Отказ в оплачиваемом отпуске перед декретом без заявления за 2 недели - законность такого решения?
Вышла с больничного, хочу пойти в отпуск перед декретом с 28/12/15-10/01/16, мне отказывают в оплачиваемом отпуске, т.к. не написано заявление за 2 недели, предлагают за свой счёт, Законный отказ? В декрет с 11/01/16
Работаю официально, хочу уйти в отпуск, перед декретом,14 января декрет. Но работодатель мне отказал в отпуске, при чем я ещё за месяц просила предоставить мне отпуск перед декретом. В этом году ни разу в оплачиваемом отпуске не была, брала за свой счёт на 2 недели. Законно ли это? Куда обращаться что бы мои требования в полном объёме удовлетворили? Какими аргументами можно защитить свои права?
Для начала при обращении к работодателю сошлитесь на ст. 260 ТК РФ: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Спросить
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
п. 20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Напишите претензию на имя работодателя с изложением Ваших требований с ссылкой на нормы права, в случаи не удовлетворения Ваших требований Вы оставляете за собой право обратиться в прокуратуру, в суд, в инспекцию по труду.
Любое нарушение трудового законодательство является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
https://онлайнинспекция. Рф, позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ и Ваших трудовых прав.
СпроситьВ декрет должна буду пойти 5 мая. С декабря месяца и по сегодняшний день нахожусь в отпуске за свой счёт. Могу ли я насчитывать на оплачиваемой отпуск перед декретом?!
Здравствуйте
Да конечно можете рассчитывать
Статья 260 Трудового кодекса
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ работаю с 19 марта 2013 года, ухожу в декрет с 18 февраля 2014 года, за это время была в оплачиваемом отпуске 2 недели. Могу ли я взять хотя бы неделю не отгуленого отпуска перед декретом, могут ли мне в этом отказать и если не буду брать отпуск, а доработаю до декрета, то мне этот отпуск оплатится при увольнении или сгорит? Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно ст. 260 Трудового Кодекса РФ, работодатель, независимо от Вашего стажа работы у него, обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск по Вашему желанию:
либо перед отпуском по беременности и родам;
либо после отпуска по беременности и родам;
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьС 20 мая я ухожу в декретный отпуск, в 2015 году по графику отпусков я числюсь в отпуске только в декабре. Я хочу отгулять отпуск перед декретом, работодатель мне предлагает часть отпуска 2 недели перед декретом, то есть с 5 по 19 мая отпуск, и две недели перенести на следующий год (то есть после декрета). Мею ли я право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней перед декретом, а не 14 дней?
Здравствуйте, имеете право. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНапомню свой предыдущий вопрос: Подскажите пож-та,отработав апрель месяц 2014 г планирую уйти в декрет, положен ли мне отпуск перед декретом? Хотелось бы уточнить по своему вопросу об отпуске перед декретом. В каком размере отпуск мне полагается? Я рассматриваю вариант не выходить в отпуск перед декретом-поскольку чувствую себя хорошо, отработать за компенсацию. В силу сезонности нашей работы отпуск работников всегда делился на 2 части:2 недели летом,2 недели зимой. Сейчас мне работодатель предлагает компенсацию лишь в счет летнего отпуска, т.е за 2 недели? Законно ли это?
Сейчас мне работодатель предлагает компенсацию лишь в счет летнего отпуска,т.е за 2 недели? Законно ли это?
Венера, вам предлагается отпуск авансом. и это вполне законно. но работодатель может его и не делить. но это уже к нему. т.к. неизвестно сколько вы проработали в данной организации.
Спросить
Компенсацию за неиспользованный отпуск не можете получить.
Существуют категории работников, для которых компенсация за неиспользованные дни отпуска невозможна, К ним относиться:
1.беременные женщины;
2.лица в возрасте до 18 лет;
3. работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда
Спросить2 недели была в оплачиваемом отпуске,2 недели за свой счет, положена ли мне компенсация за вторые 2 недели отпуска, так как в отпуск я не иду.
Если оставшуюся часть отпуска перенесут на следующий год - возможна замена его денежной компенсацией.
Ст.126 ТК -
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Спросить
Я работала с 1 августа 2017 года, почему его должны переносить на следующий год, ведь оплатили мне фактически за 2 недели?
СпроситьПотому что по закону замена отпуска денежной компенсацией допускается в части, превышающей 28 дней. Отпуск без сохранения заработной платы в этом случае в счет не идет.
Ст.126 ТК -
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В случае же перенесения части отпуска на следующий год - замена ежегодного отпуска денежной компенсацией допускается - см. мое разъяснение выше.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Маргарита.
Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляют работникам на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) согласно Графика отпусков, который ежегодно составляет каждый работодатель на новый календарный год.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Во-вторых, согласно статьи 126 ТК РФ, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
То есть, если у работника ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, то ему работодатель не вправе заменять даже 1 день отпуска денежной компенсацией.
В-третьих, согласно статей 124, 125 ТК РФ переносить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть, а также разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части работодатель вправе с согласия работника.
Таким образом, если у Вас есть еще дни неиспользованного ежегодного отпуска, то Вы вправе его требовать с работодателя, так как делить ваш ежегодный отпуск работодатель не вправе без вашего согласия.
Удачи Вам.
Спросить
Я вышла из декрета (уходила издекрета в декрет) 10.02.2021 могу ли я взять отпуск накопившийся за время больничного по беременности и родам. Если да то подскажите сколько дней отпуска мне положено. И каким законом руководствоваться, на работе отказывают в отпуске.
Перед декретом ходила в очередной оплачиваемый отпуск затем в декрет могу ли я после выхода из декрета пойти в очередной оплачиваемый отпуск за не использованные отпуска пока находилась в декрете до 3 х лет.
По тексту - скорее нет. Период отпуска по уходу за ребенком - не входит в отпускной стаж для очередного отпуска, так что неиспользованных отпусков в этом случае нет.
Статья 121 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Я нахожусь в декретном отпуске. Мне позвонил работадатель и предложил мне написать заявление о том что я вышла из декрета так как моему ребёнку 1.6 и написать заявление о оплачиваемом отпуске, у меня накопились дни отпуска, а потом опять вернутся в декрет до 3 лет. Это вообще законно?
Нет, это не законно. Вы имеете право сидеть в декретном отпуске до достижения ребенком 3 летнего возраста.
По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до 3 лет. Женщина может выйти на работу через 1,5 года после родов либо продолжить свой отпуск. Это ее право.
Спросить
Добрый день!
У вас золотой работодатель. Он почему-то решил, что вам нужны деньги и решил посоветовать как их законно получить в виде "отпускных". Ничего незаконного ваш работодатель не делал - он же вас не принуждает ни к чему, вы можете и дальше пребывать в отпуске до 3-х лет.
А данный метод на практике применяется регулярно, когда обращаются работники-мамочки и просят оформить очередной отпуск, что бы получить деньги, поскольку после 1,5 лет (не 1,6 а 1,5 - полтора года) выплаты по уходу за ребенком меньше чем до наступления 1,5 лет, а жить на что-то надо.
Прежде чем паниковать, стоит все трезво обдумать!
Спросить
