска и указываться в отпуском удостоверении.
Перед уходом в отпуск сотрудник пишет рапорт о предоставлении ему отпуска, указывает, с выездом он будет проводить отпуск или без выезда, если с выездом, то сотрудником в рапорте указывается город, куда он выезжает, а также выезжает он вместе с членом семьи, или нет. В случае, если сотрудник во время отпуска выезжает за пределы... вместе с одним членом семьи, то к рапорту прикладывает свидетельство о браке или свидетельство о рождении ребенка. Рапорт о предоставлении отпуска согласовывает начальник подразделения, а потом через канцелярию рапорт поступает начальнику. Начальник ставит визу на рапорте для отдела кадров и отделом кадров составляется отпускное удостоверение. Если сотрудник желал получить аванс, то он писал еще один рапорт на имя начальника о выдаче аванса, к которому прикладывал справку – обоснование о сумме аванса. Начальник ставил визу для бухгалтерии, чтобы произвели выплату аванса. На основании рапорта, справки о стоимости, отпускного удостоверения, бухгалтерия производила выплату аванса. Денежные средства перечислялись сотруднику на банковскую карту с 200.. года. Если денежные средства нужно было выдать срочно, то денежные средства сотрудник получал наличными на основании расходного кассового ордера. В 200.. - 2018 годах между и Сбербанком России действовал договор на обслуживание сотрудников УВД от... Компенсация на оплату проезда производилась из того бюджета, на содержании которого находился сотрудник. По прибытии из отпуска в течение трех дней сотрудники УВД обязаны были отчитаться за полученный аванс. В соответствии с приказом МВД РФ сотрудники должны были представить авиабилет (если электронный билет, то необходимы были еще и посадочные талоны), отпускное удостоверение с отметками в графах «Прибыл в», «Убыл из» в том городе, в котором проводил отпуск. Сотрудником бухгалтерии (АСВ или АМД) составлялся авансовый отчет, в котором сотрудник расписывался. Она эти авансовые отчеты проверяла. Никаких вопросов по проездным документам ни разу не возникало из-за большого количества поступающей документации. Авиабилеты в форме книжечки (не электронные билеты) являлись бланками строгой отчетности, в связи с чем, к ним посадочные талоны не требовались. В авиабилетах они проверяли фамилию сотрудника, направление, куда он летал, даты, сумму. После проверки авансовые отчеты передавались на подпись начальнику. Всего в авансовом отчете должно быть 4 подписи: подотчетного лица (сотрудника УВД), подпись бухгалтера, составившего отчет, ее подпись, подпись начальника УВД. Если аванс не выдавался – сотрудник УВД приходил в бухгалтерию для составления авансового отчета (рапорт на оплату проезда он не писал). К авансовому отчету прикладывал все те же самые проездные документы. Приказы о выплате компенсации за проезд к месту проведения отпуска и обратно не издавались. Сотрудники лично сдавали документы, на основании которых сотрудником бухгалтерии составлялся авансовый отчет. Сотрудник УВД обязан сам подписывать авансовый отчет, вряд ли кто-то из родственников, коллег или сотрудников бухгалтерии УВД мог подписать авансовый отчет вместо сотрудника УВД. Авансовый отчет мог отдаваться на руки сотруднику для того, чтобы сделать копию авансового отчета для отдела кадров, например для предоставления дополнительного дня отпуска за день проезда.
СпроситьБудьте добры, подскажите, пожалуйста, как поступить. Бюджетная организация (финансирование строго по смете). Основной работник находился в отпуске по беременности и родам. На ее место принят временный работник. Отпуск по беременности и родам заканчивается, и основной работник пишет заявление на предоставление ежегодного отпуска. По штатному расписанию получается на одной ставке как бы два человека. Но финансирование производится только на одну ставку, то есть платить отпускные в данный момент основному работнику мы не можем, либо придется увольнять временного работника. Ежегодный отпуск закончится, но основной работник не выйдет на работу, а напишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику? Заранее спасибо.
Уважаемая Антонина!
Согласно ст.260 ТК, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
С уважением,
СпроситьЯ работаю по сомещению. На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребнком. По основному месту работы не предусмотрена оплата проезда до места отдыха. А работа по совмещению это гос структура, в которой основным работникам оплачивается проезд до места отдыха. Должны ли мне как совместителю оплатить проезд до места отдыха!?
По поводу совместительства не готов ответить.
Но вот про ваше основное место работы Конституционный суд высказался, что ВСЕ обязаны оплачивать проезд к месту проведения отпуска и обратно.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П положение части восьмой данной статьи, которое обязывает работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к установлению в коллективных договорах, локальных нормативных актах или трудовых договорах компенсации работающим у них лицам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации в размере, на условиях и в порядке, которые должны соответствовать целевому назначению этой компенсации, по своему конституционно-правовому смыслу, выявленному в названном Постановлении, признано не противоречащим Конституции РФ.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
СпроситьПож-ста, есть ли нарушения со стороны работодателя, если он по документам оформил работника в отпуск, а сам его не отпустил, т.е. работник получил отпускные, но работал в эти дни. Теперь, начальник ставит работника в график, но разрешает работнику не выходить в эти дни.
Здравствуйте Алексей !
Согласно статьи 125 Трудового кодекса РФ, далее ТК, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Для отзыва работника издается приказ (распоряжение), с которым обязательно должен ознакомиться под роспись сам работник. Если он подписал этот приказ и вышел на работу, то значит он дал согласие на отзыв из отпуска.
Если работник не пожелал подписывать приказ об отзыве из отпуска, то его за это нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.
Удачи Вам.
СпроситьВ этом году у меня оплачиваемый отпуск. Туда я отправилась на поезде, а обратно на машине отца. Машина зарегестрированна на папу, я нигде в документах не числюсь. В бухгалтерию предоставила отпускной билет с отметками прибыл\убыл, чеки на бензин и справку с вокзала о стоимости проезда вместе с билетом. Отказываются оплачивать проезд обратно на машине, мотивируя это тем, что машина мне не принадлежит. Законно ли это.
Я аттестованный сотрудник фсин, работаю в колонии, отпуск начинается согласно графика в августе 10.07.14, выдано отпускное удостоверение, выплачены отпускные, сегодня 07.08.14 начальник говорит о переносе моего отпуска на неизвестное время, пока не будет закончена конкретная работа, материальную ответственность передал. Правомерно ли перенести мне отпуск, я не согласен с переносом (согласий никаких не подписывал,) Как уйти в отпуск по графику 10.07.2014? спасибо.
Без Вашего согласия не имеет право перенести.График отпусков РД обязан соблюдать.
Являюсь сотрудником МВД, могу уйти в основной отпуск по ветеранскому удостоверению не дожидаясь разрешения начальника.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО! Только согласно приказа можете выйти в отпуск, удостоверение ВБД, не означает что ваш статус выше статуса руководителя ОМВД. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел
1. Сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:
1) основной отпуск;
2) дополнительные отпуска;
3) каникулярный отпуск;
4) отпуск по личным обстоятельствам;
5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.
2. Основной и дополнительные отпуска сотруднику органов внутренних дел предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел.
3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.
4. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных.
4.1. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от окончания отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.
(часть 4.1 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 300-ФЗ)
5. Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и отпуск, предоставленный сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел продолжительностью 10 календарных дней и более, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец. Сотрудник, которому предоставлены дни, необходимые для проезда к месту проведения отпуска и обратно, по окончании отпуска представляет документы, подтверждающие время, затраченное на проезд. Перечень документов, подтверждающих время, затраченное на проезд к месту проведения отпуска и обратно, и порядок их представления устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 02.08.2019 N 318-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
7. Часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах внутренних дел.
8. Сотруднику органов внутренних дел женского пола, являющемуся матерью (усыновителем), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. Указанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
(часть 8 в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
9. Сотруднику органов внутренних дел, замещающему должность педагогического работника образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, основной отпуск и дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляются, как правило, в период каникулярных отпусков курсантов, слушателей, за исключением случая предоставления такому сотруднику путевки на лечение в иное время.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
10. При переводе сотрудника органов внутренних дел в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы в органах внутренних дел, а при невозможности этого по новому месту службы в соответствии с настоящей главой.
11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 11, 16, 17 или 18 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.
(часть 11 в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12. Предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте!
Нет конечно Вы не сможете уйти в основной отпуск по ветеранскому удостоверению. Только на основании Приказа! На основании Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел
4. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Федеральный закон от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации предоставление сотруднику отпуска, перенос отпуска, соединение или разделение отпусков, продление отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска всегда оформляются приказом уполномоченного руководителя.
Спросить
Федеральный закон "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ (последняя редакция)
Как ветерану Вам согласно пункта 11 статьи 16 данного закона У Вас есть право взять 35 дней отпуска за свой счет.
Любой отпуск, как основной так и за своей счет предоставляется только на основании рапорта (заявления) своему начальнику Наличие ветеранского заявления не дает вам права уйти в отпуск без подачи рапорта о предоставлении отпуска своему начальнику.
Спросить
Добрый день. Ваш вопрос регулируется Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Вы же сами, как сотрудник полиции, действующий к тому же, должны понимать, что это не возможно! В полиции даже пачку бумаги в службе тыла не получишь, не завизировав рапорт у начальника, а Вы хотите без его разрешения уйти в отпуск. Отпуск Вам дополнительный конечно же положен, но необходимо писать рапорт, подписывать, сдавать в ГРЛС и в соответствии с приказом начальника идти в отпуск.
СпроситьЕще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .
Здравствуйте! Отпуск предоставляется в календарных днях.В соответствии с п.7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, отпуск может быть предоставлен работникам только после использования ими дней отдыха. Это означает, что отпуск не может приходиться на дни междувахтового отдыха независимо от того, основной это отпуск или дополнительный.Вот и используйте отпуск на дни вахты.
СпроситьЯ работаю судебным приставом. Основной отпуск использовал и остался только дополнительный. В кадрах сказали что мне не оплатят проезд в отпуск так как оплачивают только за основной отпуск. Это правильно?
Можете ли Вы мне помочь разобраться. Я являюсь сотрудником МВД, на должности 28.01.2021 года. Написала рапорт на основной отпуск с 09.11.2021 года, отпуск подписан начальником подразделения и начальником отдела. Сейчас кадровик отдала мой рапорт на отпуск на подпись начальнику управления. Конкретных дат и время когда будет подписан рапорт она не говорит, только говорит, что не знаю когда. Могу ли я уходить в отпуск не дожидаясь подписи начальника управления? Может ли начальник управления отказать мне в отпуске или перенести его без моего согласия?
У ВАС НЕТ ТАКОГО ПРАВА. Пока не издадут приказ по ОМВД о вашем отпуске (а его издадут при получении подписанного рапорта выше). И пока вас с ним не ознакомят за вашей подписью.
Спросить
Добрый день, Светлана!
Поскольку Вы сотрудник МВД, то на Вас накладываются определенные ограничения по сравнению с гражданским персоналом, который работает по трудовому законодательству.
А учитывая наличие пандемии и введение в связи с этим дополнительных мер, то рекомендую дождаться подписания Вашего отпуска.
Спросить
